Как Грамотно соскочить с контракта?

Бендюжник:

для работника не сделавшего это никаких последствий

Кроме трансформации контракта в форму бессрочного трудового договора со всеми вытекающими из этого последствиями)))

Бендюжник:

Это каким же образом, если он на работу не явился и являться не думает по истечении срока контракта -)))))

Получай увольнение за прогул и дальше не приходи)))

Бендюжник:

ну что тут скажешь - учим матчасть -)))))

Что тут учить? Трудовые отношения не окончены должным образом и продолжаются.

dj_lav:

Как Вы смотрите на это?)))

когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

Это действует со следующего дня после окончания контракта. А если человек пришел в последний день, то "потребовал расчет" и все дела.

dj_lav:

Трудовые отношения не окончены должным образом и продолжаются.

Если человек по окончании контракта не вышел на работу, то ничего не продолжается. Это у отдела кадров головняк начинается, ибо они, фактически, не рассчитали и не уволили в последний день. Работнику за это ничего не будет.

Приветствую знающих и небезразличных форумчан !
Вынужден обратиться за помощью по, похоже (форумы, статьи), очень распространенному вопросу : досрочное расторжение контракта.

Я несколько лет успешно отработал на частном предприятии, был, как мне хотелось верить, на хорошем счету. С непосредственным руководством бывали разногласия (ничего необычного для любого коллектива), но они никогда не понижали уровень моей самоотдачи. Недавно принял решение уволиться (пришло время двигаться дальше + семейные обстоятельства). Написал заявление по собственному желанию, причем более чем за месяц до предполагаемой даты ухода, дабы аккуратно довести текущие проекты и передать работу. В устной форме объяснил ситуацию и непосредственному руководителю, и директору. Беседы прошли в доброжелательной обстановке, я получил устное согласие уволить меня в обозначенный срок, однако непосредственный руководитель внезапно отказался подписывать заявление без объяснения причин; второй отказал в подписи без визы первого. Оставалось рассчитывать на решение назревающего конфликта еще более высокостоящим руководством, но по прошествии нескольких недель, как оказалось, воз и ныне там : приказа об увольнении нет.

Из ТК, а также многочисленных однообразных его пересказов и трактовок на просторах интеренета, следует :
1. Срочный трудовой договор может быть расторгнут (ст. 37) по соглашению сторон либо (ст. 41) по требованию работника.
В ст. 41 упоминаются уважительные причины, которы, якобы, законом не оговорены. Одни источники утверждают, что "уважительность" причины определяется работодателем, другие - практикой судебных разбирательств. В числе подобных причин и способов их подтверждения упоминаются следующие :
* при болезни или инвалидности работника, либо членов его семьи – соответствующее медицинское заключение;
* при выходе на пенсию – пенсионное удостоверение;
* при изменении места жительства:
· штамп в паспорте с регистрацией по месту жительства в другом населенном пункте;
· свидетельство о временной регистрации в другом населенном пункте;
· договор найма жилого помещения, срок действия которого истек – в случае, если работник до этого переехал из другого населенного пункта и снимал квартиру или комнату (обратите внимание, что если жилье снималось без договора найма, то доказать смену места жительства таким образом не удастся);
· договор о приобретении в собственность недвижимости в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи, мены, дарения);
· заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга на работу в другой населенный пункт вместе с документами, подтверждающими состав семьи (свидетельство о заключении брака).
Также упоминаются перевод на новую работу, избрание на выборную должность, зачисление на учебу в учебное заведение.

Вопросы таковы :
1. В случае, если назревающий конфликт не удастся решить, можно ли рассчитывать на привлечение так называемых уважительных причин, приведенных выше, или не тратить время впустую и сразу обращаться в уполномоченные органы и суд с попыткой привлечь нанимателя к ответственности за труднодоказуемое несоблюдение им условий контракта ?
2. Есть ли еще какие-то способы расторгнуть контракт без подобного рода потери временнЫх, денежных и эмоциональных ресурсов, если последняя попытка договориться не даст результата ?
3. В какой срок меня могут уволить за нарушение трудовой дисциплины, если я самостоятельно сделаю запрошенный в заявлении день своим последним рабочим, т.е. перестану выходить на работу ? Чем это грозит мне в будущем по законодательству (стаж, пенсия, проблемы при трудоустройстве на гос. предприятия ?)
4. Предварительно обсудил дальнейшие шаги с отделом кадров и бухгалтерией в случае положительного решения об увольнении. Первые настаивают на заполнении обходного листа, вторые - на том, что з.п. за текущий месяц будет перечислена только в следующем, т.е. после даты увольнения. Насколько я понимаю, и обходной лист не законен, ни выплаты уволенному сотруднику должны быть произведены в последний рабочий день, равно как и выдача трудовой книжки. Так ли это ?

Контракт истекает только через несколько лет; у меня осталось меньше рабочей недели - дата моего ухода не случайна и принципиальна.

Заранее благодарю за дельный совет / подсказку в направлении дальнейшего движения.

P.S.
Возможно, я что-то изначально сделал неправильно (кроме веры в порядочность) - хочу разобраться и в будущем не повторять ошибки.

Спасибо, lonely_phantom, за развернутый ответ.
Среди уважительных причин упоминались получение образования и смена места регистрации на другой город - по стечению обстоятельств два этих варианта очень актуальныдля меня и вне контекста прерывания контракта.
Что касается нарушения условий контракта нанимателем, то они, на мой непрофессиональный взгляд, были, но доказать это было бы проблематично сейчас для меня, равно как оценить степень и значимость этих нарушений, поскольку, когда они происходили, я, как человек, увлеченный делом, готов был и проявлял лояльность, о которой сейчас вынужден жалеть.
Апеллировать к категориям порядочности, здравого смысла, человеческого достоинства, очевидно, в таких делах бессмысленно...

Еще раз спасибо !

Helion27, на словах вам могли пообещать хоть в космос отправить. Если в контракте вы расписались в том числе и в том, что ваш оклад - 200 рублей - это сугубо ваша проблема.

Здравствуйте!
Работаю кассиром в "Евроопте". Оттуда ушла в декрет, точнее, в два подряд. С директором между собой обсуждалось, что на работу больше не выйду, после окончания д/о. Однако сейчас она отказала, по причине нехватки кадров. Теперь у меня два ребенка(3 и 5 лет), сад до 17,20 и рабочий график 2/2 с 9,00 до 22,00.
Подскажите, два ребенка не являются досрочного прекращения контракта? Что я могу сделать в этой ситуации? Положен ли мне неполный рабочий день?

antikos:

Здравствуйте!

Подскажите, два ребенка не являются досрочного прекращения контракта?

нет

antikos:

Положен ли мне неполный рабочий день?

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Спасибо большое!
Для этого нужно мое устное или письменное заявление?
Ну, к примеру, я могу себе "придумать" график с 9 до 17,00 каждый день, или это будет с 9,00 до 17,00 по сменам(2/2)?
Это я буду согласовывать с директором? Или время неполного рабочего дня устанавливает директор?