Карьера Java: от Junior Developer до IT Director

m1st Neophyte PosterАвтор темы

офлайн

m1st Neophyte Poster Автор темы

13

11 лет на сайте
пользователь #767652

Профиль
Написать сообщение

13

# 13 февраля 2013 01:40 Редактировалось m1st, 11 раз(а).

Предлагаю составить карьерный путь в Java от Junior Developer до IT Director.
Для каждого этапа карьеры пишем навыки, знания и инструменты, необходимые для данной роли.

СОДЕРЖАНИЕ

ВМЕСТО ВСТУПЛЕНИЯ
КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ ОТ МЛАДШЕГО СПЕЦИАЛИСТА ДО ИТ-ДИРЕКТОРА
СТАТИСТИКА
Распределение количества вакансий по технологиям
Продуктивность
Популярность языков программирования
Рейтинг компаний
Зарплата
ДОЛЖНОСТИ
Младший программист (Junior Developer)
Программист (Developer)
Ведущий программист (Senior Developer)
Руководитель группы разработок (Team Lead)
Архитектор приложений (Architect)
Менеджер проектов (Project Manager)
ИТ Директор (Chief Technology Officer (CTO))
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
Карьера
Резюме
Собеседование
Freelance
Зарплата
Литература
Форумы
Другое
F.A.Q.
НАВЫКИ
УЧЕБНЫЕ ПЛАНЫ
СЕРТИФИКАЦИЯ И ТЕСТЫ
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ (ИПР)

Подробнее в Google Docs: Карьера Java: от Junior Developer до IT Director
Дата обновления документа: 2016.08.07

Пишем Ваши замечания и дополнения в комментариях!

m1st Neophyte PosterАвтор темы

офлайн

m1st Neophyte Poster Автор темы

13

11 лет на сайте
пользователь #767652

Профиль
Написать сообщение

13

# 13 февраля 2013 12:00 Редактировалось m1st, 1 раз.

Вопросы для освещения:

Тесты Java (ссылки)
Экзамен SCJP (Sun Certified Java Programmer) и тп.
Интервью (прохождение интервью, вопросы/ответы)

Интересует Ваше мнение.

Vadim1242 Senior Member

офлайн

Vadim1242 Senior Member

3075

15 лет на сайте
пользователь #158799

Профиль
Написать сообщение

3075

# 13 февраля 2013 13:58 Редактировалось Vadim1242, 3 раз(а).

win98 Junior Member

офлайн

win98 Junior Member

43

18 лет на сайте
пользователь #42616

Профиль
Написать сообщение

43

# 13 февраля 2013 14:15

Больше работать и меньше на онлайнере сидеть - вот реальный путь :trollface:

Vadim1242 Senior Member

офлайн

Vadim1242 Senior Member

3075

15 лет на сайте
пользователь #158799

Профиль
Написать сообщение

3075

# 13 февраля 2013 14:28 Редактировалось Vadim1242, 1 раз.

m1st Neophyte PosterАвтор темы

офлайн

m1st Neophyte Poster Автор темы

13

11 лет на сайте
пользователь #767652

Профиль
Написать сообщение

13

# 13 февраля 2013 22:51

Vadim1242:
m1st,
Эти деления, особенно между уровнями разработчика, очень условны. Как можно написать требования к тому же джуниору, если в одну контору возьмут человека, знающего синтаксис, а в другую требуются знания, с которыми где-нибудь и на middle устроился бы?

Об этом у меня сказано:

Далеко не все технологии перечислены в Junior Developer, но некоторые из тех, что есть - подходят даже на базовом уровне для Developer, например: JSF, JBoss и EJB. Другое дело, что компании сейчас хотят видеть Developer в роли Junior...

И про порядок к требованиям тоже:

Порядок не строгий.

Vadim1242 Senior Member

офлайн

Vadim1242 Senior Member

3075

15 лет на сайте
пользователь #158799

Профиль
Написать сообщение

3075

# 14 февраля 2013 09:23 Редактировалось Vadim1242, 1 раз.

m1st Neophyte PosterАвтор темы

офлайн

m1st Neophyte Poster Автор темы

13

11 лет на сайте
пользователь #767652

Профиль
Написать сообщение

13

# 20 февраля 2013 17:05

Vadim1242:
Конкуренция среди джуниоров растет. Даже крупные организации зачастую не хотят связываться с обучением неопытного кандидата.

Я бы не сказал, что конкуренция высока, даже в Минске. Растет уровень запросов к джунам. Действительно, многие организации не хотят связываться с обучением новичков, но работы хватает и, во всяком случае, спрос превышает предложение. Так или иначе, сейчас во многих компаниях популярны бесплатные тренинги и семинары, что выгодно и одним и другим.

MegHuk Member

офлайн

MegHuk Member

222

14 лет на сайте
пользователь #175603

Профиль
Написать сообщение

222

# 20 февраля 2013 18:41

компании хотят.... Они всегда хотят. Но от высоты требований уровень знаний соискателей не растет. Просто уменьшается количество. А это - вредно для бизнеса. И имеем не синхронизированные "маятники" хочу-могу в разных конторах.

Набрали кого было - треть уволили, с остальными намучались, пока учили.
Учли опыт - подняли требования.
Из-за отсутствия нужного (большого) количества соответствующих соискателей и подготовленных людей прикрываем\откладываем\отказываемся от нескольких проектов.
Посчитали убытки.
Выяснили причину - нехватка людей.
Учли опыт :trollface: Снизили требования к соискателям на джуна.
Набрали кого попало.....

Как образец выхода из цикла - организовать центр обучения, собрать за год-два статистику его работы, и опираясь на мощность кадровой кузницы планируем, за какие проекты сможем взяться. Ну или аутсорсим обучение, покупая курсантов у разных Образовательных Центров при ХХХ. Окупается ли - хз. У нас пока джунов собеседует начальник группы, ему и флаг в руки - сам решит, хочет он ЭТО учить или посмотрит еще человечка...

m1st Neophyte PosterАвтор темы

офлайн

m1st Neophyte Poster Автор темы

13

11 лет на сайте
пользователь #767652

Профиль
Написать сообщение

13

# 21 февраля 2013 01:06

MegHuk, видно вы в теме, Вы как-то связаны с подбором кадров?

Как образец выхода из цикла - организовать центр обучения

Где-то это уже сработало?
Что мешает собрать статистику на существующих кузницах?
Аутсорс обучения у нас не окупается.

m1st Neophyte PosterАвтор темы

офлайн

m1st Neophyte Poster Автор темы

13

11 лет на сайте
пользователь #767652

Профиль
Написать сообщение

13

# 23 февраля 2013 20:05 Редактировалось m1st, 1 раз.

Запилил голосовалки:

--
Док. обновился: Карьера Java: от Junior Developer до IT Director

Vadim1242 Senior Member

офлайн

Vadim1242 Senior Member

3075

15 лет на сайте
пользователь #158799

Профиль
Написать сообщение

3075

# 26 февраля 2013 16:54 Редактировалось Vadim1242, 3 раз(а).

m1st Neophyte PosterАвтор темы

офлайн

m1st Neophyte Poster Автор темы

13

11 лет на сайте
пользователь #767652

Профиль
Написать сообщение

13

# 12 сентября 2013 23:51

Готовится обновление материала, поэтому хочу спросить у Вас следующее:

Чего не хватает в документе?
Какие ресурсы Вам помогли в поиске работы и ее продвижению?
Как Вы добились успеха на работе?

EgorBobrov Member

офлайн

EgorBobrov Member

386

17 лет на сайте
пользователь #89187

Профиль
Написать сообщение

386

# 16 сентября 2013 00:00

Интересная тема. Хотелось бы подробнее узнать о собеседовании на джава джуниора ))

ramont Junior Member

офлайн

ramont Junior Member

81

12 лет на сайте
пользователь #422394

Профиль
Написать сообщение

81

# 19 декабря 2013 22:52 Редактировалось ramont, 1 раз.

up

m1st Neophyte PosterАвтор темы

офлайн

m1st Neophyte Poster Автор темы

13

11 лет на сайте
пользователь #767652

Профиль
Написать сообщение

13

# 1 июля 2014 16:17

Док. обновился: Карьера Java: от Junior Developer до IT Director

midfielder Member

офлайн

midfielder Member

171

13 лет на сайте
пользователь #281220

Профиль
Написать сообщение

171

# 30 ноября 2015 06:33

жаль что хорошая тема заглохла. спасибо автору, m1st, за документ, в нём полно полезной информации. читать, не перечитать, некоторые ссылки можно читать по нескольку раз

йепика-ай-ей, ублюдки!