Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Наниматель уже нарушил. В течение рабочего года он обязан "выпихнуть" в отпуск работника минимум на 14 дней даже если работнику не хочется. Во -второй рабочий год аналогично. Только чтобы "отгулять" второй минимум из 14 дней, нужно еще оставшуюся часть сроком 28 дней за прошлый рабочий год предоставить. Причем переносимая часть отпуска, если работник желает, должна быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Onlidex:

сли я вот захочу сейчас написать себе с середины декабря на теже 28 дней за раз, есть у организации законные основания отказать мне?

Дата начала отпуска определяется по договоренности с нанимателем.

Onlidex:

Бендюжник, ну так мне бесконечно могут говорить потом потом потом, что я должен делать в данной ситуации?

Требуйте предоставления непредоставленного за прошлый рабочий год отпуска, напишите об этом заявление. А на словах объясните, что ежели не предоставите, то сообщите куда следует (Департамент Госинспекции труда).

in4a:

как нам лучше поступить? Ребенку 5 лет. спасибо

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

31 декабря заканчивается контракт, должен ли я предупреждать работодателя, что не собираюсь его продлевать?

lonely_phantom:

dinamofan, а как он узнает, что вы не хотите продлевать контракт? Навангует?

Или вы ждете приказ о продлении, который гордо и пафосно не подпишете?

никакой гордости у меня нет. Для меня проще всего 31 декабря сдать ключи от машины, офиса, рабочий телефон. И чтобы меня никто больше никогда не видел
то есть я должен за месяц предупредить, что не собираюсь его продлевать? устно достаточно или надо письменно?

Здравствуйте. В какой очередности должен выставляться отпуск начальнику и его заместителям? Заместитель женщина имеющая 2-х детей до 14 лет. Имеет ли право начальник на первоочередное предоставление отпуска перед замом?

dinamofan:

то есть я должен за месяц предупредить, что не собираюсь его продлевать? устно достаточно или надо письменно?

Да. Письменно.

Deadman_blr87,

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Но делается по закону это графиком и сильно заранее - до 5 января должен быть утвержден график отпусков всего предприятия.

Бендюжник:

Onlidex:

Бендюжник, ну так мне бесконечно могут говорить потом потом потом, что я должен делать в данной ситуации?

Требуйте предоставления непредоставленного за прошлый рабочий год отпуска, напишите об этом заявление. А на словах объясните, что ежели не предоставите, то сообщите куда следует (Департамент Госинспекции труда).

Ответственность

Директор общества с дополнительной ответственностью на основании протокола по делу об административном правонарушении согласно постановлению по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 9.19 КоАП, был подвергнут штрафу в размере 4 базовых величин, так как не предоставил работнику трудовой отпуск в течение рабочего года.

Спасибо за ответ. Можно еще вопрос?
В общем погбщался с директором и он сказал что не подпишет. Я ему и про "по закону" говорил и про то что могу и написать бумагу и то ли не поверил то ли не предал значения, ну я предупреждал...
Как правильно все оформить, в плане я подал заявление на отпуск, а они потом просто скажут никакого заявления не было и до свидания... хотя сам факт что я не был в отпуске уже имеется. Должна ли секретарь была присвоить номер моему заявлению на отпуск или как мне потом доказать что оно было?

Всем добрый день. "Раптоуна" возник вопрос по оплате труда: нашим руководителям захотелось изменений и они решили перейти на разделенную оплату труда для работников ИТР (через дополнительное соглашение): 50% оклад и 50% премиальных которые, в свою очередь подразделяются на три составляющие -30%, 10% и 10%. Для получения этих составляющих соответственно требуется выполнение ряда определенных условий, таких как, например, выполнение планов производства, эффективность использования оборудования, контроль и выполнение ключевых моментов. При этом снимаются все надбавки, прописанные ранее в контракте и остается только оклад без коэффициентов, руководствуются при этом постановлением Минтруда № 67 от 11.07.2011 г. На должности инженера-технолога при графике работы 3 через 3 насколько правильна такая оплата труда? С точки зрения ТК РБ? Спасибо