|
офлайн
Senior Member
|
||
19595 |
12 лет на сайте
|
|
|
man_18:приказе, который вы подписывали
не подписывала а ознакамливалась. это два разных понятия
подписывают документ, делая соответствующее заявление в письменном виде. а тут какое заявление она сделала? только то что видела приказ, вот и всё. не она же автор этого приказа
P.S. контракт с ней не заключён, и это главное
|
офлайн
Senior Member
|
||
2203 |
11 лет на сайте
|
|
|
96_JkO, специально для вас:
kseniya-hello:заявление писала по срочному, срочно нужен был человек, трудовая и документы для трудоустройства в отделе кадров, в приказе о приеме на работу расписывалась.
|
офлайн
Senior Member
|
||
19595 |
12 лет на сайте
|
|
|
|
man_18:специально для вас
что вы этим хотите сказать? она стала автором этого приказа, или что?
приказ - это внутренний документ нанимателя, которым он принимает на работу сотрудника. трудовой договор это внешний документ нанимателя и ещё одного лица - двусторонний договор. если приказ может являться последствием договора, то наоборот - нет
|
офлайн
Senior Member
|
||
2203 |
11 лет на сайте
|
|
|
|
96_JkO, я уже писал, что ситуация эта до конца не проясненная. И мы здесь не телепаты. Ну, сможет настоять, что через месяц он должен ее уволить, пожалуйста. Если придется обращаться в Департамент, например, то еще неизвестно, чью сторону он займет в этом вопросе.
|
офлайн
Senior Member
|
||
19595 |
12 лет на сайте
|
|
|
|
|
офлайн
Senior Member
|
||
4030 |
13 лет на сайте
|
|
|
Доброго дня. Такой вопрос: является ли переезд (смена адреса) организации существенным условием в нарушении труда?
Обосную: организация переезжает и тем самым появляются ряд минусов в добирании на работу. Может ли это служить причиной расторжения контракта?
|
офлайн
Senior Member
|
||
2203 |
11 лет на сайте
|
|
|
|
Дмитро1984,
Добрый день, подскажиие пожалуйста.
Мама пенсионер, не зотят увольнять до конца контракта (февраль 2016), может ли она уволится раньше? Заранее спасибо.
|
офлайн
Senior Member
|
||
19595 |
12 лет на сайте
|
|
|
|
96_JkO:Sirio:может ли она уволится раньше? Заранее спасибо.
просто так?
Да по сути.Она хочет пойти на другое место работать.
|
офлайн
Senior Member
|
||
19595 |
12 лет на сайте
|
|
|
|
Добрый Вечер! Нужна ваша помощь. Буду благодарен любой зацепке!
Такая ситуация:
Бюджетник. Отрабатываю свое распределение в городе N. Заключил контракт с нанимателем. К контракту прилагаются должностные инструкции, которые вначале не соответствовали таковым по моей специальности. Я указал на этот недочет, после разбирательств лишние пункты убрали, НО!
В моем контракте строго прописано, что я работаю только по своей специальности. Законодательно (т.е. в приказах Министерства) закреплено, что я не могу совмещать свою специальность с другими!
Однако, не смотря на это, в августе месяце меня без моего согласия (письменное заявление и подпись в графике) ставят работать одновременно и по моей специальности, и параллельно совмещать по другой (узнал я это по факту, т.е. когда непостредственно пришел на работу в этот день)! Причем я не однократно высказывался против этих попыток и предупреждал о своем несогласии ( и заявлений на такие "совместные" работы не писал и не подписывал). Приходит расчетник за август: нигде не указано, что я работал по совмещению в этот день и соответственно выплаты за это тоже нет (только если не вписали в счет основной работы, но как я не считал вроде ничего не вписано)! Иду в бухгалтерию, они говорят, что я не числюсь ни в одном из документов (на совмещение), поэтому они и не платили. И не заплатят, т.к. задним числом приказы уже не оформят. Сказали, чтобы я договаривался с руководством, чтобы мне дали какую-нибудь "надбавку"!
Ситуация #2!
Ездил на курсы повышения квалификации на 11 дней со второй недели месяца. Мне дали командировочные. Должны ли мне заплатить аванс (в сумме я отработал в этом месяце уже 96 часов из 114 всего). В контракте прописано, что аванс и зарплата выплачиваются A и B числа каждого месяца соответсвенно. Сегодня уже число B, а аванса так и не пришло. НО опять-таки обычно всегда платят в пятницу, если выпадает на выходные! Если они не выплатили в срок, а должны были (т.е. в число A или B), то они нарушили условия договора! Так?
К чему это все! Имею ли я право расторгнуть договор по своему требованию за такие "косяки"?! Как это сделать и куда обращаться (т.к. с начальством разговаривать бесполезно - проверено!)?
|
офлайн
Senior Member
|
||
2203 |
11 лет на сайте
|
|
|
|
=Fl@sh=,
=Fl@sh=:Если они не выплатили в срок (т.е. в число A или B), то они нарушили условия договора! Так?
да, нарушили. но это не существенное нарушение. если хотите, то можете в следующий раз при задержке обратиться в ДГИТ: http://mintrud.gov.by/ru/dep-gos-inspekcii-truda
=Fl@sh=:Законодательно (т.е. в приказах Министерства) закреплено, что я не могу совмещать свою специальность с другими!
конкретнее можно? и должность со специальностью напишите, пожалуйста.
man_18:=Fl@sh=:Законодательно (т.е. в приказах Министерства) закреплено, что я не могу совмещать свою специальность с другими!
конкретнее можно? и должность со специальностью напишите, пожалуйста.
Анестезиолог-реаниматолог. А пришлось в тот день работать и анестезиологом-реаниматологом, и врачом приемного отделения (т.е. принимать всех поступающих и вызова из других профильных отделений). Еще раз повторюсь, что я не писал заявления на совмещение, я не подписывался под этим графиком, и меня вообще нет ни в одном приказе по совмещению в приемном отделении, а за дежурство не выплатили денег.
Вот цитата из инструкции по приказу МЗ РБ (http://www.bsmu.by/downloads/kafedri/k_anesteziologii/doc/26.pdf):
"2.6. Нести дежурства в лечебно-профилактическом учреждении только в качестве анестезиолога-реаниматолога по своему основному графику или в порядке совместительства (заместительства)"
P.S.
Прочитайте еще раз, пожалуйста, про аванс, я вспомнил и добавил в текст нюанс про "курсы повышения квалификации".
|
офлайн
Senior Member
|
||
2203 |
11 лет на сайте
|
|
|
|
=Fl@sh=:Прочитайте еще раз, пожалуйста, про аванс
см. п.3.
это нарушение не столько договора, а сколько трудового законодательства. но это не существенно. а вот с совмещениями нужно разбираться. в цитируемом вами же п.2.6. Должностной инст-ции врача анестезиолога-реаниматолога согласно Приложения 5 к приказу Министерства здравоохранения Республики Беларусь 09.02.1993 № 26 речь идет о совместительстве. что подразумевается под этим совместительством?
=Fl@sh=:узнал я это по факту, т.е. когда непостредственно пришел на работу в этот день
=Fl@sh=:И не заплатят, т.к. задним числом приказы уже не оформят.
что вы считаете "фактом"? факт - это приказ. письменный. сказали работать? но это не "факт"...
man_18:=Fl@sh=:Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.это нарушение не столько договора, а сколько трудового законодательства. но это не существенно. а вот с совмещениями нужно разбираться. в цитируемом вами же п.2.6. Должностной инст-ции врача анестезиолога-реаниматолога согласно Приложения 5 к приказу Министерства здравоохранения Республики Беларусь 09.02.1993 № 26 речь идет о совместительстве. что подразумевается под этим совместительством?
=Fl@sh=:узнал я это по факту, т.е. когда непостредственно пришел на работу в этот день
=Fl@sh=:И не заплатят, т.к. задним числом приказы уже не оформят.
что вы считаете "фактом"? факт - это приказ. письменный. сказали работать? но это не "факт"...
1. У меня в моих должностных обязанностях (которые идут к договору) написано так: "нести дежурства в ЛПУ в качестве анестезиолога-реаниматолога."
2. Я знаю порядок: заявление от моего имени - издание приказа - внесение в штатное расписание - ознакомление меня с ним (моя роспись). Так и не иначе. Я прав?
НО! Ни одно звено выполнено не было. Я пришел в больницу, оказался там в выходной день совершенно один (обычно дежурят и реаниматолог, и врач приемного отделения), т.к. найти в выходной день кого-нибудь из администрации просто нереально, да и времени на это не оставалось, то я записал, что приступил к дежурству в больнице, в журнал врача приемного отделения (там куча моих записей в течение всего дня + есть фото графиков, документов, которые мне пришлось заполнять и т.д.
Почему я не забил нп лишнюю работу? Потому что не мог! Я был один врач в больнице, А неоказание медицинской помощи - это подсудное дело!
Как поступить мне в этой ситуации?
|
офлайн
Senior Member
|
||
2203 |
11 лет на сайте
|
|
|
|
=Fl@sh=:Должны ли мне вообще заплатить аванс, если я из 25 дней месяца 11 был на курсах повышения квалификации (командировочные мне заплатили)?
Настоящее Положение не распространяется на руководящие кадры государственных органов и иных государственных организаций, лица из их резерва, направляемые в Академию управления при Президенте Республики Беларусь на переподготовку в очной форме получения образования в соответствии с государственным заказом.
2. За работниками, направленными нанимателем на:
переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы;
переподготовку в заочной форме обучения, сохраняется средняя заработная плата по месту работы на время нахождения их на сессии.
В случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной в организации.
3. Работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, нанимателем осуществляется выплата суточных по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения – стипендия в размере 0,5 тарифного оклада (ставки) в месяц.
4. Работникам из числа руководящих работников и специалистов, направленным на переподготовку в заочной форме обучения в другой населенный пункт, в период их нахождения на сессиях за счет средств нанимателя выплачиваются суточные до 60 календарных дней по установленным нормам командировочных расходов в течение каждого учебного года пропорционально продолжительности обучения.
Для целей настоящего Положения учебный год составляет 12 месяцев с даты начала обучения.
5. При наличии у работников, направленных на обучение в другой населенный пункт, возможности ежедневно возвращаться к месту жительства выплата суточных по согласованию с работником осуществляется нанимателем по нормам командировочных расходов, установленным для однодневных командировок, осуществляемых в пределах Республики Беларусь.
6. Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, предоставляется общежитие учреждения образования.
Оплата жилого помещения в общежитии, коммунальных услуг осуществляется нанимателем, направляющим работника на обучение, в размере фактических затрат при наличии подтверждающих документов в оригинале.
При невозможности предоставления общежития работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, оплата расходов на наем жилого помещения осуществляется за счет средств нанимателя в порядке и размерах, установленных для возмещения расходов на наем жилого помещения при служебных командировках.
7. Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, за счет средств нанимателей оплачивается проезд к месту обучения и обратно на основании вызова учреждения образования при:
профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке в очной (дневной) форме обучения – один раз в течение всего периода обучения;
переподготовке в заочной форме обучения – не более двух раз в течение учебного года.
=Fl@sh=, посмотрите еще эту тему: Курсы повышения квалификации: оплата и др.
|
офлайн
Neophyte Poster
|
||
1 |
8 лет на сайте
|
|
|
Подскажите пожалуйста. Нахожусь на отработке после окончания колледжа, изменили рабочий график, перевели на 4 часовой рабочий день, 3 дневка, сейчас на 2 месяца отправили в неоплачиваемый отпуск. Могу ли я уволиться в связи с существенными изменениями условий труда. В колледже мне сказали что наниматель в приказе должен указать причины моего увольнения. Какие у меня варианты?
