Serebryanka, производственная необходимость имела место?
В соотв. со ст. 33 ТК РБ "Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника." http://etalonline.by/?type=text®num=HK9900296#load_text_none_1_
Если есть нарушение нанимателем законодательства о труде, Вы можете писать заявление об увольнении по ст. 41 ТК РБ, но решение принимает наниматель. Если не уволит, нужно обращаться в суд.
В соотв. со ст. 41 ТК РБ "Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом"
Можете обратиться в гос. инспекцию труда http://git.gov.by/slider/yesli-vam-nie-vyplatili-zarplatu