Вопросы и ответы по трудовому кодексу

1819511:

Хорошка:

1819511,
Стажировка без оформления была?
При приёме на работу вы сначала должны подписать контракт /договор и приказ. Если эти документы не подписали, вы ещё не оформлены. Забирайте свое заявление.

Скорее всего что с оформлением. Ибо робу (б.у) дали я сказали когда контракт подпишем, тогда новую, разряд дали. Черт знает честно говоря, вот только подписал заявление , мол прошу заключить контракт на год, ля ля ля, и на другом обороте листа было тоже заявление от начальницы, прошу ляляля. Она сказала, мол это на стол к дирику, он подпишет и чё дальше, никто не знает. Именно чтобы трудовой договор подписывать нет, я не подписывал , и экземпляра у меня нет. Мне сделали карточку, брали военник, завели трудовую, сделали пропуск. И все. Честно, вообще не шарю в этом, как рас.издос

Статья 26 ТК:
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

То есть если вы работаете после стажировки, значит вы трудоустроены.

Arelit:

Статья 26 ТК:

статья 25

Arelit:

То есть если вы работаете после стажировки, значит вы трудоустроены.

ну вы как не в Беларуси живете и в коммерческих организациях не работали Хотя, то и другое может быть реально.

1819511:

В общем, пошел допытываться, всем спасибо

Вот это верно. Потом и порешим какие варианты у вас есть

Arelit, при чем здесь суд? Форумчанин всего лишь хочет забрать заявление. Если он официально не был оформлен, это может упростить ему ситуацию.

Добрый день. Прошу помощи. Работаю водителем по 12-16 часов в день.Участвую в разгрузке(2-4 тоны в день),хотя и не обязан,как я понимаю. Написал заявление на увольнение,но увольнять не хотят ссылаясь на то,что, пока нового водителя не приведешь, не уволят. С чего мне начать подскажите пожалуйста. Заранее спасибо

Работаю обработчиком воды..Где могу узнать есть ли вредные условия труда?и должны ли за них платить?

Хорошка, я понял!

evamaria, Вы сможете подтвердить факт подачи заявления?
Отсутствие письменного ответа не влияет на перспективы дела в суде.
Наниматель Вас не уволил, значит не удовлетворил Вашу просьбу.
Обращайтесь в суд

evamaria, значит есть подтверждение, что заявление подавали.
Если хотите, обращайтесь в суд, ТК РБ предусматривает срок давности, не затягивайте

cronis, смотря какая причина увольнения и статья ТК

cronis, сначала выясните на основе какого трудового договора Вы работаете. Контракт- это вид срочного трудового договора(он не бывает без указания срока). Расторгнуть труд.договор можно только по основаниям, предусмотренным ст.35 ТК РБ Если нет работы, наниматель может уволить по сокрашению штата или численности работников, но должен выплатить компенсацию. Если Вы согласитесь, то труд.договор м.б. расторгнут по соглашению сторон, в этом случае наниматель не обязан выплачивать компенсацию.