Увольнение с работы

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, такой вопрос.. Работаю на предприятии с августа 2012г. Сэтот же даты каждый год со мной заключали контракт сроком на 1 год. Однако в августе 2015г. я очередной раз переподписал бланк первоначального контракта на продление но с заявлением от меня "прошу продлить со мной контракт сроком на 3 месяца". В октябре, когда эти 3 месяца истекли, я еще раз написал заявление о продлении контракта на 3 месяца, т.е. до 31.01.2016. Уведомления мне в декабре никакого не давали подписывать и никто с отдела кадров не звонил. Позвонили лишь в середике января и сказали, что у меня осталось две недели и надо принимать решение. 22.01.2016 я написал заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон с 29.01.2016. Кадровица сказала с этим заявление подойти к директору, при этом ничего не визировала. Директор оказался против меня увольнять и сказал, что поговорим на следующей неделе. (уже среда). Но я ему напомнил, что согласно моему заявлению, контракт у меня был на 3 месяца и истекает 31.01.2016г.
Вопрос: 1) может ли заставить меня директор отрабатывать самый первоначальный контракт (до 30 июля) вразрез с тем, что от меня заявление было написано до 31.01.2016.? 2) Как теперь мне правильно что оформить, чтобы меня все-таки уволили по соглашению сторон?
P.S - может что сыграет роль при расторжении контракта - наниматель периодически задерживал выплаты зп. Например, по контракту выплаты зп с 25 по 30 число месяца, а бывало, что перечисляли 2-4 числа следующего месяца. Могу ли я это использовать как жалобу куда-либо и козырь для увольнения? Спасибо

tepkomp:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, такой вопрос.. Работаю на предприятии с августа 2012г. Сэтот же даты каждый год со мной заключали контракт сроком на 1 год. Однако в августе 2015г. я очередной раз переподписал бланк первоначального контракта на продление но с заявлением от меня "прошу продлить со мной контракт сроком на 3 месяца". В октябре, когда эти 3 месяца истекли, я еще раз написал заявление о продлении контракта на 3 месяца, т.е. до 31.01.2016. Уведомления мне в декабре никакого не давали подписывать и никто с отдела кадров не звонил. Позвонили лишь в середике января и сказали, что у меня осталось две недели и надо принимать решение. 22.01.2016 я написал заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон с 29.01.2016. Кадровица сказала с этим заявление подойти к директору, при этом ничего не визировала. Директор оказался против меня увольнять и сказал, что поговорим на следующей неделе. (уже среда). Но я ему напомнил, что согласно моему заявлению, контракт у меня был на 3 месяца и истекает 31.01.2016г.
Вопрос: 1) может ли заставить меня директор отрабатывать самый первоначальный контракт (до 30 июля) вразрез с тем, что от меня заявление было написано до 31.01.2016.? 2) Как теперь мне правильно что оформить, чтобы меня все-таки уволили по соглашению сторон?
P.S - может что сыграет роль при расторжении контракта - наниматель периодически задерживал выплаты зп. Например, по контракту выплаты зп с 25 по 30 число месяца, а бывало, что перечисляли 2-4 числа следующего месяца. Могу ли я это использовать как жалобу куда-либо и козырь для увольнения? Спасибо

А если например с 15 января человек на больничном до сих пор - это ему что-нибудь дает, какой-нибудь плюс для скорейшего увольнения?

hardsoft:

Директор в последнее месяцы перегружает работой, которую физически нельзя выполнить в отведенное рабочее время

перегружают грузовик во время погрузки. а вас как? неужели закрывают двери на ключ пока не сделаешь?

lucifer87:

Можно ли как то отказаться от написанного заявления о продлении на 3 мес.?

легко. длительность контракта - год минимум

lucifer87:

96_JkO:

lucifer87:

Можно ли как то отказаться от написанного заявления о продлении на 3 мес.?

легко. длительность контракта - год минимум

Правильно ли я Вас понял, когда со мной продлили контракт на 3 месяца, я могу написать заявление о том, что прошу написанное ранее заявление о продлении на 3 мес. считать не действительным?

нет оснований признавать ваше заявление недействительным - его же писали вы в трезвой памяти)) и без обмана

следует признавать незаконным отступление от требований законодательства в части срока трудового контракта.

lucifer87:

96_JkO:

lucifer87:

96_JkO:

lucifer87:

Можно ли как то отказаться от написанного заявления о продлении на 3 мес.?

легко. длительность контракта - год минимум

Правильно ли я Вас понял, когда со мной продлили контракт на 3 месяца, я могу написать заявление о том, что прошу написанное ранее заявление о продлении на 3 мес. считать не действительным?

нет оснований признавать ваше заявление недействительным - его же писали вы в трезвой памяти)) и без обмана

следует признавать незаконным отступление от требований законодательства в части срока трудового контракта.

Этот момент подлежит обжалованию только в суде?

да, когда вас уволят. тогда вы сможете обжаловать это увольнение. либо, признать факт нарушения трудового законодательства, и истребовать выплату из 2-х ЗП

Бендюжник:

продление контракта в рамках 5-летнего срока с момента заключения может быть осуществлено на срок и менее года с согласия работника, естественно.

существенное замечание

Vind, "без статьи" уволиться нельзя. Статья 35 ТК РБ предусматривает основания прекращения трудового договора http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_
Вы спрашиваете о расторжении контракта по Статье 41 ТК РБ Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Но наниматель не обязан расторгать контракт и сам оценивает уважительность причин. В случае несогласия нанимателя остается обращаться в суд. Т.е. быстро уволиться можно только при условии расторжения контракта по соглашению сторон (которого нет)

Очень нужна помощь.. работаю на предприятии с августа 2012г. С этой же даты каждый год со мной заключали контракт сроком на 1 год. Однако в августе 2015г. я очередной раз переподписал бланк первоначального контракта на продление но по соглашению с директором от меня было написано заявление "прошу продлить со мной контракт сроком на 3 месяца". В октябре, когда эти 3 месяца истекли, я еще раз написал заявление о продлении контракта на 3 месяца, т.е. до 31.01.2016. За месяц до истечения (декабрь 2015) никаких действий со стороны отдела кадров не было,т.е. уведомления я также не видел.. Позвонили лишь в середике января и сказали, что у меня осталось две недели и надо принимать решение. 22.01.2016 я написал заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон с 29.01.2016. Кадровица сказала с этим заявление подойти к директору, при этом ничего не визировала. Директор оказался против меня увольнять. Но я ему напомнил, что согласно моему заявлению, контракт у меня был на 3 месяца и истекает 31.01.2016г. Но до сих пор заявления на увольнение от меня не принято организацией.
Вопрос: 1) Какие действия мне предпринять в понедельник 1.02.2016г? Хочу просто пойти в отдел кадров и забрать свою трудовую(истек срок контракта). Но очень большая вероятность в том, что мне ее не отдадут. Что мне в этом случае предпринять,куда обращаться, и если можно, хотя бы приблизительно, какой должен быть текст обращения?
2) На протяжении контракта наниматель задерживал зп. Или проще пожаловаться на этот факт и попытаться уволиться в одностороннем порядке?

Можно не ходить контракт то на три месяца, должны отдать книжку в день окончания контракта и все.