Как Грамотно соскочить с контракта?

Здравствуйте. Вопрос. Является ли новая служебная инструкция (а ее готовят с существенными изменениями) поводом для увольнения по по причине "существенные изменения условий труда "
Я пока тест новой служебной инструкции не видел, но составители говорят что добавляется 10к новых пунктов

Leo.mogilev:

ZanZag:

Здравствуйте. Вопрос. Является ли новая служебная инструкция (а ее готовят с существенными изменениями) поводом для увольнения по по причине "существенные изменения условий труда "
Я пока тест новой служебной инструкции не видел, но составители говорят что добавляется 10к новых пунктов

если изменения в должностную инструкцию будут отличаться от квалификационных характеристик по должности—то да,является изменением СУТ.

Добавлено спустя 3 минуты 50 секунд

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.

Спасибо, вопрос, а каким образом это установить, условный юрист должен сделать ее экспертизу ?

добрый день, является трое детей причиной для расторжения контракта? не хотят увольнять говорят дорабатывать до конца контракта.

Здравствуйте. Такой вопрос: устроилась на работу, предложили сразу контракт на год. При трудоустройстве я подписала контракт, но второй экземпляр мне не отдали на данный момент. На этой должности у меня 3 первых месяца обучение. Спустя 1,5 недели работы поняла, что реальность далека от того, что было оговорено с начальником участка и хочу уйти. Могу ли я уйти? Я даже не знаю, подписан ли контракт директором. Буду благодарна за помощь!)

Leo.mogilev:

3589921:

Здравствуйте. Такой вопрос: устроилась на работу, предложили сразу контракт на год. При трудоустройстве я подписала контракт, но второй экземпляр мне не отдали на данный момент. На этой должности у меня 3 первых месяца обучение. Спустя 1,5 недели работы поняла, что реальность далека от того, что было оговорено с начальником участка и хочу уйти. Могу ли я уйти? Я даже не знаю, подписан ли контракт директором. Буду благодарна за помощь!)

попросите свой экземпляр

Это я завтра и собираюсь сделать. Если он подписан, то все, я так понимаю, свалить без вариантов?((

если контракт всё-таки подписан,уточнить по нему-установлено ли условие о предварительном испытании

обычно в таких случаях так и делается-потом,если стажирующийся не устраивает-просто аравидерчи.,ведь контракт не подписан типа.
Но стажирующийся должен напомнить одарённому нанимателю-что тот должен заключить договор не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

mutt:

если контора большая директор может позволять себе не подписывать в день приема или вообще не подписывать бумаги неделями

тогда у него есть доверенное лицо

Leo.mogilev:

mutt:

. второй момент это то что что департамент и министерство людей считает за скот, можно конечно подавать в суд и пр. но по сути у нанимателя банально больше денег. отсюда играем только на себя.

неправда,за косяки ((типа указанных))очень даже привлекают нанимателей к ответственности

из последнего официального (что наверное можно тут написать) это то что Рыбоконсервный комбинат "Столичный" не платил зп по полгода, реакция - служб - да мы в курсе. и все.(точка) мне министерство отвечает что не нравиться подавайте на нас в суд.

96_JkO:

mutt:

если контора большая директор может позволять себе не подписывать в день приема или вообще не подписывать бумаги неделями

тогда у него есть доверенное лицо

по мне это повод задуматься кто кого нанимает и на каких условиях. По РБ юридически основа это директор. В теории договор может быть подписан через представителя но через доверенность, но в договоре все равно будет указан директор. Т.е. основной работодатель это глава организации или предприятия.

Leo.mogilev:

не берите столь форс мажорные обстоятельства;
а попроще,плиз— лишь к рассматриваемому кейсу топикстартера—

6. Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных частями 1–5 настоящей статьи, –
влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.

Добавлено спустя 1 минута 52 секунды

mutt:

. Т.е. основной работодатель это глава организации или предприятия.

работодатель—это сама организация

в данной ситуации это все нужно доказать, а это сложно без адвоката или юриста по труду. Я на это и намекаю. К тому же это не ведет к расторжению, просто найдут причину наказать работника на сумму штрафа. Не выход из ситуации.