valentina_sin:надо уволить "по собственному", а он не особо хочет
суд разберётся в причинах, не волнуйтесь
-
Senior MemberофлайнSenior Member
19584
12 лет на сайте
пользователь #52008419584 -
Neophyte PosterофлайнNeophyte Poster
3
9 лет на сайте
пользователь #14710663# 7 июля 2017 23:44Здравствуйте. Столкнулась с такой ситуацией, устроилась на предприятие сначала учеником по договору на неопределенный срок. Спустя три месяца сдала на разряд, после чего со мной должны были заключить контракт. После разряда прошел еще месяц мне дали подписать только уведомление о том что со мной будет заключен контракт, но контракт со мной так и не заключили. На сегодняшний день (после разряда уже три месяца) я уволилась по состоянию здоровья, но когда пришла домой то обнаружила в трудовой запись о том что со мной был заключен контракт датировано месяц после сдачи разряда. Самое интересное то, что я контракт не подписывала 100%. Как быть в такой ситуации? Законны ли их действия? И как мне стоит сейчас поступить?
-
Senior MemberофлайнSenior Member
8880
13 лет на сайте
пользователь #2633018880 -
Senior MemberофлайнSenior Member
6408
14 лет на сайте
пользователь #1912976408# 8 июля 2017 09:51zinaida:
Bellaggg, Вы чего хотите? Вы же сами уволились, все в порядке.
Если человек не подписывал контракт, а в трудовой имеется запись о том, что контракт был заключён, то не всё в порядке! Напоминает должностной подлог ))
Усяго Найлепшага !!! -
Neophyte PosterофлайнNeophyte Poster
3
9 лет на сайте
пользователь #14710663# 8 июля 2017 13:46хочу чтобы все было по закону. Поэтому и спрашиваю, может кто-то знает как в таком случаи . zinaida,
-
Senior MemberофлайнSenior Member
6511
10 лет на сайте
пользователь #9741736511# 8 июля 2017 18:57Bellaggg:
На сегодняшний день (после разряда уже три месяца) я уволилась по состоянию здоровья
Bellaggg:
Самое интересное то, что я контракт не подписывала 100%. Как быть в такой ситуации?
а если бы контракт подписали, то состояние здоровья позволило бы работать ?
Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы -
Senior MemberофлайнSenior Member
19584
12 лет на сайте
пользователь #52008419584# 8 июля 2017 19:04Bellaggg:
Как быть в такой ситуации? Законны ли их действия? И как мне стоит сейчас поступить?
вы в чём видите своё нарушенное право? в трудовой неверно указана дата заключения трудового договора (контракта) или дата увольнения? или, если с датами всё правильно, вам не нравится что был заключён договор, а в трудовой написано что был заключён контракт?
-
Neophyte PosterофлайнNeophyte Poster
3
9 лет на сайте
пользователь #14710663 -
Senior MemberофлайнSenior Member
19584
12 лет на сайте
пользователь #52008419584# 9 июля 2017 01:12Bellaggg:
96_JkO, не устраивает тот факт что контракт кто-то подписал вместо меня.
то есть существует два трудовых документа. один - трудовой договор, который вы подписывали, второй - трудовой контракт, который вы не подписывали? такой вывод вы сделали только на том основании, что в трудовой появилась запись о контракте?
-
Senior MemberофлайнSenior Member
6511
10 лет на сайте
пользователь #9741736511# 9 июля 2017 10:59 Редактировалось Бендюжник, 1 раз.Bellaggg:
не позволило бы состояние здоровья работать ни в одном из случаев.
так какая вам разница подписали бы вы контракт или он остался с вашей стороны не подписанным ?
Bellaggg:
Как быть в такой ситуации?
Организация вам зарплату не доплатила ? Если выплатила положенное, то что вы хотите от этой организации ?
Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы -
# 9 июля 2017 19:37
Скажите контракт был заключен(продлен) но в силу вступает только с 1 августа, как правильно отказаться от него? Можно как-то его аннулировать, а то сейас нашел другую работу, и хочу по окончанию текущего(до 29 июля) контракта уйти.
Люди стали выбрасывать книги. Этой стране осталось недолго © -
Senior MemberофлайнSenior Member
8880
13 лет на сайте
пользователь #2633018880 -
# 9 июля 2017 23:37
zinaida:
K-S, если контракт продлен, то он действует с момента заключения непрерывно.
А как понять продлен или новый заключен?
Получается у меня новый, т.к на последней странице есть графа продлен с .... А я новый подписалЛюди стали выбрасывать книги. Этой стране осталось недолго © -
# 11 июля 2017 14:08
Добрый день, подскажите пожалуйста, хочу уволиться по ст 41.ТК РБ
за какой срок до увольнения я обязана подать заявление на увольнение?
в контракте нет на это никаких ссылокесли можно ссылку на норматив
-
Senior MemberофлайнSenior Member
8880
13 лет на сайте
пользователь #2633018880# 11 июля 2017 16:53Lucifera, нет такого срока
Вы можете написать заявление с требованием расторгнуть договор по основанию, предусмотренному ст. 41 ТК РБ http://etalonline.by/?type=text®num=HK9900296#load_text_none_1_
Наниматель может удовлетворить Ваше требование, а может и проигнорировать. -
# 11 июля 2017 16:56
zinaida:
Наниматель может удовлетворить Ваше требование, а может и проигнорировать.
В связи с нарушением контракта увольняюсь, проигнорить?
-
Senior MemberофлайнSenior Member
8880
13 лет на сайте
пользователь #2633018880# 11 июля 2017 16:57 Редактировалось zinaida, 1 раз.K-S, не обязательно
Кто-то рисует графу о продлении, кто-то новый текст договора подписывает.
Если после окончания трудовых отношений на основании контракт Вы уволились, то есть запись в труд. книжке, произведены соответствующие выплаты. Потом Вы опять устроились на работу, написали заявление о приеме на работу, заключили контракт, в труд. книжку внесена запись о приеме на работу.
Вы не помните продляли Вы контракт или увольнялись?..Добавлено спустя 2 минуты 10 секундLucifera:
zinaida:
Наниматель может удовлетворить Ваше требование, а может и проигнорировать.
В связи с нарушением контракта увольняюсь, проигнорить?
Естественно. Это Ваше желание уволиться, Ваше видение нарушений условий контракта, наниматель не обязан Вас увольнять.
Если наниматель откажет, можете требовать увольнения в судебном порядке. -
# 11 июля 2017 17:24
zinaida:
В связи с нарушением контракта увольняюсь, проигнорить?
Естественно. Это Ваше желание уволиться, Ваше видение нарушений условий контракта, наниматель не обязан Вас увольнять.
Если наниматель откажет, можете требовать увольнения в судебном порядке.
Даже если в законном порядке установлено нарушение?
Ладно, впрочем неважно, срока нет так нет. -
# 12 июля 2017 12:40
zinaida:
Вы не помните продляли Вы контракт или увольнялись?..
Все понял, спасибо за объяснение.
Люди стали выбрасывать книги. Этой стране осталось недолго © -
Neophyte PosterофлайнNeophyte Poster
14
10 лет на сайте
пользователь #90118914# 14 июля 2017 07:02Подскажите, как поступить. С 07.07 написала заявление о приеме на работу. Работа в одном городе, офис в другом. Трудовую у меня забрали для передачи всех документов на офис. 13.07 попала в больницу и по личным причинам на эту работу выйти теперь не смогу. Никакого приказа и контракта я не подписывала, никаких денег пока не получала. Отработала фактически 4 дня (график сменный). Могу я уведомив руководство, что работать не буду у них и контракт не буду подписывать, потребовать трудовую обратно. Как правильно поступить?
