Вопросы и ответы по трудовому кодексу

777q, в соответствии со ст. 118-1 Трудового кодекса ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

так что ничего не противоречит. вы спокойно работаете каждый день по 8 часов. и остаетесь на работе только иногда, когда очень нужно нанимателю. за такое привлечение к работе как бы сверхнормы вам предоставляется отпуск. количество дней отпуска должно быть отражено в контракте.

можно послать письмо в нашу редакцию. журнал называется "Кадровик. Управление персоналом"

адрес редакции: г. Минск, ул. Новаторская, 2б индекс 220053. телефон 237-90-43. факс 286-06-08

а вообще тут нужно посмотреть как у вас получился отпуск в 30 дней. и что по этому поводу написано в контракте

Какие могут быть последствия при появлении судимости, связанной с смертью лица по неосторожности (317, ч.2)?..

может ли работодатель отказать в продлении контракта?..

satori,

ну это зависит, конечно же, от того, на какую должность ранее судимый претендует. если воспитатель в детсаду-однознакчно, может. а если дворник-нет

Очень прошу ответить знающих людей!...

Ситуация такая: работаю в организации с частной формой собственности с начала сентября 2007 г. Фирма перешла на контрактную основу, контракт со мной заключен с 1 апреля 2008 г. В нем черным по белому написано, что оплачиваемый отпуск предоставляется на срок 24 дня +1 день за вредные условия труда - в соответствии с ТК с январскими изменениями и поправками.

Хочу взять отпуск со 2 июня 2008 г по 26 июня 2008 г. Однако руководство отказывает подписать отпуск такой продолжительностью, мотивируя это тем, что изменения в трудовом законодательстве вступили в силу 1 февраля, а контракт был подписан 1 апреля. Поэтому якобы берется за основу число - 21 день, и, в зависимости от того, сколько я проработал именно по контракту (в моем случае, два месяца), бухгалтерией будут начисляться дополнительные дни. Как мне было сказано, 22,5 - 23 дня. И, якобы, тем, кто возьмет отпуск в августе, например, начислят еще дополнительные дни. Это инициатива руководства.

Меня от такой арифметики просто коробит.

Помогите пожалуйста советом, и, если можно, ссылки или цитаты на конкретное положение, чтобы было за что зацепиться в обсуждении этого вопроса!

jenni-jurist, до внесения поправок в ТК продолжительность основного отпуска была 21 день, не так ли? Вот на эту цифру они и ориентируются. А дальше все зависит от того, сколько кто отработает по контракту с 1 апреля - и якобы начисляют доп. дни. Не знаю, на каком основании. Это правомерно вообще?

Видите ли, "ты без малого год работал по старому ТК, а сейчас только-только ввели новый, с поправками, и ты сразу хочешь в отпуск на 25 дней"... Блин...

Ну и что, что по контракту я отработал всего два месяца?

Leif, нормальные адекватные кадровики делят рабочий год на 1. период до 26 января 2008 года(дата вступления в силу новой редакции) и после 26 января. причем тут 1 апреля?!!

предположим,что с сентября 2007 года вы работали по трудовому договору (или все-таки не работали?!) и у вас был отпуск 24 дня. таким образом,делим ваши 24 дня на количество месяцев в году (12) и получаем,что за каждый проработанный месяц у вас отпуск составляет 2 дня. месяцев вы проработали до вступления новой редакции ТК в силу 5, соответственно за этот период вы имеете право на 5*2= 10 дней. затем нужно смотреть по трудовому договору, сколько было положено вам дней за период с января по апрель 2008 года. подсчет ведется таким же образом

что касается контракта с апреля, то наниматель не имеет право уменьшить отпуск работника самостоятельно. он ОБЯЗАН предоставить то количество дней, которое прописано в контракте

Поджскажите обязан ли я пойти в отпуск до конца 2008 года за отработанный период с 08.2007 по 08.2008?

Sanya_2006, Вам гугл забанили?

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Такая ситуация: я работаю на предприятии, специфика работы которого состоит в постоянных командировках работников на строительно-монтажные работы по РБ. Предприятие немаленькое, к нам приходит ежегодно немало практикантов. Однако практиканты не являются работниками по определению, а командировать мы можем только работников (см. определение командировки - ст. 91 ТК). В то же время по юридическому адресу им отбывать практику абсолютно бессмысленно, т.к. там работает только административно-управленческий персонал (в т.ч. и я, кадровик).

Вопрос: каким образом можно оформить направление практикантов для выполнения производственного задания в другую местность? Как видно, командировки мы не можем им выписать...