Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Здравствуйте.
Был в отпуске за прошлый год, осталось 6 дней в запасе. Директор сейчас хочет отправить в отпуск (новый контракт подписан в декабре). На сколько дней меня могут отправить в отпуск?
Спасибо.

Бендюжник, извините не уточнил сразу, контракт продлен на 6 месяцев.

Здравствуйте!
Первый календарный год работы в организации истекает 14.02.2017. В трудовом отпуске была только 2 дня. Заявление на оставшуюся часть не писала, т.к. нет смысла (некому работать, не отпустят). Есть ли нарушение нанимателя в предоставлении трудового отпуска (заявления же нет)? И "сдвигают" ли календарный год больничный и социальные отпуска без сохранения заработной платы? Заранее благодарна!

Бендюжник,
Спасибо! И еще вопрос.Если я не хочу продолжать трудовые отношения с нанимателем-а контракт заканчивается в августе-если я напишу заявление: Прошу уволить в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства, а именно ст.166. То с какого числа могу написать дату увольнения? Есть ли какие-нибудь ограничения по этому поводу? Или можно писать, допустим с завтрашнего дня (я утрирую). Спасибо!

Jeton-1, писать вы может что хотите (бумага всё стерпит) и когда хотите. Увольнение работника до окончания срока контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства последнему не выгодно. От такого заявления нанимателя экстаз не одолеет и вряд ли он согласится на такое увольнение. Это во-первых. А во вторых, причем тут ст.166 ? Ежели вы из когорты тех, кому в первый рабочий год должен был предоставляться отпуск согласно ст.166, то вы об этом не просили (заявление, как сами указывали, не писали). В вашей ситуации необходимо обратить внимание на ст. 170 ТК, а именно: на части 1 – 3.
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Kikimer, для начала в бухгалтерию, затем можете набрать в департамент инспекции труда. Они иногда перезванивают на предприятие и отрезвляют

Admin72650525, работница, смотрю, наглая и безмозглая )))
Работа "до выхода основного сотрудника" предполагает, что и уволиться человек может либо, когда этот сотрудник приходит на работу сам, либо по соглашению сторон. Но никак не по требованию "временного" работника.
Так что куда бы она там в какие инспекции не грозилась ходить, ее имеют полное право уволить за прогул.

Если, конечно, все так, как вы написали и "скрытых фактов", которыми она может оперировать в суде, нет.

Ксюшка.by, уведомить за месяц и уволиться можно в том случае, если имеет место быть трудовой договор на неопределенный срок.
В описанном случае, если все верно оформлено, имеет место трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В этом случае система "уведомить за месяц" не работает

Ксюшка.by, смешались в кучу кони, люди...
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, является срочным трудовым договором и сроком его истечения является день, предшествующий дню выхода на работу основного работника и ст.40 ТК здесь не подходит, т.к. верно отметили выше, она применима только к договорам заключенным на неопределенный срок.
Про социальные условия работника вообще не понял.

Госпредприятие тендер проиграло, нам сказали что до 9 марта работаем и все...
Что я могу сделать или не делать, что бы свои интересы соблюсти? Контракт, в мае заканчивается. Как под сокращением, может увольняться, что бы компенсацию выплатили. Я думаю, будут мутить, чтобы просто так выкинуть...