Увольнение с работы

Olia_ka:

Хотят избавиться от людей, ну почем не сокращают по закону, не желают исполнять ТК!

Чтобы не платить 3 средние. Это обычная практика в частных фирмах.

Конечно можно не подписывать, но как там дальше будет

zinaida:

Направьте усилия на поиск новой работы, сегодня уволенные её уже ищут.

Бухгалтер частной фирмы ?
Человек хочет получить дельный совет по своей распространенной(обычная практика в современной рб) ситуации.
Olia_ka, далее могут "сократить" по статье и дуй в суд, доказывай обратное. Но, бел.суды пару лет назад, обычно на стороне работника. Не знаю как сейчас. Но, это доп.расходы.

zinaida:

У нанимателя дела плОхи.

Ах, мой бедненький несчатненький наниматель.... Знаю прекрасно про 3 средние зп. Я прошла такую же ситуация несколько лет назад, и показала зубы своему несчастенькому, бедненькому, плохенькому работодателю. То достали из сейфа мне наличность и положили на стол, и тогда "я согласилась". Если народ наш такой терпеливый и покладистый, и такой "Герасим", то отдельные граждане - свои права знают и буду отставить, и не надо мне говорить "поберегите свои нервы" , все с ними в порядке, только эмоции превалируют. Я хочу предложить предприятию издать приказ о сокращении одного сотрудника/одной штатной единицы, так сказать подсказать кадровику текст приказа, и напомнить порядок сей процедуры. И будет искать ее отец в свой положенный один день в неделю, и последующее время, сейчас с работой очень сложно.

zinaida:

экономически обоснованное решение.

- для предприятия.

А я по телевизору слышала, батька сказал, что у нас социально-ориентированное государство, и на первом месте крестьянин. Так что сначала крестьянин, а потом реальный сектор экономики, налогоплательщик, и ты.ды.

Бендюжник, вобще не в тему.

Olia_ka, ваш вопрос можно ли предприятие сократить одного работника?
Да, может.
А дальше не понятно... Что такое доп соглашение по собственному?
К чему остальные эмоции? И каков ваш желаемый исход ситуации?

Olia_ka:

"заявления по собственному желанию"

теперь ясно, только к чему

Olia_ka:

подписывается соглашение о прекращении контракта

? или они перестраховываются так?
доп соглашение подписывается, когда меняются условия контракта, а его (контракта) прекращение оформляется приказом об увольнении.

Olia_ka:

один работник не согласен, то в отношении несогласного пусть оформляют сокращение

Это не единственный вариант прекращения трудовых отношений и в данном случае он не выгоден Нанимателю. Есть еще множество вариантов уволить сотрудника или вынудить его уволиться по истинному собственному желанию...

Добрый вечер. Есть ли срок исковой давности за не выплаченную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск

Здравствуйте

Я им тоже самое сказал

доброй ночи - вопрос такой! заранее спасибо за ответы
Фирма ЧТУП...
Работник, проработал 4 месяца.. был принят по трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, сроком до момента выхода основного работника из декретного отпуска.
Суть вопроса в том, что работник прислал сообщение инспектору по кадрам в соц.сетях с требованием - чтобы её немедленно уволили завтра, ссылаясь на то что она не основной работник, а работала пока девочка не выйдет с декрета (выходит в мае)
Работу возложенную на неё по приказу она не выполнила...
Грозит что на работу завтра не приду (якобы нашла другое место работы), заявление отправлю по почте и пойду в иные инспекции так как ей предложили доделать работу и найти замену вместо неё....
подскажите кто прав???муж у неё Юрист и она пугает что в случае чего она засудит