Как Грамотно соскочить с контракта?

Mars53:

Если вам не удастся договориться "полюбовно", то подавайте заявление об увольнении по собственному желанию и увольняйтесь в месячный срок.

Прежде чем давать "советы", внимательно читайте, что написано.

rebekka-88:

Отработала фактически 4 дня (график сменный). Могу я уведомив руководство, что работать не буду у них и контракт не буду подписывать

Месячный срок касается трудового договора на неопределенный срок. К контракту он никакого отношения не имеет.

rebekka-88:

Подскажите, как поступить. С 07.07 написала заявление о приеме на работу. Работа в одном городе, офис в другом. Трудовую у меня забрали для передачи всех документов на офис. 13.07 попала в больницу и по личным причинам на эту работу выйти теперь не смогу. Никакого приказа и контракта я не подписывала, никаких денег пока не получала. Отработала фактически 4 дня (график сменный). Могу я уведомив руководство, что работать не буду у них и контракт не буду подписывать, потребовать трудовую обратно. Как правильно поступить?

Зависит от Ваших намерений: если НЕ хотите получить з/п и оплату временной нетрудоспособности ("больничный" не передавали нанимателя), тогда простите отдать Вам трудовую и забыть о том, что Вы приходили к нанимателю ( это возможно, если в Ваши функции не входило, например, по дписание бланков строго отчётности или что- то подобное).
Если же претендуете на выплаты, тогда пишите заявление об увольнении.

Koziavka, если Ваш наниматель не согласен, то перевод невозможен.
Работаете на основании контракта?

Подскажите. Работаю по контракту .Окончание 10 октября 2017 г. (один экземпляр у меня на руках) В марте 2017 был присвоен квалификационный разряд и подписан мной новый контракт до марта 2018 г.(этот контракт мне на руки не дали и в данном контракте не подписывал что " второй экземпляр на руки получил".) Больше никаких документов не подписывал. Могу ли я уволиться по истечению первого контракта, т.е. 10.октября 2017 г. Как лучше поступить, еще есть остаток отпуска 14 дней. Заранее благодарен за ответы.

Viking2k:

Так вот можно ли это трактовать изменением существенных условий труда.

если в должностных не возложена функция исполнения обязанностей того, другого работника, то как мне кажется, в такой ситуации у вас изменятся не только условия труда, но и трудовая функция. А это означает перевод, а перевод требует согласия работника, если это не производственная необходимость. Но даже если и необходимость то нужен приказ и в этом случае нечто одно. Тут бы подошло совмещение, но за это нужно доплачивать.

del

del

Elvis Presli:

Скорее всего будет. У нас сейчас нет бухгалтера. Новый бухгалтер только с понедельника выходит на работу и в тот же день будет начислять мне отпускные. Отпуск тоже с понедельника.
Проблема в том, устная договорённость об отпуске была давным-давно, а вот само заявление я написал только в этот понедельник. Я где-то видел информацию, что работник должен подавать заявление на отпуск за 15 дней до него. Не оправдает ли задержку отпускных работодателем моё поздно поданное заявление?

Задержка отпускных пару дней, если это не система в вашей организацией, то подтвердить факт нарушения нанимателем законодательства о труде врядли получится. Кроме суда вы можете обратиться в Департамент гос.инспекции труда с заявлением. Они вам подскажут будет ли данный факт признаваться нарушением и сможете ли вы уволиться по данной статье.

pohitos:

какие санкции может предпринять наниматель,

pohitos:

кому он пожалуется

уволит за прогул. Потом узнает где работаете, позвонит и сообщит о таком "фрукте" новому нанимателю.

pohitos:

на чьей стороне будет суд,

суда не будет. Крепостное право отменили более 150 лет тому назад -)))

Где:

А как он узнает, если человек аж в другой район переехал.

да было бы только желание... -))))