Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин в рабочее время, то есть время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику сменности, коллективному и трудовому договору должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Для работников, работающих в режиме гибкого рабочего времени, прогулом является отсутствие его на работе в фиксированное время.

вот те раз

del

Бендюжник, из постановления пленума

34. Судам следует учитывать, что по п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

я исхожу из того, что порученная работа выполняется на рабочем месте а не в буфете
Бендюжник, я понимаю вас. вы указываете на отсутствие слова "место" во фразе "[место] на территории организации"

Бендюжник:

ходите где хотите

на каком основании, кто разрешил?

Бендюжник:

на работе

что это такое "работа"?

из п. 34 постановления следует, что "работа" это процесс а не место. место - это "как на территории организации, так и на объекте вне территории организации"

Бендюжник:

Што та вспомнилось... -))))

прогул - это отсутствие процесса "работа" на [рабочем месте] на территории предприятия

не нравится - миритесь с работниками в буфете дальше. ну или гоняйтесь за ними с колом))

трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

"работа" - это точно не место. "быть на работе" - не достаточно находиться на территории

Бендюжник:

96_JkO:

трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу

Есть категории гр-н, которым грамота во вред. -)))))

ахаха

Arelit:

не прогул

разделено по длительности. до 3-х часов - нарушение трудовой дисциплины, дольше - прогул

Arelit:

отсутствие работника на работе

гражданин не работает

Arelit:

нахождение не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации

работает, но не на своём рабочем месте

Arelit:

96_JkO:

Arelit:

отсутствие работника на работе

гражданин не работает

то есть если работник не работает более трех часов на своем рабочем месте, то это прогул??

96_JkO:

"работа" - это точно не место. "быть на работе" - не достаточно находиться на территории

получается - так.
работать (делать работу) можно на своём рабочем месте а можно в буфете (не на своём рабочем месте). ещё в буфете можно есть булочки (не делать работу)
так вот, прогул - это не делать работу дольше 3-х часов. не важно где ты её не делаешь - на своём рабочем месте или в буфете
а делать работу не на своём рабочем месте - нарушение трудовой дисциплины

просто представьте себе, что вы - токарь, чьи детали ждёт конвейер. вы спите возле станка, деталей нет, завод стоит. это натурально прогул, как будто вас нет на работе.

а нарушение трудовой дисциплины - это нечёткое исполнение установленных норм и правил при выполнении работы (труде), приводящее к какому-нибудь неоправданному риску (нарушение ТБ) или ещё что-либо подобное.