Увольнение с работы

Добрый день, подскажите пожалуйста в ситуации. Мне пытаются приписать прогул более трех часов, но у меня есть запись телефоного разговора с мужем в конкретное время и там я говорю: "вот иду с работы" типа того и время разговора указывает, что я ушла с работы на 2 часа раньше. а не на три и более. Что делать?

Markopolo, сказать, что вы идёте домой, можно уже сидя дома. Аргумент так себе ((( Если запросить у оператора на предмет определения места нахождения вашего телефона в конкретное время. Но, по-моему так делают только при уголовных делах.

HellExpress:

Markopolo, Можно попробовать использовать запись в качестве доказательства в споре с нанимателем (напишите об этом в своем объяснении). Вопрос: зачем Вы записываете разговоры с мужем и предупреждаете ли Вы его об этом?

Да знает, просто так.

lonely_phantom:

Markopolo, вы ушли с работы самовольно?

Я предупредила устно.

Точно также можно доказать, что она была на работе. Акт составлялся? Предсказываю, что нет. Ну а Markopolo, рекомендую в тот же день подать заявление на увольнение по соглашению сторон. Думаю, раз дошло до такого, то больше делать там нечего. Постарайтесь это просто обставить в более-менее мирной манере. Думаю, что это обычный понт и не более того. Да и на такого работодателя накопать можно много всего нехорошего, что заинтересует минтруда гораздо больше, чем бредовые заявления по поводу прогула.

Доброго времени суток! Такой вопрос. Работал в компании с февраля. В мае начались проблемы в фирме и зарплату стали задерживать. По итогу с апреля зарплаты не было. Компания объявила о банкротстве. С июля до сентября работы не было, хоть и контракт действовал. В итоге позвонили в сентябре ликвидаторы, сказали выйти 2 раза на работу. Дали извещение, которое я подписал и которое извещало об предстоящем моем увольнении в связи с ликвидацией. Сказали прийти 30 ноября, забрать трудовую (30 ноября компания ликвидируется). Пришел, забрал. На руки дали справку, заверенную печатью компании. В справке был указан полный долг по зарплате передо мной, а так же было указано выходное пособие в виде 3х месячных зарплат + неиспользованный отпуск. Соответственно, пособие мне не выдали, так как у компании заморожены счета и нет денег.
Вопрос в следующем:
На сколько это законно? По законодательству пособие обязаны выплатить в день увольнения. В суд, я так понимаю, обращаться себе дороже, поскольку нерв и времени займет немало, да и денег заберет.
На какие сроки может затянуться выплата всех долгов включая пособие? Сказали, что выплата будет на руки, значит просто сидеть и ждать звонка?
Буду очень благодарен за ответ. Спасибо

HellExpress:

а деле - просто забыли, реально Вы ничего не пол

То есть, даже если я обращусь в КТС или суд, вопрос все равно может остаться открытым?
Я могу как- то перестраховаться, если сделаю запрос в реестр требования кредиторов по зарплате и подам заявление в КТС? Ведь если в реестре информация будет присутствовать, значит деньги должны так или иначе вернуть? И через какое время должна информация в этом реестре появиться после ликвидации? На это, я так понимаю уйдет не меньше месяца?

zinaida:

Sgmusic, "...если в реестре информация будет присутствовать ..." это не значит, что деньги вернут. Реест- это просто список кредиторов, которому должна компания. Из имеющегося имущества компании будут произведены выплаты кредиторам в соответствии с установленной законом очередностью. Если денег/имущества у банкрота нет или есть,но мало, то выплат не будет.
Здесь можете найми антикризисного управляющего, которому можете подать заявление о включении в реестр требований кредиторов http://bankrot.gov.by КТС, суд Вам не помогут взять деньги там, где их нет.

Спасибо за информацию!

VVolna, а судья сего факта не заметил?

Хорошка:

VVolna, а судья сего факта не заметил?

А как он заметит? Конечно подавайте, пробуйте

Спасибо всем!