Бендюжник:
да никак. Если работник хочет работать у другого нанимателя, он пойдет продолжать работать у прежнего нанимателя, а наниматель будет рисковать платить за несвоевременный расчёт и невыдачу трудовой книжки ? С чего бы работнику работать, если его берут на иную работу, и достаточно не ходить на прежнюю работу, чтобы получить за это валенданнне зарплату ?
Если не нарушено положение п. 1¹ Указа № 180, то согласен.
В противном случае
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. (ст.39 ТК)
Порядок расторжения бессрочного ТД я полагаю Вы знаете.