Вопросы и ответы по трудовому кодексу

cronis:

далее вроде бы бессрочный контракт.

Такого в природе не существует Если после года контракта с вами ничего не продляли, то у вас теперь бессрочный трудовой договор.
Уволить вас могут либо за "наружения" различного плана (алко, невыполнение обязанностей), либо сократить официально, если нет работы, либо "заставить" написать заявление на увольнение.
В случае сокращения вам положено "выходное" пособие. В остальных случаях - не положено.

lonely_phantom:

cronis:

далее вроде бы бессрочный контракт.

Такого в природе не существует Если после года контракта с вами ничего не продляли, то у вас теперь бессрочный трудовой договор.
Уволить вас могут либо за "наружения" различного плана (алко, невыполнение обязанностей), либо сократить официально, если нет работы, либо "заставить" написать заявление на увольнение.
В случае сокращения вам положено "выходное" пособие. В остальных случаях - не положено.

я напутал немного в названии, да у меня похоже бессрочный трудовой договор. Ну я вот и спрашиваю - если придут скажут все пока, мы хотим тебя уволить, получу ли я это выходное пособие, по соглашению сторон я не согласен

По контракту у меня вроде как ненормированный рабочий день, (является ли он ненормированным, когда дословно это не прописано, а прописано только в пункте к отпуску"дополнительный трудовой отпуск за НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день в размере 3 кал. дней")? Однако есть сформированный график дежурств на каждый месяц. Дежурства(сидеть и ждать случайного клиента, чтобы заключить договор) включают 30 минут до начала рабочего времени и 1,5ч после (пн-чт) и 3ч в пятницу. Дежурят неск. работников по очереди, в среднем 1р в неделю. Лично мне сказали, что это и есть ненормированный рабочий день, хотя тут есть четко определенный график и это каждый день .Является ли это сверхурочной работой или же это все таки попадает под определение ненормированный рабочий день?!

Хорошка:

Gladiator7, какой график работы указан в контракте?
сколько часов в неделю вы отрабатываете в итоге?

С 8:30 - 17:30(пн-чт), 8:30-16-15 пт.. обед 45 мин. каждый день.
Итого в среднем в неделю 42-44ч.(с дежурствами)

Здравствуйте! Помогите,пожалуйста,в данной ситуации! Являюсь донором..В 2014 году устроился на новое место работы. В октябре 2015 года узнал,что справки о " гарантийной компенсации донора" нужно предъявлять в бухгалтерию для сохранения среднего заработка (з/п),после чего,организация,в которой сдаю кровь,выплачивает эти дни сдачи донора,т.к. я отсутствовал эти дни на работе.
Раньше,чтобы сдать кровь,я устно предупреждал начальника или просто после сдачи показывал справку,мол не прогуливал,после чего справку он отдавал обратно. Могу ли я задокументировать эти справки о " гарантийной компенсации донора" ,которые сохранились у меня с начала 2015 г. в отделе кадров? Спасибо)

Привлекать дам, имеющих детей до 14 лет к работе в выходные и праздничные дни можно лишь с их согласия. При ознакомлении с приказом главное, чтобы рядом с вашей подписью не было слов «согласна». Чтоб потом ничего не дописали – напишите сами «не согласна».

il.Ya:

Здравствуйте. При поиске работы столкнулся с таким понятием как испытательный срок. Хотелось бы узнать все его тонкости. Если можно увидеть как это прописано в контракте. Какой срок обычно длится он. Есть л условия, которые определяют прошел или не прошел испытательный срок или это как шеф посчитает? Ну и другие нюансы

код выделить все

Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
(п. 2 части пятой статьи 28 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
(п. 3 части пятой статьи 28 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
в других случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

lonely_phantom:

Не поняла, а куда исчезли все мои сообщения? С отсылками на ТК РБ, причем???
Это нормально вообще - переписку тереть?

Вы отвечали в ветке "трудовой контракт" там остались все ваши сообщения.
Как вы и говорили, вопрос про испыт срок дублирован в нескольких ветках.

работаю учителем в сельской школе. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. при выходе на работу нам с коллегой придется нагрузку делить на двоих, будет по полставки. какие перспективы меня ожидают?

lonely_phantom, ну, кроме того, как уволиться и самостоятельно заниматься поиском работы, никаких?
В связи с уменьшением нагрузки, у отдела образования нет обязательства предоставить новое место работы?