Вопросы и ответы по трудовому кодексу

oldspice-:

Разве нельзя вместо простоя оформить отпуск без или с частичным сохранением зар платы на рабочие дни которые пропадают.

можно

oldspice-:

И что бы вывести на юредические рельсы, что для этого нужно?

фиксировать факты и своё несогласие, вступать с нанимателем в переписку

oldspice-:

Про переписку и фиксацию фактов может подскажете где почитать? или сами кратко изложите?

вы чего от нанимателя хотите?

oldspice-:

а если не по моей вине простой

сейчас у вас нет простоя. сейчас вы просто не ходите не работу. чтобы появился простой его нужно фиксировать и составлять об этом акты.

oldspice-:

не важно как это называется

важно - вы сейчас не ходите на работу. а за это не платят

oldspice-, вы понимаете разницу между "соглашением сторон" и "обязанностью, установленной законом"?

вы не находите, что если бы ваш наниматель добровольно хотел выплачивать вам эти 2/3, он бы это уже сделал?

oldspice-:

не хочет он добровольно выплачивать

именно поэтому вы должны перечитать что я написал а не спорить со мной
oldspice-, задавайте вопросы по написанному. что не понятно?

код выделить все

Статья 53. Обязанности работников

Для работников устанавливаются следующие обязанности:
...
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
...

сообщили нанимателю о простое?

oldspice-:

Директором подписана бумага сделать рабочие дни выходными,

oldspice-:

непосредственный начальник в графике вывел до понедельника выходные и сказал гулять.

oldspice-:

тогда что в ней писать?

писать директору чтоб разъяснил на каком основании изменился график работ, что это - простой или нет, каким образом будут оплачиваться эти дни

oldspice-:

Может есть службы, которые проверяют такие случаи?

у вас ещё нет случая - не понятно что проверять

CH4, в день выхода супруги на работы Вы можете идти в отпуск по уходу за ребёнком https://kadrovik.by/articles/trud/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/

День добрый! Подскажите, хочу уволиться с работы, отработал 3 месяца стажировки, после чего 14 или 15 августа написал заявление мол, хочу контракт на 1 год, а с обратной стороны от начальницы на директора , прошу принять такого то такого. Вопрос собственно вот в чем, нашел я более лучшую работу, могу я еще уволиться? Т.к. по сути трудовой договор я никакой не подписывал, и как полагается 2 экземпляра у меня нет! А листок с заявлением пошел на стол директора. Помогите с вопросом

Хорошка:

1819511,
Стажировка без оформления была?
При приёме на работу вы сначала должны подписать контракт /договор и приказ. Если эти документы не подписали, вы ещё не оформлены. Забирайте свое заявление.

Скорее всего что с оформлением. Ибо робу (б.у) дали я сказали когда контракт подпишем, тогда новую, разряд дали. Черт знает честно говоря, вот только подписал заявление , мол прошу заключить контракт на год, ля ля ля, и на другом обороте листа было тоже заявление от начальницы, прошу ляляля. Она сказала, мол это на стол к дирику, он подпишет и чё дальше, никто не знает. Именно чтобы трудовой договор подписывать нет, я не подписывал , и экземпляра у меня нет. Мне сделали карточку, брали военник, завели трудовую, сделали пропуск. И все. Честно, вообще не шарю в этом, как рас.издос