Ответить
  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 26 ноября 2016 12:57

    timoha777, правомерно, при соблюдении процедуры:

    - обоснование причин для изменения существенных условий труда;
    - предупреждение работника о предстоящем изменении;
    - оформление отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда (при заявлении такого отказа работником);
    - увольнение работника (при наличии отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда);
    - оформление изменений существенных условий труда.

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    6501

    10 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    6501
    # 26 ноября 2016 16:00
    Onlidex:

    В общем погбщался с директором и он сказал что не подпишет. Я ему и про "по закону" говорил и про то что могу и написать бумагу и то ли не поверил то ли не предал значения, ну я предупреждал...

    это все слова. Когда доходит до дела тут совсем иное отношение.

    Onlidex:

    Должна ли секретарь была присвоить номер моему заявлению на отпуск или как мне потом доказать что оно было?

    как правило в кадрах ведется журнал регистрации заявлений. Познакомьтесь с номенклатурой дел своей шарашкиной конторы.

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • HellExpress Senior Member
    офлайн
    HellExpress Senior Member

    677

    8 лет на сайте
    пользователь #1856232

    Профиль
    Написать сообщение

    677
    # 26 ноября 2016 17:13 Редактировалось HellExpress, 2 раз(а).

    timoha777, Это дискриминация (ст. 13 ТК) в сфере трудовых отношений в чистом виде. Вас могут жестко покарать за это, даже та же уголовно-исполнительная инспекция, если химик или ИТРщик туда пожалуется.

    Подробнее - в чате
  • timoha777 Senior Member
    офлайн
    timoha777 Senior Member

    852

    13 лет на сайте
    пользователь #326246

    Профиль
    Написать сообщение

    852
    # 27 ноября 2016 11:51

    Спасибо за отзывы. Тогда при правомерности сих действий возникает еще такой вопрос: по условиям действующего контракта з/плата прописана как тарифная ставка+надбавка за профессионализм+20% за заключение контракта, сейчас при введении гибкой системы оплаты все надбавки снимаются и в постоянную часть забивается только тарифная ставка (т. е. за основу берется наименьшая цифра), а в переменную часть (она составляет 50%) вносятся определенные условия. При этом потеря з/платы (по отношению к предыдущим выплатам) при условии невыполнения условий составит около 35%. Насколько правильно выбран порог постоянной составляющей? Пройдясь по законодательным указам мне показалось, что отталкиваться нужно от наиболее высокой цифры? Спасибо

    [url=http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=1693836]Android Team[/url]
  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 27 ноября 2016 12:24

    timoha777, наниматель сам устанавливает (и может изменить) систему и форму оплаты труда. Ваше дело соглашаться или увольняться.
    Наниматель может изменить размер заработной платы работник, но так как это существенное условие труда, работник уведомляется о предстоящих изменениях не позднее чем за один месяц (посредством вручения ему письменного уведомления).
    Наниматель должен обосновать производственные, организационные или экономические причины данного изменения, поскольку этого требует ст. 32 ТК РБ

  • timoha777 Senior Member
    офлайн
    timoha777 Senior Member

    852

    13 лет на сайте
    пользователь #326246

    Профиль
    Написать сообщение

    852
    # 27 ноября 2016 14:10 Редактировалось timoha777, 1 раз.

    zinaida, по вопросу соглашаться или нет - я в курсе и это самое простое решение, но есть еще и законы, которые регулируют данные действия. Вопрос заключается в том как этот переход правильно должен реализовываться без нарушений по з/плате (Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ №104 от 21.10.2011 г. и Указ Президента РБ №181 от 10.05.2011 г.)? Меня все устраивает кроме потери в з/плате - 35% не маленькая сумма и не верится, что законом это никак не регламентируется. Нужна информация где и как прописаны условия формирования постоянной и переменной частей (по переменной - понятно, это условия), а по постоянной при условиях в контракте? Все прописанное по контракту можно аннулировать? Если брать за точку отсчета тарифную ставку, то это уже будет не соответствовать утверждению в Постановлении и Указе, прописанным выше. Как правильно? Спасибо

    [url=http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=1693836]Android Team[/url]
  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 27 ноября 2016 14:19

    timoha777, постановление носит рекомендательный характер, указ при правильном оформлении наниматель не нарушит. Мы не знаем какие действия предпринимает наниматель.

  • timoha777 Senior Member
    офлайн
    timoha777 Senior Member

    852

    13 лет на сайте
    пользователь #326246

    Профиль
    Написать сообщение

    852
    # 27 ноября 2016 22:56

    Уведомление на изменения уже выдано и в нем прописаны вышеизложенные условия по з/плате. Какие еще нужны оформления?

    [url=http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=1693836]Android Team[/url]
  • Хорошка Senior Member
    офлайн
    Хорошка Senior Member

    1653

    13 лет на сайте
    пользователь #294493

    Профиль
    Написать сообщение

    1653
    # 27 ноября 2016 23:22
    timoha777:

    Уведомление на изменения уже выдано и в нем прописаны вышеизложенные условия по з/плате. Какие еще нужны оформления?

    ваше согласие либо несогласие. Соглашаетесь -подписываете доп. соглашение к контракту с новыми условиями. Не соглашаетесь - вся процедура при увольнении.

    Смотреть на мир из окна собственного дома приятнее через красивые шторы. Мадам Шторкина
  • Экселенц Member
    офлайн
    Экселенц Member

    118

    11 лет на сайте
    пользователь #657034

    Профиль
    Написать сообщение

    118
    # 30 ноября 2016 22:34 Редактировалось Экселенц, 5 раз(а).

    Ответ- "мы запросили услуги юриста в Профсоюзе медработников и они запретили оформлять по 0,5 ставки".
    Это незаконно, поэтому надо проконсультироваться с юрисконсультом или адвокатом, т.к. вне зависимости от кадровой политики предприятия, вам предоставлено это право Трудовым законодательством.

    Qui bene diagnoscit, bene curat
  • valloz Neophyte Poster
    офлайн
    valloz Neophyte Poster

    1

    11 лет на сайте
    пользователь #682666

    Профиль
    Написать сообщение

    1
    # 3 декабря 2016 23:43

    Доброго времени суток.Подскажите по какой статье лучше уволиться:1.По соглашению сторон. 2.По окончанию срока контракта?

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    6501

    10 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    6501
    # 3 декабря 2016 23:44
    valloz:

    Подскажите по какой статье лучше уволиться:

    одинаково

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • primmaks Member
    офлайн
    primmaks Member

    229

    14 лет на сайте
    пользователь #211618

    Профиль
    Написать сообщение

    229
    # 4 декабря 2016 11:03

    Здравствуйте.Такая ситуация. Работаю в организации по совмещению на 0,5 ставки,по контракту сроком на 1 год,срок которого истекает в январе 2017. Отработав 11 месяцев обратился в О,К, за предоставлением трудового отпуска в чем мне было отказано,мол я должен был идти в отпуск одновременно с отпуском на основной работе (был в августе с.г.). Внимание,извечный вопрос)! Кто виноват? Что делать? Спасибо.

  • Хорошка Senior Member
    офлайн
    Хорошка Senior Member

    1653

    13 лет на сайте
    пользователь #294493

    Профиль
    Написать сообщение

    1653
    # 4 декабря 2016 11:39

    primmaks, наниматель по месту работы по совместительству должен предоставить вам отпуск в то же период, что и на основном месте работы. Только уведомили ли вы его о том, что уходили в отпуск в августе. И не в этом ли кроется ответ на ваш вопрос "кто виноват"?

    Смотреть на мир из окна собственного дома приятнее через красивые шторы. Мадам Шторкина
  • primmaks Member
    офлайн
    primmaks Member

    229

    14 лет на сайте
    пользователь #211618

    Профиль
    Написать сообщение

    229
    # 4 декабря 2016 13:31

    Я намерено не уведомлял нанимателя,хотел получить отпускные перед Новым годом,отработав 11 месяцев, Разве мог я предположить,что существуют другие правила игры? Получается,потерял и отпуск и отпускные? Так что-ли? Есть ли выход из ситуации?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    19406

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    19406
    # 4 декабря 2016 13:45 Редактировалось 96_JkO, 3 раз(а).
    primmaks:

    мол я должен был идти в отпуск одновременно с отпуском на основной работе (был в августе с.г.)

    откуда ОК знает (может узнать) когда вы были в отпуске по основному месту?

    Добавлено спустя
    Хорошка:

    primmaks, наниматель по месту работы по совместительству должен предоставить вам отпуск в то же период, что и на основном месте работы. Только уведомили ли вы его о том, что уходили в отпуск в августе. И не в этом ли кроется ответ на ваш вопрос "кто виноват"?

    код выделить все
    При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
    ...
    в определенный период:
    ...
    3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
    ...

    по желанию работника

    Добавлено спустя
    primmaks:

    Получается,потерял и отпуск и отпускные?

    нет, вы полУчите компенсацию в размере отпускных

  • primmaks Member
    офлайн
    primmaks Member

    229

    14 лет на сайте
    пользователь #211618

    Профиль
    Написать сообщение

    229
    # 4 декабря 2016 13:50

    Откуда я мог знать о том,что ОБЯЗАН уходить в отпуск ОДНОВРЕММЕННО с основным?

    Добавлено спустя 1 час 28 минут 10 секунд

    Огромное спасибо! Ключевая фраза:"По желанию работника" Завтра пойду умничать)))

  • Хорошка Senior Member
    офлайн
    Хорошка Senior Member

    1653

    13 лет на сайте
    пользователь #294493

    Профиль
    Написать сообщение

    1653
    # 4 декабря 2016 16:27 Редактировалось Хорошка, 2 раз(а).
    96_JkO:

    по желанию работника

    верно, по желанию

    primmaks:

    Откуда я мог знать о том,что ОБЯЗАН уходить в отпуск ОДНОВРЕММЕННО с основным?

    есть Трудовой кодекс, который должен соблюдать не только Наниматель, но и Работник. А как известно... " незнание закона..."
    Свое желание уйти в отпуск в августе вы не выразили. Так откуда сотрудник ОК мог об этом узнать?

    96_JkO:

    вы полУчите компенсацию в размере отпускных

    сейчас вы можете получить компенсацию только за дни сверх 21 . Отпуск нужно использовать по назначению - отдых! Только при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

    Смотреть на мир из окна собственного дома приятнее через красивые шторы. Мадам Шторкина
  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 4 декабря 2016 16:36
    primmaks:

    Откуда я мог знать о том,что ОБЯЗАН уходить в отпуск ОДНОВРЕММЕННО с основным?

    Добавлено спустя 1 час 28 минут 10 секунд

    Огромное спасибо! Ключевая фраза:"По желанию работника" Завтра пойду умничать)))

    Как работник Вы должны знать свои права и обязанности, это в Ваших интересах.
    Изучите Трудовой кокекс РБ http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    19406

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    19406
    # 5 декабря 2016 08:11
    Хорошка:

    Только при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

    что такое "увольнение" в терминах ТК?