Трудовой Контракт!!!

lonely_phantom:

2350370:

Может ли быть увольнение, если работник сам напишет заявление сейчас на увольнение по собственному желанию?

Он не может написать такое заявление. У него контракт!

2350370:

или как правильно он должен сейчас написать заявление?

Никто ничего не должен писать. Наниматель готовит приказ об увольнении по окончанию контракта. Всё.

Да, сроки нарушены, за это кадровик или и.о. может получить дисциплинарку. Но ни суд, ни дгит не будут браться за "ой, уведомление забыли дать вовремя". Слишком мелочная мелочь - такое нарушение.

2350370:

Можно ли этому работнику продлить контракт на 3 месяца?

Только с согласия работника. Т.е. по его заявлению.
Но зачем?

т.е. таким образом наниматель хочет "выкупить свою вину" за просроченное уведомление, чтобы якобы было время на нахождение новой работы работнику и что бы второй раз не просрочить уведомление

Здравствуйте, подскажите, заканчивается контракт, лучше уволиться по соглашению сторон или по истечении срока трудового контракта. В чем отличие?

96_JkO:

1902758:

по истечении срока трудового контракта

это и есть единственный вариант

А почему по соглашению нельзя?

96_JkO:

1902758:

96_JkO:

1902758:

по истечении срока трудового контракта

это и есть единственный вариант

А почему по соглашению нельзя?

вы хотите расторгнуть договор раньше срока?

нет

96_JkO:

1902758:

А почему по соглашению нельзя?

1902758:

нет

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

так как вы хотите сформулировать расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон? когда это произойдёт?[/quote

Других оснований нет, благодарю за разъяснение.

Место регистрации и его смена не обязывают нанимателя вас уволить. Поскольку вы на контракте, то уволиться можете по соглашению сторон. Наниматель сам оценивает уважительность причин, по которым вы хотите уволиться, и принимает решение.

2796217:

Котейка22:

Место регистрации и его смена не обязывают нанимателя вас уволить. Поскольку вы на контракте, то уволиться можете по соглашению сторон. Наниматель сам оценивает уважительность причин, по которым вы хотите уволиться, и принимает решение.

То есть перепраписка не гарантирует увольнение?(((

не гарантирует, но вы имеете право написать заявление, приложить документы о смене регистрации, а наниматель уже будет их рассматривать.
но обязанности уволить вас по этому основанию у нанимателя нет.

2796217:

У меня контракт на 2 года

Чужой:

НЕ слушай его,

я бы таки послушал -))

Чужой:

ты можешь спокойно уволиться по собственному желанию

вы таки будете ржать, но такого основания как увольнение по собственному желанию при наличии трудового контракта никогда не было. -))

Чужой, если "лень", не имеете достоверной информации, то и не стоит утруждаться, писать ерунду

Подскажите по ситуации. Вот работает человек небольшим начальником на предприятии. Начальник выше на этом предприятие очень агрессивно против его настроен, всячески пытается изжить. Говорит что не подпишет летом контракт и говорит как вариант перейти на на нижнюю должность, то есть стать мастером. То есть всячески эмоционально старается выбеть из колеи, при этом однозначто лобируя интересы мастера, что бы он стал начальником. У человека есть профильное образование, стаж на предприятие 15+ лет и начинал он рабочим перед тем как стать начальником, то есть прошёл все ступени от рабочего, так что он не просто человек с улицы. В отличии от мастера который и года не работает на предпреятии.

Вообщем вопрос, имеет ли он права не подписать контракт без причины, хотя его слово и не решающее на предприятии, но явно будет учитываться директором предприятия. А так же он в открытую говорит ему что бы он перешёл на более низкую должность, при этом сам не может это сделать указом, не хватает полномочий. То есть в открытую подстрекает его на это действия.

Если ли какие либо комиссии контроля по таким вот случаем и имеет ли он какое либо права не подписать контракт человеку который на 100% соответствует занимаемой должности ?