Увольнение с работы

jenni-jurist, я открыл таки упомянутый вами ДЕКРЕТ

1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты* на срок не менее одного года.

______________________________

*Трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

и далее

Действие указанных контрактов может быть прекращено до истечения их срока по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактами.

То есть если контракт предусматривает досрочное расторжение по инициативе работника, то он может быть расторгнут по инициативе работника.

правовая безграмотность юристов просто поражает

То есть если контракт предусматривает досрочное расторжение по инициативе работника, то он может быть расторгнут по инициативе работника.

правовая безграмотность юристов просто поражает

a.mihalych, вы хотите меня выставить дурой или как? я еще раз вам настоятельно советую открыть трудовой кодекс прежде, чем пускаться в дискуссию.

ст. 40 неприменима к контракту, зато применима к трудовому договору. цитата была лиш для того, чтобы вы еще раз прочитали и поняли очевидное.

инициатива работка в случае контракта может быть выражена исключительно через заявление. но написание данного заявления не означает, что работник может уволится. приведу ст. 35 :

"Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29)."

если вы хотите разобраться что такое инициатива работника и чем она отличается от требования, то советую вам приобрести комментарий к трудовому кодексу или учебник по трудовому праву. там как раз все разложено по полочкам.

противоречит моим представлениям о трудовом праве

ну вы даете...моим представлениям тоже может многое противоречить, нозакон есть закон.

мне достаточно знать основы, в детали пусть юристы вникают - им за это деньги платят

так вот вы сейчас именно в тонкости и пытаетесь влезть.

соглашение сторон-это соглашение сторон. означает, что обе стороны должны выразить свое согласие. закон не определяет от кого в даном случае будет исходить инициатива, но согласие обех сторон обязательно. я вам в предыдущем ответет дала ссылку на основания увольнения. вот если вы там найдете инициативу работника, то я вам как юрист буду очень благодарна за толкование норм трудового права

... глюки ...

Этот пункт незаконен, поскольку ухудшает положение работника относительно трудового кодекса.

с трудовым законодательством знакомиться надо не понаслышке, а чтением исходников. читаем внимательно - ст. 40 к контракту неприменима.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

если контракт заключен на 5 лет, то в организации по борьбе с работорговлей смогут только посочувствовать.

jenni-jurist, ага, "география - наука для извозчиков", ведь "им за это деньги платят", а "мне достаточно знать основы"

дело в том, что не все понимают разницу в разных вариантах прекращения трудовых обязательств: "по собственному желанию [работника]", "по требованию работника", "по инициативе нанимателя" - именно такими терминами говорит ТК.

Так вы, батенька, остряк?

Ну расскажите обществу про преобладающий рельеф государства Буркина Фасо, в бассейне каких рек оно расположено и какие полезные ископаемые там добываются.

Так может оставим право юристам а географию географам, а от обывателя не будем требовать ничего большего, чем умения найти Буркина Фасо на карте и/или в Википедии ?

хе-хе, фонвизина, стало быть, тоже не читали? просто нежелание разобраться чем одно от другого отличается напомнило мне нежелание одного персонажа изучать "науку для извозчиков"

а никто от вас и не требует большего, чем умение различать базовые понятия и обладание навыками чтения (для усвоения конкретных статей ТК).

по делу: описываемый случай (наличие в контракте положения, аналогичного ст. 40 ТК) - весьма специфический, это фактически поблажка со стороны администрации в пользу работников, причем неслабая поблажка. в общем случае ничего подобного для контрактной формы трудовых отношений нет.

но в любом случае первый документ, куда надо заглянуть когда встает вопрос - это трудовое соглашение - договор или контракт. вот пусть вопрошающий его и почитает внимательно, а потом главу 4 ТК - думаю, все у него прояснится. если не прояснится - пусть спрашивает более конкретно.

a.mihalych:

работник действительно не может по собственному желанию расторгнуть контракт, если такая возможность в нём явно не предусмотрена. У меня никогда раньше не было проблем с расторжением контракта - всегда достигал взаимопонимания с работодателем и на наличие подобного пункта внимания не обращал. Теперь буду иметь в виду этот момент - значит время не потрачено впустую.

Контракт с правом работника свободного его расторжения не имеет для администрации смысла... в таком случае будет ддостаточно просто трудового договора.

slavarasup2:

Что за бредовые мысли? Контракт = срочный (заключённый на определённый срок) трудовой договор.

Не совсем так... в контракте могут оговариваться:

- особые условия труда, которые могут отличаться от стандартного трудового договора

- условия его расторжения... которые тоже могут отличаться от стандартного трудового договора

slavarasup2:

Newcomer, ну и что? Во всяком случае дополнительные условия не могут ухудшать положение работника.

Это - как посмотреть... доп.ограничения на расторжение контракта ухудшают условия труда работника?

P.S.

Главное, чтобы контракт не противоречил трудовому законодательству...

... а ухудшает он или нет условия труда работника - может оцениваться разными сторонами по-разному...

Контракт, в любом случае, отличается от стандартного трудового договора... иначе, его не имеет смысл заключать ни работодателю, ни работнику...