Увольнение с работы

Подскажите пожалуйста, есть у меня такая проблема, приболел я, воспалилась щитовидная железа. Тахикардия была за 100 ударов и сдуру пошел я в заводскую поликлинику. Работаю на МАЗе уже 10 лет, электриком. Меня по срочной отправили в эндокринологический диспансер, выписали лечение и поставили диагноз Субклинический гипертиреоз. На работе меня отстранили от работы на месяц для верификации диагноза. Выставили диагноз гипертиреоз, Субклиническая субкомпенсация. Месяц я лечился и стал чувствовать себя весьма неплохо. Пришел на внеочередную медицинскую комиссию и мне заявили что с гипертиреоз нельзя работать электриком так как я могу потерять сознание и ввалится в электроустановку и чтобы я искал другую работу на заводе, в противном случае меня уволят. Это слова заведующей поликлиники.
В связи с этим есть два вопроса:
1). Действительно ли по текущему законодательству гипертиреоз препятствует работе электрика? Сколько не гуглил ничего такого не нашел, попахивает отсебятиной заведующей. Вон сколько людей и после инсульта и инфаркта работают, а я еще относительно молодой (28 лет!) и уже списали.
2). Что можно делать в сложившейся пренеприятнейшей ситуации?
Конечно осознаю свою фатальную ошибку, что пошел лечится не в домашнюю, а в заводскую поликлинику. Учился на электрика и только им и работал, ничего больше не умею и данное положение довольно катастрофично для меня.

В данный момент отстранение от работы продлили на второй месяц с формулировкой дообследования, ноо сказали что я не смогу работать ни на высоте, ни в действующих электроустановках, ни на станках.

Советую почитать

[censored by Grace-o]

скажите, первый раз сталкиваюсь, вместо доп. соглашения о продлении контракта, сказали написать заявления о продлении +характеристику, это будет являться автоматическим продлением контракта или доп. соглашения в любом случае должны принести?

DovatoR, изучите Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь"
в п.3 Приложения 2 указаны противопоказания для работы с электроустановками. Там противопоказание-обмороки (синкопальные состояния любой этиологии), если ваше заболевание может их вызывать, то правы, если нет, то нет. Но это вопрос к медикам.Про работу на высоте и со станками там другие пункты.

NEKIT2012:

Счита тся ли это нарушением со стороны нанимателя?

NEKIT2012:

Каков порядок увольнения в данной ситуации?

а трудовую книжку и свидетельство соцстраха при приеме на работе у вас вообще спрашивали, с приказом о приеме на работу ознакомили?

NEKIT2012:

приказ о приёме на работу не видел

а экземпляр договора о матответственности у вас есть, зарплату платят ?

NEKIT2012:

Счита тся ли это нарушением со стороны нанимателя?

cчитается

NEKIT2012:

Каков порядок увольнения в данной ситуации?

написал заявление по собственному желанию и через месяц должны уволить... если вас, конечно, туда принимали

NEKIT2012:

зарплату начисляют

ну уже это хорошо -))))

Добрый День! Возникла такая ситуация:
1 августа заключил контракт на 1 год, 25 августа произошла реорганизация предприятия
Уведомления не было никакого, следовательно ничего не подписывал, имею ли я право сейчас расторгнуть контракт на основании п5 ст 35?
Заранее спасибо!
P.S. И как правильно написать заявление?

mariyatab:

Да, имеете право уволиться в этом случае по п.5 ст.35 ТКРБ. Наниматель не обязан выдавать уведомление о реорганизации каждому работнику, он может ознакомить всех работников с приказом либо вывесить его в общедоступном месте. И этого достаточно. А вот получить согласие или отказ от продолжения трудовых отношений при реорганизации он должен от каждого работника. Если этого не сделал напишите сами заявление, что отказываетесь от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией и просите расторгнуть контракт. Так как отсутствие волеизъявления работника по этому вопросу могут расценить как согласие на продолжение труд.отношений.

реорганизация

Согласно ст.36 ТКРБ при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса (основанием является отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией организации) (ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса).
При отказе работников в случае реорганизации организации от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности их увольнение производит наниматель, с которым у работников заключены трудовые договоры (контракты), с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Добавлено спустя 1 минута 25 секунд

Luzifier:

Добрый день. Прошу помощи. Работаю водителем по 12-16 часов в день.Участвую в разгрузке(2-4 тоны в день),хотя и не обязан,как я понимаю. Написал заявление на увольнение,но увольнять не хотят ссылаясь на то,что, пока нового водителя не приведешь, не уволят. С чего мне начать подскажите пожалуйста. Заранее спасибо

Работаете по контракту или труд.договору на неопр.срок?

Спасибо Большое!
P.S. Не каких-то рамок, в течении которых я должен отказаться? если прошёл уже почти месяц с момента реорганизации?

Кей-Джи-Би, если работник работает на основании контракта, то см. ст. 41 ТК РБ Расторжение трудового контракта по требованию работника
Работник должен доказать наличие со стороны нанимателя нарушений законодательства о труде, трудового, коллективного договора.
«…Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом)…»
Департамент гос. инспекции труда http://git.gov.by/informacija-o-departamente/kontakty-i-informaci ... rukturnych

Чем обусловлен вопрос? Работник хочет уволится? Он пробовал уволиться по соглашению сторон?