Увольнение с работы

german2010,
1. Платить не нужно. п. 3.2 статьи 88 Кодекса об образовании.
2. План простой. Нужно установить факт нарушения сроков выплаты зарплаты. Это может сделать профсоюз (если есть), суд или департамент. С департаментом проще. После того, как будет установлен этот факт, можно писать заявление.
В департамент напишите, что просите проверить порядок начисления заработной платы. И приложите согласие на дачу свидетельских показаний. На сайте департамента найдёте.

3. Вам пудрят мозги. Что там кому будет - это не ваша забота. В данной ситуации нарушается условие контракта: порядок выплаты зарплаты. Если вы правы, работники департамента составят акт. Если нет, то нет.

Добрый день!
Вопрос следующий.
Жена в декрете, в след. месяце должна выходить на работу. Так как мы переехали в РФ, на прежнем месте работы в РБ она работать не собирается. При обращение в отдел кадров, ей сказали, что необходимо личное присутствие для увольнения по собственному желанию и необходимо собрать все подписи в обходном и только потом ее уволят. Есть ли способ уволиться по собственному желанию дистанционно, чтобы не ехать в РБ?
Спасибо.

Доброго времени суток, Форумчане. Ситуация у меня такая: работаю по контракту, который заканчивается 30.06.17. 12.06.17 написал заявление на отпуск с 19 числа и заявление на увольнение, в связи с окончанием контракта. Наниматель подписывать не хочет, аргументируя тем, что я не сдал дела, т.к. человека на моё место не нашли. С его стороны уведомления о продлении или непродлении контракта не поступало. Подскажите, правомерно ли, он мне отказывает в подписании заявлений? Какие мои действия в данной ситуации?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, с какого времени считать начало рабочего года,
если я вышла с декретного отпуска 21.12.2014, трудовой контракт с 02.03.2015 сроком на 5 лет, а работаю с 02.09.2002? Спасибо.

redmachine:

...по собственному желанию

Тогда уволиться по собственному желанию нельзя. ЕСЛИ наниматель согласится, можно расторгнуть труд.контракт по соглашению сторон. Для этого нужно написать заявление и узнать волю нанимателя.
Предположим, наниматель согласится, а работник не будет выполнять внутренний порядок прекращения труд. отношений, наниматель может и передумать.
Сейчас направьте заявление на имя руководителя и договаривайтесь

zinaida,
Понял, спасибо

Ежели иное место работы находится за административной чертой города, то в данном случае будет иметь место не изменение существенных условий труда, а перевод. Для такого перевода наниматель обязан спросить согласие работника, а если тот не согласен – уволить в связи с отказом от такого перевода.

NeverCry:

а не могли бы подсказать статью?

Статья 30. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Уважаемые Форумчане, здравствуйте! Нужна ваша помощь, надеюсь помогут. Итак: работаю по контракту на гос предприятии, ОАО, 100% у гос-ва. Нашел другую работу. Написал заявление 23,05,17г об увольнении по соглашению сторон. Директора в это время был в отпуске, ни кто заяву не рассматривал, ждали его. В 20х числах июня заявление до него дошло, он написал резолюцию "в соответствии с действующим контрактом", т.е. согласно котракта (заканчивается в феврале 18 года). Поговорить не получается, не отпускают и всё тут. Все переговоры со мной ведет его заместитель. Они предложили мне следующее: найти себе замену, обучить работе на торгах коллегу, дать сходить в отпуск еще одному коллеге (на 3 недели) и дать сходить в отпуск зам директору (т.к. он непосредственный мой начальник, а если меня не будет, то он не сможет пойти). Итого получается, что всё работу я должен сделать за них (хотя они говорят, что заявку на мое место разместили) и найти замену и обучить и дать им отдохнуть. Будущий работодатель дал 2 недели на урегулирование. Как быть? Что сделать? По статье не вариант. Есть маленький ребенок, месяц от роду, может это как то поможет. Есть сестра в борисове, можно прописаться к ней, но автоматом слетаю с очереди в минске. Какое то рабство получается. Работник может только выполнять свои должностные обязанности и соблюдать трудовые распорядки. В остальном ни каких прав у него нет, так что ли?

barabass1983, вы собственной рукой подписали контракт, тем самым согласились работать до февраля 18 года. А виноват в этом наниматель...