Вопросы и ответы по трудовому кодексу

96_JkO:

такого быть не может, потому что много завязано на его рабочий компьютер.

компьютер, например, ноутбук.

Доказывать можно, но это только если суд сильно войдет в положение. Может и можно придумать какой-то частный случай, когда это применимо. Но если понимать норму п. 5 ст. 42 ТК буквально, то дисциплинарная ответственность наступает за отсутствие на работе без уважительной причины в течение более трех часов. Про невыполнение работы в п. 5 ст. 42 ТК ни слова. Следовательно для увольнения имеет значение только уважительность отсутствия.
Порядок привлечения к дисциплинарное ответственности за неисполнение трудовых обязанностей предусмотрен главой 14 ТК и п. 4 ст. 42 ТК.

Добрый вечер.Сложилась следующая неприятная ситуация на работе.Работаю на госпредприятии шестой год.За это время нет взысканий и нарушений трудовой дисциплины.30 июня наниматель уведомляет меня что контракт со мной, после окончания его срока действия 01 августа 2016г,продлеваться не будет.Работаю начальником одного из производственных участков.Причины непродления контракта не объясняются.В дальнейшем при попытках поговорить с руководителем проскальзывает высказывание о том,что необходимо сократить 60 человек и поэтому контракт не продлевается.Хорошо ,хоть что-то стало понятно.Но 11 июля на предприятии вводится новая никогда до этого не существовавшая должность зам.директора по финансам и на работу выходит новый работник.Но и это ещё не конец.В это же время продлевается контракт работнику находящемуся на пенсии уже более 10 лет.У данного работника рабочая специальность.Оптимизация или как её на предприятии называют сокращение при описанном выше мне непонятна.Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации чтобы не потерять работу.Может есть какие-либо нормативно-правовые документы на которые можно сослаться.

Хорошка:

sergei73, уведомили вас письменно? Вы расписались, что уведомлены?

Да,уведомили письменно,под роспись.

sergei73, морально с вами поступают некрасиво ( учитывая, что это госпредприятие, меня не удивляет ) Но юридически, вас не сокращают (когда должны предложить др вакансии и выплатить компенсацию), а не продлевают контракт (с чем вы письменно согласились). Если диалога с руководством так и не получается, занимайтесь лучше поиском новой работы.

Да всем сейчас свойственно.

Маловероятно. Т.к. судя по всему, все сделано по ТК

Доброе утро!
Ситуация возникла следующая. Собираюсь увольняться в связи с истечение ТК по распределению, 31.07. Уведомила работодателя за 1,5 месяца (не письменно, в устной форме, но есть и переписки) ибо уже знала, что ухожу и заранее нашла новое место, где готовы были ждать до августа.
Сейчас на старом месте в добровольно-принудительном порядке за 8 дней до истечения контракта просят продлить его до 1.08 включительно (а насколько я понимаю ТК РБ не даёт разрешение в день увольнения заключить новый договор трудоустройства), чтобы "отдать мне трудовую и поставить подписи в приказе об увольнении этим числом" (с). Под зп этот день естественно не подпадает ни там, ни тут. На мой вопрос "почему раньше не говорили?" в фирме объясняют нехотя, что это из-за окончания срока распределения в выходной, а также что-то невнятное про отпуска в бухгалтерии и "возможность не успеть рассчитать".
В новой фирме у меня подписан договор о начале действия контракта с 1.08.
Вопросы вот какие:

• Правомерно ли не подписывать договор о продлении до 01.08 контракта по текущему месту работы и на какую статью ТК РБ ссылаться? Вообще, насколько законно просить это со стороны фирмы?
• Я уведомила потенциального работодателя о возникших проблемах, заверили, что перезаключать новый договор с 02.08 не стоит, но что мне может грозить за невыход на работу в новое место 01.08?

zinaida:

TryLala,
1. Вас только просят, Вы не обязаны продлять срок контракта.
2. Идите 1.08 на новую работу. Не выход на работу-это прогул (если нет уважительных оснований: отпуск, "больничный" и др.)

Спасибо, учту!

Если работник написал заявление об увольнении по п. 2 ст. 35 ТК, а наниматель не увольняет его, хотя срок договора и истек, то на следующий день после истечения срока договора работник имеет право не выходить на работу. Наниматель же будет обязан уволить работника, выдав ему трудовую книжку и произведя окончательный расчет. В случае невыполнения этой обязанности наниматель будет вынужден выплатить среднюю заработную плату за вынужденный прогул, а соответствующее должностное лицо может быть привлечено к материальной и иной ответственности.

Мой случай подпадает под это, могу ссылаться на эту статью? Как быть, если мне и вправду затянут со сроком и выдадут не все документы (трудовую говорили отдадут в пн)? Компенсация не нужна, просто хочу, чтобы по-человечески уволили в пятницу, вот и всё.
Кстати, кто подскажет, какую лучше причину указывать? С истечением срока контракта или по собственному?

zinaida:

TryLala, если у Вас трудовой контракт (заключается на какой-то срок), то трудовые отношения прекращаются с истечением срока контракта. Срок истек, работник не выходит на работу, а наниматель обязан произвести окончательный расчет и вернуть трудовую книжку в соответствии с ТК РБ

Верно, оно и понятно. Трения с нынешним работодателем возникли именно в вопросе дат. То есть контракт до 31.07 (выходной день), значит документы + расчет, а с меня обходной, должны быть сделаны уже в пятницу 29.07? Если они не успевают с расчетом, грубо говоря, это их проблемы?

sergei73:

Добрый вечер.Сложилась следующая неприятная ситуация на работе.Работаю на госпредприятии шестой год.За это время нет взысканий и нарушений трудовой дисциплины.30 июня наниматель уведомляет меня что контракт со мной, после окончания его срока действия 01 августа 2016г,продлеваться не будет.Работаю начальником одного из производственных участков.Причины непродления контракта не объясняются.В дальнейшем при попытках поговорить с руководителем проскальзывает высказывание о том,что необходимо сократить 60 человек и поэтому контракт не продлевается.Хорошо ,хоть что-то стало понятно.Но 11 июля на предприятии вводится новая никогда до этого не существовавшая должность зам.директора по финансам и на работу выходит новый работник.Но и это ещё не конец.В это же время продлевается контракт работнику находящемуся на пенсии уже более 10 лет.У данного работника рабочая специальность.Оптимизация или как её на предприятии называют сокращение при описанном выше мне непонятна.Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации чтобы не потерять работу.Может есть какие-либо нормативно-правовые документы на которые можно сослаться.

Контракт не продлевают.Мотивирует руководитель оптимизацией численности.Но теперь возникает уже другая ситуация.С 20.06.2016 года я находился в трудовом отпуске.Отпускных перед отпуском не получил.В отпуск отпустили и пообещали выплатить вместе с зарплатой.Всех устраивает.Нет проблем.Но 30.06.2016г начинается вышеописанная эпопея с контрактом.На сегодняшний день 27.07.2016 г отпускные не выплачены и опять обещание выплатить всё в день увольнения.Ясно что по отпускным уже есть нарушения ст.176 ТК и нанимателю при моём обращении грозит штраф.Подскажите пожалуйста не продлевается ли отпуск при невыплате отпускных и что можно предпринять в данной ситуации.