Молодой специалист и контракт.

Здравствуйте. Являюсь молодым специалистом, направлен по распределению в организацию А (для анонимности), уехал в командировку, после командировки приехал и пошел узнавать по поводу договора. Так как ничего до и во время работы не подписывал, дали КОНТРАКТ почитать на дом, сказали типовой. Нашлось пару вопросов. Почему контракт, а не трудовой договор на неопределенный срок? Почитав, узнал, что так можно и это не является нарушением, а вот пункт с предварительным испытанием мне вообще не понятен, ведь молодым специалистам не может назначаться предварительное испытание, что делать в данной ситуации? Подписать и лучше не возникать, чтобы проблем не было, или все-таки что-то сделать с этим? По сути они меня уволить не смогут через 3 месяца, если я им "не подойду", тогда зачем писать про предварительное испытание? Может кто-то сталкивался с таким и знает, что делать?
[контент удалён]

zinaida:

HELPMEPLEASE, потому-что не нужно было давать "типовой", нужно делать договоры/контракты под конкретную ситуацию, работника и тд, но кому-то не хотелось работать, дали вам "типовой". Смотрите другие условия, чтобы срок был правильно прописан, режим работы и тд Действительно, увольнять как непрошедшего испытания вас не должны

Срок 2 года, как раз до конца моей отработки. Режим работы прикрепляю. Пятидневная рабочая неделя. Но есть одно но, может это чем-то регулируется, но у нас постоянно разъездная работа в командировках, то есть 15 дней я работаю без выходных с 7 до 7, с обедом с 12 00 до 13 00 и 15 отдыхаю. в контракте про это не слово и не известно сколько раз в год я так могу ездить. Не хотелось бы 2 года быть в вечных командировках.

[контент удалён]