Вопросы и ответы по трудовому кодексу

LIDIM, в случае, если наниматель обоснует изменение существенных условий труда и соблюдет процедуру, а также если это изменение не повредит здоровью беременной женщины, то да - может. При отказе работницы - увольнение по п. 5 ст. 35.

LIDIM:

Что это может быть для офисного работника? И какова процедура?

Ст. 32 ТК:
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

По декрету № 5 установлен семидневный срок предупреждения

LIDIM:

как это на практике может быть? например, перевод на другую менее оплачиваемую должность как может обосновать наниматель?

Обосновать может производственными, организационными или экономическими причинами. Особенно, если в организации есть убытки. Решит сократить ваш рабочий день с полного на половину, обоснует это в зависимости от Вашей должности. Может отменить пару надбавок и повышений. Тут уже все зависит от фантазии нанимателя, его непоколебимого желания ухудшить условия работы. Защититься будет сложно, только если попробовать доказать необоснованность изменений после их введения, но это через суд.

Всем привет, помогите разобраться..
Отработала контракт после учебы в парикмахерской 1г и решила остаться еще на один, платили всегда стабильно 2млн + премия 1-2млн. Примерно 2 месяца назад перестали выплачивать премию, мотивируя тем что на предприятии нету денег, стали платить только зарплату 2 миллиона. Форма зарплаты у меня сдельно премиальная с часовой тарифной ставкой в размере 1698 рублей. Сильно повысили план, за день бывает просто не приходит нужное количество людей на стрижку и в этом месяце пришел расчетник в 1.3 млн рублей. Из за того что я не выполнила план, а не выполнила потому-что стало очень мало людей а план повысили, и так зову всех друзей и знакомых стричься у меня. Инструмент у меня свой, обновлять его и держать в виде я должна за свой счет. Работаю 2 через 2 с 7.30 до 9 часов по выходным до 6 часов.

Скажите пожалуйста могу ли я как-то уволится с контракта? Раньше была стабильная зп 3-4 а теперь уже даже 2 миллионов нету. За эти деньги надо и проездной купить, еду на работу и т.д

neiksys, по соглашению сторон пробовали?

neiksys:

Сильно повысили план, за день бывает просто не приходит нужное количество людей на стрижку

странное понимание плана. разве в ваши обязанности входит разыскивать клиентов для парикмахерской?

вы можете показать ваш трудовой договор?

96_JkO:

neiksys:

Сильно повысили план, за день бывает просто не приходит нужное количество людей на стрижку

странное понимание плана. разве в ваши обязанности входит разыскивать клиентов для парикмахерской?

вы можете показать ваш трудовой договор?

Да, пожалуйста. Получается так что в месяц я должна сделать 11 миллионов в месяц, как говорят это сейчас только 60% от полного плана который я должна делать в ноябре уже должна сделать 70% от плана. Вот как приходят люди в мужской зал стричься, так и получаю. Зову друзей знакомых что бы хоть как-то получалось сделать план, в этом месяце пришло меньше людей и план я не сделала. В итоге заплатили 1.3 миллиона. Работаю в мужском зале. с 7.30 до 9 часов 2 через 2. Делают 2 карточки на день: 1 смена с 7.30 до 3, вторая с 3 до 9 часов. Работаю 13.5ч. В последнее время почему-то начали писать премию ручкой а не пропечатывать, а премию я не получаю уже месяц, премию должны начислить за июнь месяц.

minskpravo:

neiksys:

с часовой тарифной ставкой в размере 1698 рублей.

это ниже минимальной, которая составляет 1764, т.е. нарушение законодательства.
Попробуйте поговорить с нанимателем еще раз об увольнении по соглашению сторон, объяснив ему, что у Вас есть право требовать расторжения контракта через суд по ст.41 ТК

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
------------------------------------------------------------------
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае ... нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора ...
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Посмотрела в расчетнинке написанно 2537р тарифная ставка, наверное изменилась я не заметила..

трафик, рачетник и трудовой договор

96_JkO:

neiksys:

в этом месяце пришло меньше людей и план я не сделала.

как следует из текста договора у вас сдельно-премиальная система оплаты труда. это значит ваша ЗП состоит из двух частей - сдельной, которая вычисляется из тарифной ставки умноженной на количество отработанных часов и премиальной, которая зависит от вашей расторопности, т.е. успеваете ли вы выполнять научнообоснованные нормы или не успеваете.

из расчётника следует, что ваша часовая тарифная ставка составляет 1478966/174=8500 рублей в час + вам таки заплатили премию в размере 1371346 рублей (правда не понятно как получился её размер)

таким образом вот эта ваша позиция противоречит расчётнику

код выделить все

платили всегда стабильно 2млн + премия 1-2млн. Примерно 2 месяца назад перестали выплачивать премию, мотивируя тем что на предприятии нету денег, стали платить только зарплату 2 миллиона

одним словом покажите предыдущие расчётники, чтобы понять что именно вам выплачивали и в каком размере

Получается я работаю только на премию? В расчетнике написанно что я получила 3.1млн, разве с такой зарплаты могут быть вычеты на 1.7 млн? Потому что я получила на карточку 1.3млн рублей. Остальные деньги которые написаны ручкой в расчётнике справа я не получила. Говорят что на предприятии нету денег и их начислят когда то потом.
Может вы подскажите что делать, бывает сижу 13 часов и за смену приходят 2-3 человека. Такое бывает часто, из за этого я не делаю план. Я его не делаю не из за того что не успеваю, а из за того что люди не приходят.

Расчетнике за прошлый месяц постараюсь показать в среду. Т.к сейчас работаю полный день и завтра тоже. Я обьясняю что раньше была зарплата 2 миллиона + Премия 1-2 млн. А теперь в карточке 1.3 млн зарплата и Премия 800 которую даже не выплачивают

в общем я узнала
ручкой пишут премию
она зависит от выручки
например я получила 2400 и какойто процент от зп будет моя премия
получается я получила 1300 и премия у меня 880

96_JkO:

neiksys:

В расчетнике написанно что я получила 3.1млн, разве с такой зарплаты могут быть вычеты на 1.7 млн?

теперь всё ясно, походу вы запутались в полученных деньгах. всегда во всех расчётниках так пишут - 1,7 млн это аванс, а остаток до 3,1 млн вам доначислили на карту в день выплаты ЗП

заведите блокнот и записывайте всё что вам выдают на руки или зачисляют на карту - будет проще

Зарплата в конце каждого месяца, в течени месяца от прошлой зарплаты я ничего не получала. Как получила в сентября 2 так и все. Могу даже скинуть скриншот с интернет банкинга о перечисленных сумм от прошлой зарплаты. Зарплата была в пятницу и пришло 1.3 млн. Расчетник получила 25 числа

neiksys:

96_JkO:

neiksys:

В расчетнике написанно что я получила 3.1млн, разве с такой зарплаты могут быть вычеты на 1.7 млн?

теперь всё ясно, походу вы запутались в полученных деньгах. всегда во всех расчётниках так пишут - 1,7 млн это аванс, а остаток до 3,1 млн вам доначислили на карту в день выплаты ЗП

заведите блокнот и записывайте всё что вам выдают на руки или зачисляют на карту - будет проще

Зарплата в конце каждого месяца, в течени месяца от прошлой зарплаты я ничего не получала. Как получила в сентября 2 так и все. Могу даже скинуть скриншот с интернет банкинга о перечисленных сумм от прошлой зарплаты. Зарплата была в пятницу и пришло 1.3 млн. Расчетник получила 25 числа

Ищите не с последней зарплаты - а с 1 сентября.(а лучше сразу за месяца 3 с 3 расчетниками)
У вас должно быть 2 зачисления за сентябрь:
аванс 1371300 - он мог быть выплачен и в середине сентября
и остаток 1362500 - 30 октября.

А 30 сентября вам должны были дать остаток за август (тоже сравните с расчетником)