Как Грамотно соскочить с контракта?

kseniya-hello, заявление на прием писали? трудовую и необходимые документы предоставляли? приказ о приеме на работу видели?

kseniya-hello:

контракт с моей стороны с организацией не подписан

значит у вас заключён сними бессрочный трудовой договор.

kseniya-hello:

месяц назад заявление об увольнении не подписал, сказал освобождайте жилье, освободила

какого числа писали это первое заявление? если договор бессрочный, то на расторжение даётся максимум месяц.

kseniya-hello:

Заключён не договор, а контракт, договор не подписывала, а два контракта видела, но не подписала. Вся организация переведена на контрактную основу.

1. контракт является формой трудового договора, поэтому фактически это синонимы;
2. вы сами утверждаете, что контракт не подписан, следовательно между вами контракт не заключён. но так как вы фактически являетесь работником, то между вами оказался заключён бессрочный трудовой договор.

поэтому надо исходить из 2

kseniya-hello:

Первое заявление не зарегистрировано было

примите за правило регистрировать всю корреспонденцию

kseniya-hello, новое заявление зарегистрировано? с даты его подачи у нанимателя есть 1 месяц на ваше увольнение, хочет он этого или нет:

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

man_18:

из чего следуют такие выводы? есть какой-то законодательный акт, в котором это прописано?

код выделить все

О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

29 марта 2001 г. № 2

...
7. Трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем в силу ст. 25 ТК фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора.

Прием на работу как на основании письменного трудового договора, так и в случае фактического допущения к работе (не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу.
...

man_18:

здесь нет уточнения, что бессрочного

если срок не установлен, то какой он?

man_18:

По факту есть контракт, который по каким-то причинам не подписан.

по факту нет контракта, потому что только подпись сторон означает заключение любой сделки в письменной форме.

man_18:

Устный договор имеет силу?

не понял вопроса

96_JkO, я нашел сам ответ

Прием на работу как на основании письменного трудового договора, так и в случае фактического допущения к работе (не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Но все равно есть неподписанный контракт. И да, как уже выше написано, нужно знать, что в приказе было.

96_JkO:

вы не понимаете, что только подписанная двумя сторонами бумага подтверждает что тогда и тогда имело место волеизъявление сторон.

"бумага — волокнистый материал с минеральными добавками."

kseniya-hello, интересно, конечно, в вашей организации вопрос поставлен: "хочу - подписываю контракт, не хочу - не подписываю". Как выше уже писалось

если в приказе прописано, что принята на работу по контракту сроком на 1 год

(а приказ вы писали, что подписывали), то и статус вашего трудового договора будет "срочный".
По Трудовому кодексу

Поскольку директор подписал ваше заявление, то более-менее определенная договоренность между вами достигнута. По поводу сроков, когда вас должны уволить, то в ТК есть сроки для бессрочных трудовых отношений:

kseniya-hello, мы до сих пор не знаем, что было написано в приказе, который вы подписывали, поэтому гарантированно что-то ответить сложно. Месяц - это для договора, заключенного на неопределенный срок.
Вот, можете почитать: http://spok.by/izdaniya/ya-spok/prekrashchenie-trudovogo-dogovora-po-sog_0000000

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон детально не прописано в Трудовом кодексе РБ.

Условия прекращения трудового договора по соглашению сторон:
Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо наличие 2 условий:
1) достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон;
2) определение сторонами трудового договора срока, с которого будет прекращен трудовой договор.

С ваших же слов соглашение достигнуто, но срок конкретно не определен. Говорите с директором по этому поводу.