Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Romache4ka:

lonely_phantom, а если трудовая уже на руках и подписан приказ об увольнении?На какую статью закона вы ссылаетесь?

вы можете, не задавая вопроса, конкретно описать ситуацию, в которую попали? в чём вам отказали? каким образом вы это требовали?

Romache4ka:

Пока ничего не требовали и отказали на словах в отделе кадров
Ситуация описана полностью, просто всё происходит на районе и боюсь, что организация поступит так, как им выгоднее

когда вы получили на руки трудовую и каким числом?

96_JkO:

Romache4ka:

Пока ничего не требовали и отказали на словах в отделе кадров
Ситуация описана полностью, просто всё происходит на районе и боюсь, что организация поступит так, как им выгоднее

когда вы получили на руки трудовую и каким числом?

трудовую отдали сегодня

lonely_phantom:

Romache4ka,

Работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в период работы и продолжалась после увольнения, за период после дня увольнения пособие назначается за дни, удостоверенные листком
нетрудоспособности, приходящиеся на рабочие дни при пятидневнойрабочей неделе.

СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30 сентября 1997 г. № 1290 г.Минск ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

http://www.levonevski.net/pravo/razdelb/text743/page3.html

спасибо

96_JkO:

Romache4ka:

трудовую отдали сегодня

вы сделали заявление перерасчёте?

lonely_phantom:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30 сентября 1997 г. № 1290

утратило силу. вот http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=C21300569&p1=1

заявление о каком перерасчёте?

96_JkO:

Romache4ka:

заявление о каком перерасчёте?

отпускных, компенсацию за неотработанный отпуск

разве перерасчёт не должны сделать без заявления?

а как написать заявление,если больничный ещё не закрыт ? на словах могут и не поверить.
когда закроют лн,тогда и напишу,или поздно будет для перерасчёта?

96_JkO:

Romache4ka:

а как написать заявление,если больничный ещё не закрыт ? на словах могут и не поверить.
когда закроют лн,тогда и напишу,или поздно будет для перерасчёта?

поверят или не поверят - их дело.
в связи с болезнью во время отпуска отпуск может быть продлён или перенесён. имхо такие вопросы нужно решать сразу

если бы ваше заявление было вовремя подано, шансов было бы сильно больше. а теперь - вы не работник, на это и будут ссылаться
по-любому пишите заявление, хоть сегодня, ставьте их в известность о своём тогдашнем решении (в связи с наличием болезни):
1. перенести часть отпуска;
2. в связи с окончанием трудовых отношений и наличием неотгулянного отпуска получить за него компенсацию.

спасибо

zaliti, на основании чего вам должны давать выходной день?

zaliti:

многодетная семья

код выделить все

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи.

если все дети до 16 лет, - обращайтесь в КТС или суд.
ещё можно обратиться в минтруда - воспользоваться, так сказать, телефонным правом

96_JkO:

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте МОЖЕТ предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

а может и не предусматриваться(( чаще всего колл договора просто не существует организации. работодатель сольется запросто(