Как Грамотно соскочить с контракта?

С мая 2006 года все гораздно проще - контракт, или нет, заявление нанимателю за месяц до ухода (только зарегистрируй в приемной копию), месяц отработал и до свидания !. Источник информации - "Ежемесячный бюллетень ..." Не помню, к сожалению, полное название. Это депутаты приняли поправки к трудовому кодексу перед выборами. Кстати, я сам с прежнего места работы увольнялся ровно пол года. В сентябре 2005 года написал первое заявление, в марте 2006 - шестое, и все-таки уволился...А в мае уже была поправка к кодексу.

Sabatt:

С мая 2006 года все гораздно проще - контракт, или нет, заявление нанимателю за месяц до ухода (только зарегистрируй в приемной копию), месяц отработал и до свидания !. Источник информации - "Ежемесячный бюллетень ..." Не помню, к сожалению, полное название. Это депутаты приняли поправки к трудовому кодексу перед выборами. Кстати, я сам с прежнего места работы увольнялся ровно пол года. В сентябре 2005 года написал первое заявление, в марте 2006 - шестое, и все-таки уволился...А в мае уже была поправка к кодексу.

Бугага... Ссылку на эту волшебную поправку в студию. Нет такого. И не вводите людей в заблуждение. За месяц до ухода предупреждается наниматель в случае, если заключен трудовой договор на неопределенный срок. И такой порядок существовал всегда. В случае контракта досрочное расторжение допускается в трех случаях: 1) соглашение сторон; 2) требование работника при наличии уважительных причин или нарушения нанимателем трудового законодательства, контракта, коллективного соглашения; 3) виновные действия работника.

AKBAR

Я бы Вам советовал натянуть нанимателя именно по основаниям продолжительности отпуска. В соответствии с ч. 3 ст. 19 ТК, трудовой договор должен содержать условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. В Вашем случае уменьшение времени отпуска по сравнению с коллективным договором является очевидным нарушением коллективного договора, ухудшающим Ваши права. Следовательно, контракт, как разновидность срочного трудового договора, может быть расторгнут по требованию работника в связи с нарушением нанимателем коллективного договора (ч. 1 ст. 41 ТК).

НО!!! Для расторжения контракта по такому основанию мало просто заявления на увольнение. Факт нарушения законодательства о труде либо, в Вашем случае, коллективного договора, в соответствии с ч. 2 ст. 41 ТК, устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Уполномоченным органом надзора является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Делаете так: снимаете копии контракта, коллективного договора (можете попросить отдел кадров заверить выписку из колдоговора. Если будут отказываться - излагаете свою просьбу письменно и регистрируете в канцелярии, либо отправляете заказным письмом). Пишете заявление в Департамент с просьбой установить факт нарушения нанимателем колдоговора. Прилагаете копии и отправляете в департамент. Проверка, как показывает практика, приходит в течение 2-3 недель, по результатам ее обячно нанимателя еб...т во все щели. На основании Вашего заявления Деапртамент выдаст Вам заключение об установлении факта нарушения нанимателем коллективного договора (да и про ночные переработки он тоже не забудут). И вот теперь, имея на руках это заключение, Вы пишете заявление с требованием уволить Вас в связи с нарушением бла-бла-бла, приложив копию заключения. И наниматель, как миленький, уволит Вас, да еще будет обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 41 ТК).

Но это все крайности. Я бы посоветовал после того, как Вы получите копию коллективного договора, поговорить с начальством по-хорошему, объяснив, что будет, если они полезут в зал...пу. В 90% случаев помогает, и работника увольняют по соглашению сторон. Это реально выходит быстрее. Если же и после проверки он упрется - тогда в суд. Но 99,9%, что до этого не дойдет.

Ну, а если Вас отпускают в порядке перевода - какие проблемы тогда?

Ну, вот так, вкратце...

Продолжение. Сегодня был разговор с директором. Он культурно послал. Мол у тебя контракт на два года. Вот будь добр отработать 2 года. По согласию сторон расторгать контракт никто не собирается. По поводу нессответствия отпуска в колдоговоре и контракте, оказалось что это такой экземпляр попался, в других экземплярах стоит 31 день( Последнюю зацепку у меня отняли. Что теперь делать, ума не приложу, жаль конечно будет перспективную работу упускать. Может что нибуть можно сделать? По любому буду уходить когда контракт закончится, но ведь это еще до июля 2007...

Помогите советом, пожалуйста.

Я работаю по распределению (выпуск текущего года) в крупной негосударственной конторе. Когда устраивался, подписал контракт на 3 года. Работа перспективная, интересная, хорошо оплачиваемая. Никаких претензий к работодателю нет, мною на работе довольны. Но подвернулась ОЧЕНЬ высокооплачиваемая работа в Москве. Решил уходить с нынешней работы. Пока не разговаривал с руководством, не знаю, как поступить. Есть следующие варианты:

1. Обьяснить начальнику ситуацию (бесперспективность решения квартирного вопроса), он человек хороший, может быть, поймёт и отпустит. Я не знаю, могут ли они меня отпустить просто так, но, если нет, есть минская контора, которая меня фиктивно примет на работу переводом.

2. Пытаться соскочить без обьяснения начальству с помощью всяких справок о состоянии здоровья своего и родителей (есть возможность достать справки).

3. Поговорить с начальником, и в случае отрицательного ответа, уйти в любом случае.

Подскажите, пжл, по каждому пункту. Какой предпочтительнее? И что будет в реальности (не на бумаге и нормативных актах), если поступить по п.3.

Может, есть ещё какие-нибудь варианты?

sashabylaty, вообще в таких ситуациях и проявляется человеческая природа. Если выберешь пункт 2, то я буду рад за работодателя, что он избавился от такого ненадёжного человека удачным способом.

Пункт 1 самый честный и правильный с моей точки зрения. Пункт 3 вообще будет в случае "встретились два барана".

Хотя это моё личное видение, оно построено на моей личной системе ценностей.

Поправка есть, ткнуть не могу - ТК нет, и трудовую уже отдал. Но там помоему мне повезло, бо поправка эта не на всех распространяется...

А вообще, насколько часто на практике бывают случаи расторжения контракта по соглашению сторон?

688:

А вообще, насколько часто на практике бывают случаи расторжения контракта по соглашению сторон?

часто

dimsonn, Уважительность причин определяется нанимателем не так ли? Я переехал в нас пункт из которого сюда (где я тада работал) успешно приезжают на работу люди и наоборот. Так что он мог меня послать все равно если бы захотел.

Я с этим аргументом к юристу ходил. Он сказал что это фигня и наниматель имеет право не отпустить, а обязан чтото вроде не позднее месяца уже не помню.

А про ткнуть - не надо ОРАТЬ, ты почитай про что разговор был а потом клаву топчи. Я сказал что не могу ткнуть в статью ТК, просто человек который спрашивал обозвал ее поправкой.