Как Грамотно соскочить с контракта?

Нормально, у вас контракт

zinaida:

ybica, может и отговорка. Помогите найти замену, узнаете. Ведь на то оно и соглашение, в данной ситуации наниматель не обязан соглашаться

Согласен. Это хочу уйти по-хорошему.
Тут уже два месяца задержка зарплаты. Т.е не соблюдение довора. Но первый раз, когда попробовал переписать заявление на другое, что мол хочу расторгнуть договор из-за этого несоблюдения, мне сказали, что это будет минус вам и нам, что эта, что другая формулировка - не важно.
Это верно что несоблюдение довора и расторжение по обоюдному согласию так равнозначны?
Спасибо.

Добрый день

Столкнулась с такоф ситуацией: работаю по контракту, написала заявление об увольнении по собственному (до истечения срока контракта) - директор подписал и даже был приказ. А сегодня получила "сюрприз" - уведомление об аннуляции приказа об увольнении "в связи с изменением решения нанимателя"

Как действовать в данной ситуации?

Спасибо!

zinaida:

valentina_sin, " по собственному" не могло быть, т.к. так прекращается бессрочный труд.договор, а у Вас срочный договор-контрактдоговор-контракт. Контракт может превращаться досрочно по соглашению сторон. Если наниматель случайно подписал заявление " по собственному", то вовремя одумались.

Спасибо. Те это допустимо, если приказ подписан 2 недели назад, сейчас его аннулировать? Т.е. пока работник не расчитан и трудовая не забрана, работодатель может менять решение в любой момент, поаа действует контракт?
Upd: посмотрела приказ - все-таки было по соглашению сторон. Это меняет что-либо? И были задержки зп последние месяцы - те нарушались условия труда - если по этой причине писать заявление, изменяется формулировка?
Еще раз спасибо! Сижу в шоке, тк уже хотела выходить на другую работу, а тут такое...

MITR1:

valentina_sin:

Сижу в шоке, тк уже хотела выходить на другую работу, а тут такое...

valentina_sin, быть может Вы сделали копию приказа (в котором расписались) ?

Об увольнении? Я делала фото

Здравствуйте. Работаю по контракту на сделке в страховой компании. До МИНИМАЛЬНОЙ зарплаты мне не доплачивают. Постоянные претензии ко мне, что не вышла на минималку. А на фразу "так вы же мне не доплачиваете" отвечают "понятное дело, что не доплачиваем". Является ли это основанием для расторжения контракта?

zinaida:

mashhuh, Вы не приносите нанимателю достаточный доход и он не хочет с Вами расстаться по соглашению сторон? Вы подавали заявление?

Минимальная заработная плата должна обеспечиваться работнику при выполнении им своих обязанностей, месячная (часовая) минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных (часовых) тарифных ставок (окладов, должностных окладов). Закон РБ "Об установлении и порядке повышения минимальной
заработной платы" http://pravo.by/document/?guid=3871&p0=H11400134&p1=1

Завтра собираюсь. Но на одном собрании наниматель в порыве злости выдал фразу, что расстанемся по окончании контракта (в данный момент заканчиваю отработку (20 июля) после УЗ, жду не дождусь, а контракт заканчивается 31 декабря. Вот нанимателя это и взбесило).

Newcomer:

Мне, лично, не нравится заголовок этой ветки...

1. Люди подписывали контракт - никто с пистолетом у виска не стоял
2. Из п.1 (выше) следует, что обе стороны предполагали выполнять условия контракта
3. Из заголовка "...грамотно соскочить..." следует, что одна договаривающаяся сторона (работник) хочет "кинуть" другую сторону (работодателя) в нарушение условий этого контракта... (если бы это было стандартное и законное (оговоренное в контракте) действие со стороны работника, то он бы тут вопросов не задавал...
4. Ветку следует переименовать в "...как..." (можете предлагать)

Вы не берете в расчет что со временем ситуация меняется, и люди. Чаще всего начальство и не в лучшую сторону.

Newcomer:

Мне, лично, не нравится заголовок этой ветки...

1. Люди подписывали контракт - никто с пистолетом у виска не стоял
2. Из п.1 (выше) следует, что обе стороны предполагали выполнять условия контракта
3. Из заголовка "...грамотно соскочить..." следует, что одна договаривающаяся сторона (работник) хочет "кинуть" другую сторону (работодателя) в нарушение условий этого контракта... (если бы это было стандартное и законное (оговоренное в контракте) действие со стороны работника, то он бы тут вопросов не задавал...
4. Ветку следует переименовать в "...как..." (можете предлагать)

Название темы полностью отражает действительность. Вы пытаетесь сказать, что контракт подписывают равные стороны. Но законодательство полностью на стороне нанимателя.

Например, требуется уволить работника до истечения срока договора. Можно повысить ему нормы выработки в 10 раз, добавить в должностную инструкцию 100 функций, понизить зарплату до минимальной из-за тяжёлой экономической ситуации на предприятии. И вот через месяц его уже не будет в организации - сбежит. Или будет работать в таких условиях, что даже лучше. Разве это не "кидок" работника? Но всё по закону, ведь наниматель имеет на это право.

А что делать работнику, если он хочет расторгнуть договор? Только искать лазейки для того, чтобы "грамотно соскочить с контракта".

Newcomer:

Mars53:

Но законодательство полностью на стороне нанимателя.

Наоборот

Добавлено спустя 36 секунд

valentina_sin:

По практике часто говорится при заключении контракта одно, а потом всплывают нюансы которые в нем прописать нельзя, а работать дальше нет сил.

В этой ветке я про такое не читал...

Добавлено спустя 2 минуты 3 секунды

Mars53:

Можно повысить ему нормы выработки в 10 раз.

Такого рода дела влёгкую выигрываются в суде...
И про такое я здесь не читал...не надо придумывать несуществующих ситуаций

Добавлено спустя 2 минуты 42 секунды

2086451:

Вы не берете в расчет что со временем ситуация меняется, и люди. Чаще всего начальство и не в лучшую сторону.

Меняются все...и работники - в том числе...

P.S.
В 90% сообщений этой ветки не приводятся причины появления желания "кинуть" работодателя...

Вы серьезно?

Как спокойно уволить сотрудника, которого надо уволить "по собственному", а он не особо хочет (реальный случай): за 10 дней пишется уведомление о том, что зп будет в 2 раза меньше. Соглашается - ну ок, сэкономили. Нет - увольнение без всяких доп выплат. Это реальность - и так можно вписать почти все, что угодно: изменение графика работы, порядок выплаты зп, нормы и тд "в связи с производственной необходимостью" - работник уведомлен, не согласен - свободен

Про непрописанное в контракте: отношения в коллективе, отношение руководства, условия рабочего места и тд - вот прямо все это прописывается и никто не сталкивался??? Не верю ни разу. Даже элементарное: распределение отпусков или выходных при смещенном графике работы (когда идет учет отработанного времени) - написано, что обязары предоставить, а вот каки когда это уже от начальства зависит и его адекватности. Или испытательный срок с мин оплатой - вообще золотое дно для любителей дешевой и мотивированной раб силы - и все по контракту, все норм.

Ах да - еще материальная ответственность и штрафы/вычеты. Тоже на практике мнооо интересного можно "отгребсти"

Контракт в бОльшей степени защищает работодателя, к сожалению.