Вопросы и ответы по трудовому кодексу

ну думаю это слухи,на госпредприятии надеюсь не рискнут...просто я в отпуске расчетного не видел,а тут коллега позвонил что мол эти дни не будут по среднему оплачивать,это новый гендиректор мол сказал так

Игорь Зеттич, не имеете. Пока нет записи об увольнении, подписи руководителя и печати! Низя!
Только если вы его по совместительству возмете . Можно и запись не делать. Она вносится по желанию работника при совместительстве
А как кандидат объясняет эту ситуацию? И почему у него трудовая на руках если он ещё продолжает работать?

Хорошка, julian888, так. нюанс - запись об обучении в университете, но закрывающей записи нет. это что-то меняет?

Хорошка:

не имеете. Пока нет записи об увольнении, подписи руководителя и печати! Низя!

почему?

Игорь Зеттич, странная запись об учебе а номер диплома написан рядышком?
по работе принят-уволен. все в норме

96_JkO:

Хорошка:

не имеете. Пока нет записи об увольнении, подписи руководителя и печати! Низя!

почему?

ну можно))) но только по совместительству и не больше 0,5 ставки. Об этих условиях автор поста не упоминал!!!
Ситуация раскрылась иначе, но если бы и правду оказалась последняя запись о приеме и записи об увольнении нету, значит он продолжает работать по основному месту работы. И принять его на работу можно только по совместительству. А согласно ст.345 ТК РБ Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 настоящего Кодекса.

96_JkO:

вдруг тупо не сделали запись;

тогда работник должен потребовать внести эту запись у бывшего работодателя. Только после этого можно принять его на основное место работы.

96_JkO:

разве гражданину запрещено иметь несколько рабочих мест?

разрешено, даже поддерживается министром Щеткиной))), но ограничено ст.345 ТК РБ

В каком размере от суммы начисленного окончательного расчета произвести удержание за неотработанную часть трудового отпуска при увольнении по ст.41 (перемена места жительствп)

Доброго времени суток.
По контракту у меня ненормированный рабочий день с 8.00 до 17.00 с перерывом часа на обед, работа разъездного хар-ра.
-Есть ли какие лимиты по труду (прим.: не более 2х часов в день и 4 в неделю)? Т.е. перерабатывая ежедневно в течении пусть недели по 1-2м часам, я получаю за год 1 день отпуска, смешно и грустно. Дело в том, что ведётся табель в котором указаны часы работы, т.е. отработав в пн 5 часов а во вторник 10 заплатят мне как за 5 часов понедельника и 8 часов вторника.
-Используя личный авто (по договору безвозмездного пользования) трудодень начинается с времени выезда со стоянки (на работу) и заканчивается временем приезда на стоянку (с работы)?

Netrope:

По контракту у меня ненормированный рабочий день с 8.00 до 17.00 с перерывом часа на обед

Netrope:

перерабатывая ежедневно

Netrope:

отработав в пн 5 часов а во вторник 10

объясните что тут написано

Boum:

если заявление написать 13 мая, то получается отработать придется с 13 мая по 12 июня?

код выделить все

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

если предупредите нанимателя 12-го мая, то с 13 июня - можете расторгать трудовой договор