Вопросы и ответы по трудовому кодексу

96_JkO:

greengreys:

административного дня

такого понятия в трудовом законодательстве нет. есть - отпуск без сохранения заработной платы.

я имею ввиду день за свой счет

Здравствуйте. Моя мать работает на предприятии изготавливающем мясную продукцию(тушки, колбасы, копчености и прочее). В субботу (23.05.2015) у нее на работе произошел вот какой случай. Одна из сотрудниц их смены, по просьбе начальницы смены принесла сторожу что-то из изготавливаемой продукции. Вскоре приехало высшее руководство с проверкой, естественно рассекретили тайник этого сторожа. Понятное дело наказать виноватых надо. Но руководство решило не заморачиваться и уволить всю смену. Смена заявление в тот же день не написала и пошла в понедельник рабираться. Думали, может, настроение у директора плохое было или что. Ведь реально несправедливо лишать работы всех(тем более в такое тяжелое время), из-за того, что кто-то хотел что-то украсть. Так вот сходили они все в понедельник(25.05.2015) поговорить с начальством, но те были непреклонны и неизменили своего решения уволить всю смену. Заставили всех написать заявление на расторжение контракта по соглашению сторон и дело с концом. Так вот назревает вопрос. На сколько законны действия начальства учитывая то, что отца в нашей семье уже нет и, получается, мать воспитывает сейчас одна 2-х несовершеннолетних детей. Можно ли это заявление об уходе еще как-то забрать, и возможно, тогда как-то еще отстоять свое право на рабочее место? Если нет, то как можно наказать этих нехороших(мягко говоря) начальников за такие действия? К слову, уже дела с ними какие-то в суде были, но, конечно, же из-за нашего коррумпированного суда все дела решались не в пользу простых рабочих. Там вообще творится как-то беспредел. За работу в выходные и праздничные дни ничего не доплачивают, за работу в ночные смены тоже. Выходные выходят по какому-то хитрому графику, короче руководство напрочь забывает о каких-то правах рабочих, на все заявления отвечает: "не нравится - увольняйтесь". Те, кто хотел доказать свою правоту в суде естественно тоже были уволены и все. Но люди молчат и не дают никакой огласки потому что понимают, несмотря на всю тяжесть, это одно из самых неплохих мест работы в районе. Если начать действовать, то районный суд 100% будет проигран, тебя уволят и сиди у разбитого корыта. А сейчас, в кризис тем более, с рабочими местами супер напряженная ситуация. Дальше идти доказывать свою правоту обычные люди с района как правило не хотят. Да и на областном уровне, я почти уверен, у руководства предприятия есть "подвязки". В общем нарушений трудового кодекса, со слов матери, там предостаточно. Но что нужно делать с юридической точки зрения, чтобы доказать свою правоту? Подскажите, пожалуйста, можно ли восстановить в этой ситуации хоть какую-то справедливость? Что можно сделать, чтобы они осознали, что они не "пупы земли" и закон все же есть, и не везде его представителей можно подкупить?

zinaida, Спасибо большое за Ваше мнение. Видимо, вы правы. Это их выбор. Сами не смогли за себя постоять. Просто не понимаю почему и мне стало очень обидно за них, подумал, может все же можно как-то исправить ситуацию. Конечно с дубинами там вряд ли кто-то стоял, но тоже поймите. Когда перед вами стоят и говорят, что все-равно уволят, не добровольно так по статье, до работы приказано охране их не допускать, соответственно в таком случае уволят за прогулы. Т.е. скажем так, не оставили выбора. Ведь согласитесь, увольнения очень несправедливые. Но я то понимаю, что выбор был, надо было просто ничего не подписывать и доказывать до конца свою правоту. Но на деревне народ простой и менее способен высказывать свои права. С другой стороны попрешь против начальства, начнешь вести какие-то дела против них, тогда все-равно до чего-нибудь придрутся и уволят потом просто по статье. Такое на том предприятии уже было. Получается теряется смысл доказывать свою правоту? Все-равно будешь уволен. Либо по собственному, либо по статье. Ради чего тогда можно было доказывать свою правоту? Что полезного можно было извлечь из этой ситуации? Что Вы бы конкретно предприняли?

"... то районный суд 100% будет проигран..." группа работников подавали иск в суд о взыскании недоплаченной з/п и им отказали? Если требование законное, то почему "суд проигран". Если иск не подавали, о чем речь?

Я не в курсе подробностей тех дел, которые велись с предприятием. Но помню как-то просто мать заставили идти на работу в какой-то праздничный день или в выходной(я как раз приезжал к ней погостить), оказалось это не в первый раз при чем за это не доплачивали. Я ей сказал, что нельзя так, надо требовать своих денег, на что она мне рассказала вот эту историю, что кто-то пытался подавать в суд по такой же проблеме, в результате чего суд был проигран, и как Вы понимаете эти работники были просто уволены. Поэтому опять же получается свою правоту даже если можно было доказать, то только ради этих недоплаченных копеек, но пожертвовать ради этого работой.

Просто слишком обидно за мать. Уволили из-за чужой ошибки. У нее 2-е детей. Воспитывать их одной и так тяжело. Работу новую и приемлимо оплачиваемую найти сейчас очень проблематично. Естественно я буду помогать ей, но представьте, не было бы никого, кто мог бы помочь. Одна мать с двумя детьми остается без работы по чужой вине, вот так несправедливо уволена? В глухом райцентре в котором и так с рабочими местами была напряженка, а в нынешнее время вообще слов нет, как все плохо.

d-r-a-n-i-k, Вы обращались к нанимателю и что он Вам ответил?

обращался, ни чего не решили, нанимательтговорит что так мы будем вырабатывать всё рабочее время, получается день разбит, ночь тоже, с таким графиком точно ниикакой толковой работы не будет. ночнын смены урезали, следовательно и зарплата упадёт, и так она мизернач 2,5 млн руб, а будет голый аклад 2,2млн.

цифры обозначают время смены , моя строчка последняя с 4 часов утра до 10 часов утра, на следующий день с 15 дня до 24 вечера. ну скажите, что можно сделать за такой рабочий день, и это директор борется за производительность труда. к слову это график работы слесаря на отопительной котельной, операторы ходят как и прежде по 12 часов, а мы так "пушечное мясо"

технология работы на котлах тоже нарушается, так как оператор остаётся один на котельной, по нармативам нужно 3 человека, оператор слесарь и апаратчик химводоочистки. не дай бог что-то рванёт, или оператор угарит, кто ответи? а до директора это не доходит.

96_JkO, выходили между сменами на 8-и часовой рабочий день (с 8:00 до 17:00), что бы выбрать норму часов.
выполняли разные работы, красили , убирали и т.д.
Интересно на кого будет списана краска? Кому наряд на уборку теплоузлов закроют (к теплоузлам мы не относимся, их обслуживает Жилфонд)? Наверно, как обычно, деньги пойдут мастеру участка в карман.
Нам же в график ставили обычную 8 , ни каких приказов нам не показывали.
О том что график изменяется , нас известили всего за 1 день, а не за месяц.
как можно вернуть старый график работы?
в какую инстанцию обратиться?
по условиям труда та же проблема, за вредность не платят (всю смену в пыли , в сильном шуме)
на лицо куча нарушений, но когда об этом говорим мастеру, он отвечает - не нравится, увольняйтесь.
приезжали местные проверки , но ни какого результата не дали, всё повязано, коньячку хряпнули и разбежались.

tomas1988, Вы не описали суть ситуации, Вам предлагают написать заявление о чем?

d-r-a-n-i-k, какие ваши доказательства (С)?

96_JkO:

d-r-a-n-i-k, какие ваши доказательства (С)?

а какие тут могут быть? я же на камеру не снимал как красил, или подметал. А чтобы краску списать, нужно на кого-то написать наряд, вот и нужно в канторских бумагах найти кого-то того (100% это будет человек не учавствовавший в этих работах).

ни как. в начале смены могу задержаться на 5 минут, а ухожу всегда через 10-15 минут после смены. ни какого контроля.