zinaida:
TryLala,
1. Вас только просят, Вы не обязаны продлять срок контракта.
2. Идите 1.08 на новую работу. Не выход на работу-это прогул (если нет уважительных оснований: отпуск, "больничный" и др.)
Спасибо, учту!
Если работник написал заявление об увольнении по п. 2 ст. 35 ТК, а наниматель не увольняет его, хотя срок договора и истек, то на следующий день после истечения срока договора работник имеет право не выходить на работу. Наниматель же будет обязан уволить работника, выдав ему трудовую книжку и произведя окончательный расчет. В случае невыполнения этой обязанности наниматель будет вынужден выплатить среднюю заработную плату за вынужденный прогул, а соответствующее должностное лицо может быть привлечено к материальной и иной ответственности.
Мой случай подпадает под это, могу ссылаться на эту статью? Как быть, если мне и вправду затянут со сроком и выдадут не все документы (трудовую говорили отдадут в пн)? Компенсация не нужна, просто хочу, чтобы по-человечески уволили в пятницу, вот и всё.
Кстати, кто подскажет, какую лучше причину указывать? С истечением срока контракта или по собственному?