Ответить
  • 2208129 Neophyte Poster
    офлайн
    2208129 Neophyte Poster

    3

    6 лет на сайте
    пользователь #2208129

    Профиль
    Написать сообщение

    3
    # 2 мая 2017 12:04

    Ситуация следующая: есть бессрочный договор, написано заявление на увольнение в течение 2-х недель без указания точных причин.
    При этом я прописан в одном городе, работаю в другом. Снимал квартиру без договора. Причина - переезд само собой.

    На словах наниматель со сроком согласился, но его словам верить нельзя (так же как известно, что он за глаза сказал, что вообще не уволит, пока не будет нанят на замену кто-то). Копия заявления с подписью директора, что оно получена, у меня есть. Но, опять же, зная нанимателя это еще придется доказывать.

    Мне необходимо уйти в срок, указанный в заявлении. Но пока нет резолюции "в приказ", насколько я понимаю - дата, там указанная ни о чем.

    Первый вопрос: если заявление написано с указанием даты, может ли наниматель проставить там другую дату? Скажем, если я хочу уволиться 12 мая, (подал заявление, скажем, 26 апреля), может ли он (и обязан ли, если не уволит 12-го) уволить меня 27 мая?

    Другой вопрос: если я доведу дело до суда на основании переезда, то меня уволят, если утвердят переезд. То есть по бумагам переезда не было, но может ли быть причиной: "невозможность дальнейшей работы в другом городе?" Юридически я же могу жить у друзей без оплаты и регистрации?

    Третий вопрос: если все это мне не поможет, я найду желающих прописать меня где-то в другом месте. Как я в таком случае должен действовать? 1. Прописаться и идти писать заявление на увольнение. 2. Получить приказ и уволиться. Если же приказа не будет - тогда идти в суд? Или лучше сразу в суд? И сколько времени займет разбирательство подобного рода?

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 2 мая 2017 13:01

    2208129, работник может расторгнуть бессрочный трудовой договор по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц. Если наниматель согласится, то договор можно расторгнуть до истечения месячного срока, см. ст. 40 ТК РБ

  • 2208129 Neophyte Poster
    офлайн
    2208129 Neophyte Poster

    3

    6 лет на сайте
    пользователь #2208129

    Профиль
    Написать сообщение

    3
    # 2 мая 2017 13:03

    zinaida, это понятно. Но вопрос, не откажет ли он из-за текста заявления, где указана дата. Оно хотя бы останется действительным? Да и другие вопросы тоже ждут ответа.

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    21355

    15 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    21355
    # 2 мая 2017 13:36

    2208129, может отказать. Потому что обязанность уволить с бессрочного договора - не 2 недели, как вам хочется, а месяц! Он имеет полное право держать вас еще месяц на работе.

    Добавлено спустя 1 минута 18 секунд

    2208129:

    Первый вопрос: если заявление написано с указанием даты, может ли наниматель проставить там другую дату? Скажем, если я хочу уволиться 12 мая, (подал заявление, скажем, 26 апреля), может ли он (и обязан ли, если не уволит 12-го) уволить меня 27 мая?

    Максимальный срок увольнения - 25 мая. При условии, что заявление не просто подано, но и зарегистрировано. Иначе оно может просто отправиться в мусорку, как его и не было.

    Добавлено спустя 44 секунды

    2208129:

    если я доведу дело до суда на основании переезда, то меня уволят, если утвердят переезд. То есть по бумагам переезда не было, но может ли быть причиной: "невозможность дальнейшей работы в другом городе?"

    Вам не просто нужно переехать, вам нужно показать регистрацию в другом городе.

  • 2208129 Neophyte Poster
    офлайн
    2208129 Neophyte Poster

    3

    6 лет на сайте
    пользователь #2208129

    Профиль
    Написать сообщение

    3
    # 2 мая 2017 14:37
    2208129:

    Вам не просто нужно переехать, вам нужно показать регистрацию в другом городе.

    Я прописан в Минске. Работаю в районном городке. И регистрацию я как раз могу в каком-нибудь другом районном городке сделать. Вопрос надо ли? У меня просто пропала возможность дешево добираться ежедневно. Этого недостаточно для увольнения?

    2208129:

    2208129, может отказать. Потому что обязанность уволить с бессрочного договора - не 2 недели, как вам хочется, а месяц! Он имеет полное право держать вас еще месяц на работе.

    Вопрос не про это. Вопрос про то, останется ли оно действительным для увольнения 25 мая.

    Я так же имею право сделать так, чтобы ему было не шибко выгодно меня держать все это время на работе, не подпадая под другие статьи. Но не очень хочется заниматься этой ерундой.

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    21355

    15 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    21355
    # 2 мая 2017 16:41
    2208129:

    Я прописан в Минске. Работаю в районном городке.

    Вы устраивались на работу изначально на таких условиях, поэтому на вас это не распространяется. Т.е. придется регистрироваться в третьем месте.

    2208129:

    Вопрос надо ли?

    Это вам решать, надо ли?
    Если вы в состоянии дотерпеть месяц, то и увольняйтесь через месяц и не создавайте себе геморрой.
    Заявление регистрацию проходило?

    2208129:

    У меня просто пропала возможность дешево добираться ежедневно.

    Нет. Это возможное условие, на которое может согласиться наниматель, но не обязан.

    2208129:

    Вопрос про то, останется ли оно действительным для увольнения 25 мая.

    Что действительно? Заявление об увольнении? Если оно зарегистрировано и не исчезнет бесследно, то вы имеете полное право:
    а) не выходить на работу 26 мая
    б) сразу идти в Департамент гос.инспекции труда и просить их "принять участие", т.к. если:
    а) ваш договор действительно бессрочный
    б) заявление существует и не исчезнет,
    то наниматель обязан вас уволить в месячный срок со дня даты написания заявления.

    Сходите к директору на прием и напомните о законе.

    Добавлено спустя 44 секунды

    Статья 40 ТК. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

  • 2216325 Neophyte Poster
    офлайн
    2216325 Neophyte Poster

    3

    6 лет на сайте
    пользователь #2216325

    Профиль
    Написать сообщение

    3
    # 12 мая 2017 02:22

    Здравствуйте! Такая ситуация. Работаю в с/х организации, живу в служебной квартире. Захотел уволиться, по соглашению сторон не отпустили. Если регисрируюсь в другом районе и предоставляю договор найма помещения - будет ли это основанием для увольнения? (ведь по сути жильем обеспечили) И ещё вопросик: можно ли писать заявление на увольнение находясь в отпуске?

    Добавлено спустя 7 минут 25 секунд

    Если пытаться уволиться по причине задержки выплаты отпускных, можно ли одновременно обращаться в Департамент гос. Инспекции труда и в суд?

  • german2010 Member
    офлайн
    german2010 Member

    197

    12 лет на сайте
    пользователь #417216

    Профиль
    Написать сообщение

    197
    # 12 мая 2017 15:16

    Друзья! У кого есть образец иска в суд чтоб уволится по 41 ТК РБ за задержку выплат зп и отпускных? Поделитесь пожалуйста.

  • 2216325 Neophyte Poster
    офлайн
    2216325 Neophyte Poster

    3

    6 лет на сайте
    пользователь #2216325

    Профиль
    Написать сообщение

    3
    # 6 июня 2017 12:50

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. У мужа в контракте указан срок выплаты зарплаты с 10 по 30 число, без указания конкретных дат. Является ли это нарушением трудового законодательства и может быть причиной досрочного расторжения контракта по 41 статье ТК РБ? Спасибо!

  • Чужой Senior Member
    офлайн
    Чужой Senior Member

    6018

    15 лет на сайте
    пользователь #161631

    Профиль
    Написать сообщение

    6018
    # 6 июня 2017 14:23

    Не является

    Х
  • Mars53 Junior Member
    офлайн
    Mars53 Junior Member

    70

    14 лет на сайте
    пользователь #244524

    Профиль
    Написать сообщение

    70
    # 6 июня 2017 14:29
    2216325:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. У мужа в контракте указан срок выплаты зарплаты с 10 по 30 число, без указания конкретных дат. Является ли это нарушением трудового законодательства и может быть причиной досрочного расторжения контракта по 41 статье ТК РБ? Спасибо!

    Это является нарушением. Такие положения контрактов нарушают требования статьи 73 ТК РБ и ч.1 п 4 Декрета № 29. Но оснований для расторжения контракта по статье 41 нет. Если будете жаловаться в инспекцию по труду, то наниматель получит предписание привести контракты в соответствие с законодательством.

  • 2216325 Neophyte Poster
    офлайн
    2216325 Neophyte Poster

    3

    6 лет на сайте
    пользователь #2216325

    Профиль
    Написать сообщение

    3
    # 6 июня 2017 16:26

    Спасибо огромное!

  • Sinitsky Member
    офлайн
    Sinitsky Member

    142

    13 лет на сайте
    пользователь #381941

    Профиль
    Написать сообщение

    142
    # 9 июня 2017 15:54

    Подскажите - зарегистрирован в одном городе, работаю и снимаю квартиру по договору в другом. Если расторгну договор аренды квартиры - будет достаточно оснований для расторжения контракта по причине переезда? Спасибо!

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 9 июня 2017 17:52

    Sinitsky, просить можете, но наниматель сам принимает решение об уважительности причины К тому же Вы же сами расторгли договор аренды и собрались переезжать, не уволившись с работы ...

  • 2086451 Neophyte Poster
    офлайн
    2086451 Neophyte Poster

    14

    7 лет на сайте
    пользователь #2086451

    Профиль
    Написать сообщение

    14
    # 14 июня 2017 14:53 Редактировалось 2086451, 1 раз.

    ...

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 14 июня 2017 15:25

    2086451, какой трудовой договор у Вас (бессрочный или контракт или...)?

  • 2086451 Neophyte Poster
    офлайн
    2086451 Neophyte Poster

    14

    7 лет на сайте
    пользователь #2086451

    Профиль
    Написать сообщение

    14
    # 14 июня 2017 16:08 Редактировалось 2086451, 1 раз.

    ...

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 14 июня 2017 16:14

    2086451, тогда целая тема посвящена Вашему вопросу, читайте.
    Если вовремя з/п не платят можете обратиться в инстпекцию труда
    http://www.mintrud.gov.by/ru/esli-vam-ne-vyplatili-zarabotnuyu-platu
    и в суд. Может наниматель быстрее согласиться прекратить с Вами трудовые отношения.

  • 2086451 Neophyte Poster
    офлайн
    2086451 Neophyte Poster

    14

    7 лет на сайте
    пользователь #2086451

    Профиль
    Написать сообщение

    14
    # 14 июня 2017 16:16 Редактировалось 2086451, 1 раз.

    ...

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 14 июня 2017 16:28

    2086451, не стоит