Вопросы и ответы по трудовому кодексу

вы имели право не уходить в отпуск без выплаты отпускных. наниматель обязан был бы его перенести (ст. 171 ТК).
P.S. КЗоТ (кодекс законов о труде) не действует уже 16 лет. тот документ, на который вы ссылаетесь, называется Трудовой кодекс (ТК).

sergei73, можете обратиться в департамент инспекции труда для привлечения должностных лиц к ответственности. может это их подстегнет рассчитаться.
обратиться в суд за взысканием отпускных.

sergei73:

Arelit:

sergei73, можете обратиться в департамент инспекции труда для привлечения должностных лиц к ответственности. может это их подстегнет рассчитаться.
обратиться в суд за взысканием отпускных.

Последний рабочий день 29.07.2016г и надеюсь что рассчитают.Но по срокам выплаты отпускных всёравно есть нарушение?

есть. но индексация - копейки.
если не рассчитаю при увольнении - пойдет просрочка за задержку окончательного расчета. это совсем другие деньги.

sergei73:

А есть ли какие сроки при обращении в Департамент труда при просрочке в выплате отпускных и в каких документах это можно найти?

код выделить все

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.
Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.

sergei73:

96_JkO:

sergei73:

А есть ли какие сроки при обращении в Департамент труда при просрочке в выплате отпускных и в каких документах это можно найти?

код выделить все

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.
Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.

Спасибо.

это сроки на обращение в суд и КТС.

Чужой:

анонимно

неа...
и знаете как это может быть?
описываю случай из практики.
Звонок по телефону: "такой-то написал заявление по вопросу такому... Мы вынуждены отреагировать и провести проверку. Вам это надо?"
Я: "Конечно, не надо"
Они: "Тогда решите вопрос мирно со своим недовольным и пусть придет и заберет свое заявление."

Оно то им тоже не особо надо

Слыхала сегодня историю про оформление пенсии... Мол, социальный стаж считают с понижающим коэффициентом согласно ставке. Т.е. если отработал год на пол ставки, то в стаж начисляется 6 мес. Кто нормативку покажет с этой ерундой? пока не нахожу

oldspice-:

как этого добиться?

обращайтесь к нанимателю письменно - чтобы оформлял простОи. все заявления регистрируйте в канцелярии и получайте с них копии. в заявлениях указывайте когда и почему не выполнялась работа

только смотрите чтоб вас за прогулы не поувольняли

96_JkO:

oldspice-:

как этого добиться?

обращайтесь к нанимателю письменно - чтобы оформлял простОи. все заявления регистрируйте в канцелярии и получайте с них копии. в заявлениях указывайте когда и почему не выполнялась работа

только смотрите чтоб вас за прогулы не поувольняли

а как тогда называется, когда работников не выводят на предприятие и при этом платят 2\3 оклада в связи с приостановкой производства?

96_JkO:

oldspice-:

96_JkO:

oldspice-:

как этого добиться?

обращайтесь к нанимателю письменно - чтобы оформлял простОи. все заявления регистрируйте в канцелярии и получайте с них копии. в заявлениях указывайте когда и почему не выполнялась работа

только смотрите чтоб вас за прогулы не поувольняли

а как тогда называется, когда работников не выводят на предприятие и при этом платят 2\3 оклада в связи с приостановкой производства?

это и есть простой, его должен оформлять актом ваш непосредственный начальник. но вы то должны понимать, что не оформляют - чтобы денег не платить. поэтому в каких-то случаях наниматель может заявить что всё ок, просто конкретный сотрудник (или два) на работу не выходят

Добавлено спустя

на самом деле вы должны явиться на работу, на своё рабочее место. и сидеть там, ничего не делая - вот что такое простой

А как же: Предоставление отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК)?
И если отбросить вопрос как добиться оплаты, то сколько работодатель может в месяц подкидывать таких выходных и ,опять таки, как это остановить?