zinaida, бессрочный договор
офлайн
Кей-Джи-Би
Senior Member
|
|
2814 |
9 лет на сайте Город:
|
Кей-Джи-Би, работник может рассторгнуть бессрочн. труд договор по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ), предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц
Если работник и наниматель придут к соглашению о прекращении трудового договора по истечении месячного срока, то увольнение производится по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК РБ)
офлайн
Кей-Джи-Би
Senior Member
|
|
2814 |
9 лет на сайте Город:
|
zinaida, говорит, что не хочет по соглашению сторон. Типа, его там проучить хотят, но оставить на месте, т.к. без него очень сложно будет. А он хочет уволиться и пнуть начальника
zinaida:Кей-Джи-Би, работник может рассторгнуть бессрочн. труд договор по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ), предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц...
Напишет заявление, максимум через месяц будет уволен.
Добрый день! Возникла ситуация: в организации в которой я работаю произошло слияние. теперь организация входит в концерн. могу ли я уволиться до окончания трудового контракта, если контракт заканчивается 15.11.2016г.
В отделе кадров говорят, что если доконца контракта остался месяц, то я не имею право уволиться раньше, только по окончанию контракта...
2048606, если Наниматель не будет против, можете уволиться в любой момент. Если возражает, то работать придется до конца срока контракта.
Здравствуйте. Работаю учителем в учреждении образования на четверть ставки. Предлагают устроиться вместо уходящей в декрет по контракту (чего-то не понял, думал, что должен заключаться срочный трудовой договор) на полную ставку. Насколько я понял, этот договор (или контракт?) будет подписываться на период нахождения основного учителя в социальном отпуске по беременности и родам, т.е. на пару месяцев, а затем будет предлагаться новый, при условии, что человек пойдет в декретный отпуск?
Если это все же срочный трудовой договор, можно ли уволиться до его истечения? или хотя бы в конце учебного года, учитывая что это школа?
1901652:этот договор (или контракт?) будет подписываться на период нахождения основного учителя в социальном отпуске по беременности и родам, т.е. на пару месяцев, а затем будет предлагаться новый, при условии, что человек пойдет в декретный отпуск?
да, это будут два срочных трудовых договоров, один на период отпуска .по беременности и родам, а второй - на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
1901652:Если это все же срочный трудовой договор, можно ли уволиться до его истечения?
по соглашению сторон.
Спасибо за быстрый ответ. А меня будут спрашивать, хочу ли я заключать второй срочный договор? или это могут сделать автоматически?
1901652:Спасибо за быстрый ответ. А меня будут спрашивать, хочу ли я заключать второй срочный договор? или это могут сделать автоматически?
Любой договор - это в первую очередь соглашение сторон. Нет соглашения (одна из сторон не хочет его заключать и не обязана) - нет и договора. Придется спрашивать, если наниматель заинтересован, чтобы вы у него работали. .
офлайн
lonely_phantom
Мяу team
|
|
21250 |
15 лет на сайте Город:
|
Бендюжник, не вводите человека в заблуждение
1901652, "по правилам" - это СТД. Но никто не запрещает заключить с вами контракт. Это разрешено. Это может иметь проблему для нанимателя, если захочет выйти основной сотрудник. Но прямого запрета нет.
И уволиться можно только с выходом основного сотрудника. Либо по соглашению, если вам его дадут.
1901652:А меня будут спрашивать, хочу ли я заключать второй срочный договор?
Если не захотите, вас уволят.
lonely_phantom:Но никто не запрещает заключить с вами контракт. Это разрешено.
если наниматель глупый, то да... никто не запрещает глупому нанимателю контракт вместо срочного ТД с работником заключить.-))))
офлайн
lonely_phantom
Мяу team
|
|
21250 |
15 лет на сайте Город:
|
Бендюжник, с чего это он глупый?))) Он - глупый, если заключит на 3 года. А потом окажется в , если основной работник захочет на работу выйти.
А если он заключит контракт только на 1 год, то ничего не будет. Ибо почти невероятно, чтобы мать выходила на работу так рано, таки няньки у нас не приняты, да и дороги.
Зато наниматель имеет профит - не до выхода нового сотрудника держать работника (3 года), а по окончанию контакта "выгнать", если не понравится.
Ну… у вас может и не выходят, а у меня пара случаев была (бабки-дедки в помощь). После истечения годового срока, если работник этот же “понравится” шо делать будете? На месяц будете заключать? Та пошлет работник такого нанимателя лесом с таким предложением. -))
А если такой непонравившийся работник с годового контракта в декретец намылится? Шо делать будете? -)))
офлайн
lonely_phantom
Мяу team
|
|
21250 |
15 лет на сайте Город:
|
Бендюжник:если работник этот же “понравится” шо делать будете?
Я - ничего не буду)) Я не наниматель)) А если нанимателю "вперлось", то хоть кол на голове чеши - "оформляй" и все тут)) Пусть сами и расхлебывают свои хотелки)))
День добрый! Подскажите, пожалуйста, как я могу поступить в такой ситуации. Хочу уволиться. Работаю по контракту (заканчивается в конце августа), по соглашению сторон разойтись не получается - наниматель против, мотивируя это тем, что нового человека долго обучать, а сейчас на работе "завал". Если я пропишусь где-нибудь в другом городе, смогу ли я наверняка уволиться? Если подам заявление в ЗАГС с человеком, живущим в другом городе? Какие еще у меня есть варианты?
RatOl:...смогу ли я наверняка уволиться?...
Нет, расценивать уважительность причин будет наниматель, неизвестно что он решит.
Отказ можете обжаловать в суде
Доброго дня. Ситуация банальна, я полагаю, но сам лично в ней впервые.
Есть два участника: я и мой заместитель, трудимся у частника в ООО. У меня контракт до февраля, у зама - до августа. Есть непреодолимое желание уйти с данного места работы у нас обоих. Три основных причины:
1. Низкая оплата труда.
2. Задержка выплаты заработной платы(месяц и более).
3. Двойная оплата труда: официальная часть и не очень официальная(Официальная часть - минимум, который нужно перечислять согласно ТК РБ).
Уйти желаем "резко". Пару вопросов:
1. Если мы утром пишем заявления на увольнение по соглашению сторон, собираемся и уходим с работы, в какие сроки наниматель обязан вернуть трудовую книжку и какие регламентированные сроки расчетов? И не будет ли это расценено как прогул? Нужно ли сразу ехать в Министерство труда и социальной защиты писать заявление на "несоблюдение нанимателем условий контракта"(задержка зп)? (я так полагаю, "черной" части зп мне не видать при таком раскладе).
2. Сегодня предупреждаем нанимателя о своем решении уйти, пишем заявления с датой и пошел календарный месяц отсчета который нужно доработать? В день X забираем трудовую и деньги?
Заранее благодарю всех откликнувшихся.
офлайн
lonely_phantom
Мяу team
|
|
21250 |
15 лет на сайте Город:
|
apartment:Если мы утром пишем заявления на увольнение по соглашению сторон, собираемся и уходим с работы
То вам ставят прогул и увольняют "по статье".
Пока не достигнуто соглашение, т.е. наниматель не дал согласие на увольнение, вы не уволены. Самовольное покидание рабочего места = прогул.
apartment:Сегодня предупреждаем нанимателя о своем решении уйти, пишем заявления с датой и пошел календарный месяц отсчета который нужно доработать?
У вас контрактная форма найма. Описанное обстоятельство на вас не действует. Оно "работает" только для тех, у кого договор на неопределенный срок.
Вы можете уволиться про 3м основаниям:
1. по соглашению сторон, если наниматель согласится на увольнение.
2. по окончанию срока контракта.
3. в случае нарушения нанимателем законодательства о труде.
Последнее, исходя из
apartment:2. Задержка выплаты заработной платы(месяц и более).
3. Двойная оплата труда: официальная часть и не очень официальная(Официальная часть - минимум, который нужно перечислять согласно ТК РБ).
имеет место быть. Но требует подтверждения, а значит, нужно обращаться в Департамент госинспекции труда.
Самый простой и безболезненный вариант для вас - прийти обоим с заявлением на увольнение по соглашению сторон и намекнуть, что в случае отказа вы пойдете в инспекцию. А дальше смотреть по обстоятельствам - если не дурак, то подпишет. Если дурак, то пойдете.