Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Хорошка:

96_JkO:

что такое "увольнение" в терминах ТК?

вы меня пугаете, задавая такой вопрос.
Прекращение трудовых отношений, оформленное должным образом.

почему тогда ТС не получит компенсацию за отпуск?

Ну так он же увольняется. Это раз.
И, наверно, два, может написать заявление на увольнение, а когда предоставят отпуск, то в первый же день отозвать это заявление, если увольняться не хочет
Не?

Освежил ....
Второе не, там надо отозвать заявление ДО начала отпуска.

Хорошка:

окончание срока действие контракта не означает автоматическое увольнение!

а что это означает?

Хорошка, Не соглашусь, трансформация контракта в бессрочный трудовой договор произойдет лишь тогда, когда наниматель, не издавая распорядительных документов, допустит работника к работе на следующий день после истечения срока действия контракта. Само по себе не уведомление за месяц не может являться основанием для трансформации контракта в бессрочный договор в течение срока действия самого контракта.

Такой вопрос-работаю на предприятии,должность Обработчик воды.должность эта впервые введенная на заводе.заключаетьсч работа в том что я обеспечивают завод питьевой водой-мою бутыли,обрабатывающие паром и наливаю очищенную воду..Когда принимали на должность,говорили мол за вредность еще платить будем.Когда получил расчетный лист-вредности нет.пошел разбираться-ни какой вредности у тебя нет(
Вопрос-разряд присвоен второй,я считаю низкий,так как пользуюсь мойкой высокого давления,электропропариватель..считаю что должны дать трейтий,я ж не уборщица-ведро и тряпки..
Среда в помещении в котором я работаю -сырая и влажная,много влаги в воздухе как в парилке-можно ли считать эти условия вредными?

mariyatab, благодарю!

Onlidex:

Сколько времени меня могут держать в командировке без моего согласия? Где-то слышал/читал, что не более 3 месяцев, но сам не могу найти статью или выдержку.

Onlidex:

Если рабочее место находится не в городе командировочного проживания, а тебя отвозят туда на расстоянии 25 км ( ~ 30 мин ), то это время должно идти в рабочее время? Или как такие моменты регулируются?

.

Срок "одной" командировки (а не "суммы" всех командировок) не должен превышать 30 дней, если нет согласия работника.

Onlidex:

Бендюжник, Спасибо. А если мне каждый месяц выдается новый командировочный лист, это будет считаться больше 30 дней? Т.е. у меня каждый раз по 30 дней командировки, а не одна сплошная на >30.

если у вас сплошные командировки по 30 дней, где ваше рабочее место?
в трудовом договоре оно определено?

Добрый день, уважаемое сообщество! Нужна помощь в освещении одного вопроса. Суть дела: жена работает продавцом у частника (форма собственности - "частное предприятие" ) менее полугода, конкретнее с 10 июля; буквально через некоторое время после трудоустройства оказалось, что мы ждем ребенка. 11 ноября супругу положили в больницу, больничный был по 21 число, и сразу же ей выписали второй больничный уже по беременности и родам с 22 ноября по 27 марта. Руководство предприятия было в курсе, что жена находится в положении. Чуть больше 2 недель назад больничные листы были переданы директору, который сказал, что передаст их бухгалтеру, чтобы та (или тот, неизвестно кто у них бух, может вообще приходящий человек) просчитала выплаты. Насколько мы поняли, согласно законодательству, оплата декретного отпуска производится в срок угодный работодателю, но не позднее дня выплаты заработной платы. Этот день был 10 декабря. Супруга набрала директору с вопросом как обстоят дела с оплатой отпуска (за рабочие дни оплату директор произвел ранее, к тому же сразу скажу, з/п платится наличными по ведомости), на что руководитель внезапно начал говорить про то, что вам нужно вообще обращаться в ФСЗН для получения денег за декретный отпуск, так как мы вам платить не должны. Вопрос таков: за 2 недели руководитель ни словом не обмолвился про то, что организация оплачивать больничный лист не будет, как грамотнее поступить в данной ситуации? Еще раз обращу внимание на тот факт, что жена отработала менее полугода, и, к тому же, в данной организации работает (оформлено официально) скорее всего менее 15 человек.
P.S. Естественно, будем консультироваться и в ФСЗН, но хотелось узнать мнение форумчан, возможно получить какой-то юридически обоснованный совет, поскольку после прочтения законодательных актов РБ касаемо данных вопросов в голове остается какая-то каша из обрывков информации, уж больно много "воды" в них. Заранее благодарим.