Увольнение с работы

Тома_24:

Добрый день! Что делать, если я хочу самоизолироваться в данной ситуации, а начальник никого не отпускает?

Вам решать, или работайте или самоизолируетесь. Самоизоляции с неявкой на работу (если вы не работаете удалённо) влечет увольнение за прогул, по вашему заявлению наниматель вышлет вам трудовую книжку. В вашей изоляции можно на почту ходить?

Bob.JDM:

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Работаю по трудовому контракту, в котором указан гибкий режим рабочего времени с установленной нормой 40 часов в неделю. Наниматель переводит меня на график работы с 9 до 18. Считается ли это изменением условий контрактра? Могу ли отказаться от этого или уволится?

Руководство не захотело со мной трудовой контракт, я перестал выходить на работу, меня уволили, но трудовую книжку не отдают из-за вредности, что делать и сколько это может продолжаться?

Добрый день, подскажите плиз, у меня контракт еще действует, но по соглашению сторон есть сомнения, что уволят. Если сделать прописку в другом городе, который находится в 30 км. от моего города (считайте от места работы) будет ли это основание для увольнения по моему желанию?

zinaida:

Mahone, при изменили регистрации вы имеете право просить досрочно расторгнуть контракт, но наниматель не обязан расторгать контракт

получается изменение места жительства и регистрация в другом городе ничего не дает по большому счету?

Mahone, если вы хотите расторгнуть трудовой договор в связи с наличием уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, вы должны четко понимать, что только такие причины, и только безупречно доказанные, смогут послужить основанием для расторжения. смена регистрации сама по себе никогда не считалась уважительной причиной для увольнения. проживание в другом городе - возможно, но вы все равно должны доказать препятствие к выполнению работы именно у вас и именно в этом случае

Mahone:

96_JkO:

Mahone, если вы хотите расторгнуть трудовой договор в связи с наличием уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, вы должны четко понимать, что только такие причины, и только безупречно доказанные, смогут послужить основанием для расторжения. смена регистрации сама по себе никогда не считалась уважительной причиной для увольнения. проживание в другом городе - возможно, но вы все равно должны доказать препятствие к выполнению работы именно у вас и именно в этом случае

доказательство, вы имеете ввиду какие-то документы(смену прописки) или наличие достаточного уровня красноречия?)

все те доказательства, которые будут допустимы для суда. и "прописка" в их число не входит, я вроде уже на это обращал внимание. это могут быть ваши заявления о конкретной жизненной ситуации, подтвержденные документально или свидетельскими показаниями. по сути вы должны ответить на главный вопрос - почему вы сменили место жительства и подтвердить, что вы его сменили на самом деле

2981082, два варианта:
- соглашаться на изменение существенных условий,
- не соглашаться с изменением, тогда наниматель может уволить (п.5 ст. 35 ТК РБ https://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296)
При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК)

Добрый день. Может кто поможет.
Суть вопроса: работал по графику 2 через 2, 4 человека. Одного сократили. График будет 4 через 2 или 2 через 1.
Режим работы в контракте не отражен. Но есть ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в котором указано:

Вопрос 1: является ли это существенным изменением трудовых условий? Обязан ли наниматель предупреждать или составлять доп. соглашение какое нибудь?
Вопрос 2: по отдыху (выделено жирным). Правильно ли понимаю, что при графике 2 через 1 или 4 через 2, не будут соблюдены эти нормы?

Leo.mogilev:

barmaley_88:

Добрый день. Может кто поможет.
Суть вопроса: работал по графику 2 через 2, 4 человека. Одного сократили. График будет 4 через 2 или 2 через 1.
Режим работы в контракте не отражен. Но есть ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в котором указано:

скрытый текст

для сотрудников торговых объектов , сотрудников торговых точек устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал;
Начало и окончание рабочего дня определяется на основании графика работы с учётом режима работы торгового объекта, магазина, при этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам в течение рабочего дня продолжительностью один час, используется он работниками по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Расчет нормы рабочего времени производится исходя из нормы рабочего времени в часах, установленной по законодательству для пятидневной рабочей недели.

скрытый текст

Режим рабочего времени, при режиме работы отличном от основного, определяется графиком работ (сменности). Ответственны за подготовку графика работ (сменности) и ведение табеля учета рабочего времени является руководитель подразделения с иным режимом работы, отличным от основного. График работы (сменности) утверждается нанимателем
При сменной работе Работники чередуются по сменам равномерно.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене

Вопрос 1: является ли это существенным изменением трудовых условий? Обязан ли наниматель предупреждать или составлять доп. соглашение какое нибудь?
Вопрос 2: по отдыху (выделено жирным). Правильно ли понимаю, что при графике 2 через 1 или 4 через 2, не будут соблюдены эти нормы?

с 2020 г---. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда

Суть не в последовательности чередование, а в том, что если условно возьмём 12 дней. То при графике 2 через 2 у меня получалось, что 6 дней работал, 6 отдыхал. Теперь же получается, что будет 8 рабочих и 4 выходных. Вот я про что.

Leo.mogilev:

barmaley_88:

Суть не в последовательности чередование, а в том, что если условно возьмём 12 дней. То при графике 2 через 2 у меня получалось, что 6 дней работал, 6 отдыхал. Теперь же получается, что будет 8 рабочих и 4 выходных. Вот я про что

если изменения произошли в течение действующего графика((посреди квартала,например,при кварталтном графике))-то будет изменение СУТ.
Если при утверждении нового графика на новый учетный период((квартал))-то СУТ не будет,имхо

Да, как раз таки все произошло в течении действующего графика (квартала). Так это ИМХО или точно СУТ? Должны ли были прислать уведомление?
Может ли это являться уважительной причиной для расторжения контракта?