Как Грамотно соскочить с контракта?

у отца на предприятии попала металлическая фигня в глаз, ему дали штраф поминимуму (т.к. связи хороши), предприятие не будно, но по словам отца, штраф был немерянным

т.к. если у тебя регулярно что-то достают из глаз, то можешь жаловаться, без проблем

MAXL, Очень просто, будут платить мало как всегда. А неполный рабочий день - это для подростков или в праздники, поэтому это не пол-ставки.

Порядочная Свинья:

Ну нахер таких работничков. Когда ты подписывал контракт у тебя была своя голова на плечах. И работодатель вправе расчитывать на твой труд на время действия контракта. И пока условия не нарушаются, любые изменения должны совершаться полюбовно.

Какие-то темы ляснутые...

Кто-то принял присягу на военной кафедре и бегает от службы, кто-то подписал контракт и стремится его разорвать БЕЗ ВЕСКИХ ДОВОДОВ, а кого-то поймали пьяным за рулём и все дружно начинают советовать как можно поскорее вернуть свои права.

Причём все очень успешно определяют людей второго сорта. Колхозников, лохов за рулём и так далее... А потом жалуются, что не всё по закону.

вот именно! ну их, таких работников.

А когда начали переводить на контрактную систему,Ты(мы) о всех подводных камнях был(и) в курсе?!

голова?была,есть и будет!

Я знал куда Я иду и на что!(первый раз,думал просто развернутся и уйти,Но скрипя зубами пришлось работать).Учился(обучение платное,да и жрать хочется,одеваться),нужен был легальный заработок от Гос.предприятия и соц.защита.

в том то и дело,что за два года работы Любых положительных изминении:финансовых,условий труда не было замечено. Я не боюсь работы,но за работу надо платить!

без всяких ДОВОДОВ ?! что мне Тебе говорить... Ты не был там,не владеешь ситуацией.Можно указать единственный и твёрдый довод:условия труда,множество сварочных аппаратов,работающих почти одновременно,от них идет столб дыма,вентиляция "никакая",забиваются лёгкие.Неограждаемость сварочных аппаратов:множество искр,от них идёт раздрожение глаз,краснеют,слезяться,болят;с годами теряется зрение и Я на себе это уже ачючаю.И молоко не сильно поможет,которое дают за вредность.Из средств защиты-лишь очки.

не Темы ляснутые,а Система(мот и ЖИЗНЬ у кого то) такая!!!

поверь мне не хочется своё "бельё" вывешивать на растерзание тех людей,которые посещают этот позновательный сайт(tnx, за советы Ребята ).Но из сложившейся почти безвыходной ситуции пришлось создать новую тему.(на темы"ляснутые" не откликнулось бы столько народу,значит Актуальна проблема)

Учился(обучение платное,да и жрать хочется,одеваться),нужен был легальный заработок от Гос.предприятия и соц.защита.

за всё в жизни нужно платить.

А ты не думал, что работодателю ты нужен именно на 5 лет? На меньший срок ему невыгодно.

Контракт есть согласие сторон. Ты согласился? Подписал?

Если ставить во главу угла вредные условия работы и несоблюдение норм ТБ, то вопрос нужно ставить по другому и другие документы здесь предоставлять. А контракт в результате здесь имеет последнее значение.

Полностью согласна с Siroga, следует принимать во внимание разносторонние обстоятельства.

MAXL,

не подскажете, как можно работать полный рабочий день и получать полставки? Что у вас будет записано в трудовом договоре насчет рабочего времени и оплаты?

Подскажу. В трудовом договоре будет написано что-то вроде "Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день" или близкое по смыслу. Насчет зарплаты - в договоре никто не пишет "Заработная плата устанавливается работнику в размере полставки". Пишется "В размере .... руб.", или "В размере, установленном штатным расписанием". А этот размер как раз-таки и будет составлять полставки.

P.S. Если рассуждать так, как предлагаете Вы, то получится, что человек, работающий у одного нанимателя на 2 ставки, работает не 40, а 80 часов в неделю. Но ведь это не так...

Порядочная Свинья:

Ага, работодатель значит у нас предстаёт в образе страшного монстра, который порабощает невинных мальчиков. А мальчиков он заманивает конфетками...

ага, так и есть... или вы не в РБ живете?

MAXL

думаю, что вы не сталкивались с вопросами штатного расписания и оплаты труда, но объяснять вам это здесь-долго и оффтопно.

Можно и в личку. Хотя я лично не вижу здесь чего-либо долгого и оффтопного. ICQ 232-500-790

Посему скажу только, что если даете юридические советы, то хотя бы верную информацию предоставляйте.

Интересно послушать доводы и ссылки на конкретные нормативные акты. Если буду неправ - признаю сразу. Пока же я стою на своей точке зрения: ставка оплаты труда и продолжительность рабочего дня - разные вещи, и некорректно ставить оплату труда в зависимость от продолжительности рабочего времени. Ни один из актов, с которыми я сталкивался, не проводит между ними прямой связи и, тем более, не запрещает устанавливать полный рабочий день и платить при этом половину ставки должностного оклада.

Пример? Пожалуйста. Мне нужен работник, который должен сидеть на месте и выполнять определенную несложную работу. Характер работы таков, что рабочий день невозможно сократить. Например, регистратор, диспетчер и т.п., т.к. звонок либо обращение могут поступить в любой момент в период работы предприятия с 9.00 до 18.00 (условно) и неважно, что их будет, скажем, всего лишь 5-6 в день (тоже условно). Оплачивать по полной ставке такую работу я не буду, и поэтому введу в штатное расписание должность диспетчера на 0,5 (0,25, 0,75 - это мое право как нанимателя) ставки, и буду платить за это, например, 100 000 руб. А уже ваше дело как работника - соглашаться или не соглашаться на такие условия. Но я не собираюсь платить за такую элементарную работу полную ставку!

Если я увижу, что напряженность работы возросла, то у меня 2 варианта действий: 1) увеличение з/п путем перевода на полную ставку, чтобы материально стимулировать работника за его усилия на мое благо; 2) найму еще одного работника на 0,5 ставки, введя в штатное еще одного дистпетчера на 0,5 ставки (этот вариант более предпочтителен, если мне человек дополнительно нужен, например, в другой местности. Во всех остальных случаях я бы предпочел 1-й вариант).

P.S. ИМХО, в нас сидит стереотип-принцип: ставка оплаты труда должна быть пропорциональна времени работы. Это выглядит логично и так оно и есть в 90% случаев. Но оставшиеся 10% под эту схему не попадают. Пример приведен выше и он выгоден нанимателю. Привести пример, когда этот принцип тоже не работает, но уже в пользу работника? Запросто! В соответствии с ч. 3 ст. 34 ТК, при отказе от перевода в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада). Иными словами, я отказываюсь работать на нижеоплачиваемой работе, т.е. не работаю вообще, а мне, тем не менее, продолжают платить 2/3 тарифной ставки. Это дополнительная гарантия моих трудовых прав, но эта ситуация не укладывается в отстаиваемый Вами принцип "мне платят 1/х ставки - я и работать должен 1/х времени". Здесь платят 2/3 ставки, а работаете Вы 0 единиц времени...

Почему в случае контракта нельзя уволиться по 40 статье?

Таму што палажэнні арт. 40 тычацца бястэрміновай працоўнай дамовы. А кантракт -- гэта тэрміновая працоўная дамова, скасаванне якой рэгулюецца нормамі арт. 41 ПК.

AKBAR, сам я несколько далёк от этой темы, но на первой работе приходилось сталкиваться. Если удастся документально подтвердить нарушения выплаты заработной платы, то по идее этим можно воспользоваться для расторжения контракта.