Смена места работы.

pioner1313, человеку тут помочь сложно. Единственное - попробовать надавить на школу, что устроили на работу не по специальности, но, во-первых, если воспитатель ГПД - тоже "типа учитель", то не прокатит, а во-вторых, у них там рука руку моет.

Наверное, в этой ситуации можно посоветовать заняться частным репетиторством, потому что за 2 года работы в качестве воспитателя надо не потерять квалификацию учителя немецкого. Ну и готовиться к "послераспределительной" жизни, думать от этом уже сейчас.

Еще один вариант - аспирантура (строго говоря, в том числе за границей). Тогда увольняешься без всякого возмещения. Ну а там можно по совместительству устроиться, по идее.

pioner1313:

Спасибо. А то, что писала заявление на учителя, а взяли воспитателем, ничего не дает сделать?

Лучше спросить в ветке про расрпеделение, но: когда направляли на работу в эту школу, предписание какое-нибудь выдавали? Или просто указали наименование учреждения образования и все?

pioner1313:

Когда распредиляли,то выдали напрвление в районное отделение образования, а там направили в эту школу(там из 86 сотрудников 70 новых).

Воспитатель в группе продленного дня - это не учитель, тем более немецкого языка. Пусть пишет заявление о переводе на другое место работы и пригрозит заявлением в роно что ее устроили не по специальности - что запрещено на распределении

pioner1313:

Когда распредиляли,то выдали напрвление в районное отделение образования, а там направили в эту школу(там из 86 сотрудников 70 новых).

А что написано в направлении - направляется в качестве кого? На какую работу и по какой специальности? Там это пишут?

pioner1313, дык, елы-палы!.. Мочить козлов! Малявы и телеги во все места, ибо не выполнено ГАСУДАРСТВЕННОЕ, мля, предписание!

Узнавал. В магистратуру был набор в июне-июле к сожалению.

Creative, или до просто конца. Война - это правильно, но только если это не будет донкихотством и есть реальные шансы если не на победу, то хотя бы на боевую ничью. А с этим не к нам, а к юристам. Если же шансы исчезающе малы - нужна другая стратегия.

Lyulya:

воспитатель в ГПД не является ни учителем начальных классов, ни немецкого языка. Поэтому смело пишите заявление об уходе, регистрируйте его обязательно. А в кадрах пригрозите комиссией по трудовым спорам и тем, что напишите в Министерство образования, Мингорисполком,... вплоть до Администрации Президента.

а если они ее переведут на другую спец-ть, соотв-щую предписания, но не отпустят. Ей же там потом работать придется.

Не отпустят ее в любом случае. И разумеется, при принятии решения об объявлении войны нужно это учитывать. А победив (о проигрыше не говорим, тогда и воевать не стоит) - включаем на полную охранительное торможение и работаем от звонка до звонка, строго выполняя должностную инструкцию и смиряясь с премией в 2 %, тогда как у всех остальных - 50 %. На жизнь зарабатываем переводами и репетиторством.

И на 731-й день работы чтобы духу нашего не было в этом заведении!

Creative:

И когда это премии стали по 50% от оклада если на затраты можно относить, кажется, только 30%....

там бюджет - ни каких затрат , свои заморочки

Контракт можно расторгнуть так как молодого специалиста обязаны трудоустроить по специальности

тем боле в свете последних заявление президента о распределении.

По уму надо обратно в районное отделение образования. и договариваться с ними о новом направлении