timoha777, правомерно, при соблюдении процедуры:
- обоснование причин для изменения существенных условий труда;
- предупреждение работника о предстоящем изменении;
- оформление отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда (при заявлении такого отказа работником);
- увольнение работника (при наличии отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда);
- оформление изменений существенных условий труда.