Ответить
  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 28 октября 2016 21:29

    Kedmi, прогулов нет, сами же пишете, что ходит на работу. Зарплату выплатили? Работает на основании контракта? Оставила у себя подтверждение того, что направила заявление нанимателю?

  • aleko20 Junior Member
    офлайн
    aleko20 Junior Member

    75

    17 лет на сайте
    пользователь #74975

    Профиль
    Написать сообщение

    75
    # 2 февраля 2017 00:00

    Доброе время суток!

    Обращаюсь за помощью. Получил сегодня зарплату за январь, ознакомился с расчетным и увидел уменьшение оклада по сравнению с предыдущими месяцами (и с размером оклада, прописанным в контракте) без изменения должности и прочего. Никаких уведомлений и доп.соглашений к контракту не подписывал. Как такое возможно и насколько это законно?
    Что делать в такой ситуации (в том числе - грамотный вариант увольнения по причине существенного ухудшения условий труда нанимателем)?

    Заранее благодарен.

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 2 февраля 2017 22:43
    aleko20:

    Доброе время суток!

    ... Как такое возможно и насколько это законно?

    Заранее благодарен.

    Задайте этот вопрос нанимателю письменно.

  • Dima_Rusak Junior Member
    офлайн
    Dima_Rusak Junior Member

    45

    13 лет на сайте
    пользователь #382474

    Профиль
    Написать сообщение

    45
    # 10 февраля 2017 19:27

    Добрый вечер! Может кто подскажет как быть? Устроился на работу по контракту на 1 год с испытательным сроком (3 месяца). Прошло 1.5 месяца испытательного срока и я решил уволиться. Начальник упёрся и сказал, что не может пока уволить, не хватает людей. Как мне уволиться? Заранее спасибо!

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    21250

    15 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    21250
    # 10 февраля 2017 19:48 Редактировалось lonely_phantom, 2 раз(а).

    Dima_Rusak,

    Статья 29 ТК РБ. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

    Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
    1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

    Пишете заявление, регистрируете у кадровика или секретаря, если кадровика в природе нет. Через 3 дня приходите подписывать приказ об увольнении, получать расчет и трудовую..
    Если не принимают заявление, съезжают и т.д., отправляете заказным письмом и считаете 3 дня с момента получения уведомления о вручении.

  • Dima_Rusak Junior Member
    офлайн
    Dima_Rusak Junior Member

    45

    13 лет на сайте
    пользователь #382474

    Профиль
    Написать сообщение

    45
    # 10 февраля 2017 20:01
    lonely_phantom:

    Dima_Rusak,

    Статья 29 ТК РБ. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

    Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
    1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

    Пишете заявление, регистрируете у кадровика или секретаря, если кадровика в природе нет. Через 3 дня приходите подписывать приказ об увольнении, получать расчет и трудовую..
    Если не принимают заявление, съезжают и т.д., отправляете заказным письмом и считаете 3 дня с момента получения уведомления о вручении.

    1. Как его зарегистрировать?
    2. После 3-х дней с момента получения уведомления о вручении письма, я являюсь уволенным?

  • MITR1 Senior Member
    офлайн
    MITR1 Senior Member

    6407

    14 лет на сайте
    пользователь #191297

    Профиль
    Написать сообщение

    6407
    # 10 февраля 2017 22:46 Редактировалось MITR1, 2 раз(а).
    Dima_Rusak:

    1. Как его зарегистрировать?
    2. После 3-х дней с момента получения уведомления о вручении письма, я являюсь уволенным?

    1) Идёте на почту (лучше на почтамт -- так дойдёт быстрее) и отправляете "заказное письмо с обратным уведомлением", в которое вкладываете заявление на увольнение согласно установленной форме.
    2) Уволенным будете только после издания приказа об увольнении и собственной росписи в нём. Если работодатель не уволит в трёхдневный срок -- нарушит закон! Поэтому, уволит (ведь, ему не нужны неприятности по линии Минтруда). Конечно же, если успеете подать заявление не позже 3 дней до окончания испытательного срока. :znaika:
    Удачи!!!

    Усяго Найлепшага !!!
  • Dima_Rusak Junior Member
    офлайн
    Dima_Rusak Junior Member

    45

    13 лет на сайте
    пользователь #382474

    Профиль
    Написать сообщение

    45
    # 11 февраля 2017 16:51
    MITR1:

    Dima_Rusak:

    1. Как его зарегистрировать?
    2. После 3-х дней с момента получения уведомления о вручении письма, я являюсь уволенным?

    1) Идёте на почту (лучше на почтамт -- так дойдёт быстрее) и отправляете "заказное письмо с обратным уведомлением", в которое вкладываете заявление на увольнение согласно установленной форме.
    2) Уволенным будете только после издания приказа об увольнении и собственной росписи в нём. Если работодатель не уволит в трёхдневный срок -- нарушит закон! Поэтому, уволит (ведь, ему не нужны неприятности по линии Минтруда). Конечно же, если успеете подать заявление не позже 3 дней до окончания испытательного срока. :znaika:
    Удачи!!!

    А где взять завление на увольнение в установленной форме? Это форма устанавливается организацией?

  • MITR1 Senior Member
    офлайн
    MITR1 Senior Member

    6407

    14 лет на сайте
    пользователь #191297

    Профиль
    Написать сообщение

    6407
    # 11 февраля 2017 23:15 Редактировалось MITR1, 1 раз.
    Dima_Rusak:

    А где взять завление на увольнение в установленной форме? Это форма устанавливается организацией?

    Форма делопроизводства, установленная ещё со времён СССР!
    В правом верхнем углу листа формата А4 (книжная ориентация) пишете:
    Директору ООО "Рога и копыта" (должность руководителя, название организации в дательном падеже)
    Бендеру О.И. (инициалы руководителя в дательном падеже)
    экономиста (название должности заявителя в родительном падеже)
    Балаганова А.И. (инициалы заявителя в родительном падеже)
    (пропуск строки)
    Заявление (пишете по центру)
    (пропуск строки)
    (красная строка)Прошу уволить меня до истечения испытательного срока с 11.02.2017.
    (пустая строка)
    (по центру) экономист (название должности) (пробел) Балаганов А.И. (инициалы заявителя в именительном падеже) Подпись. :super:

    Усяго Найлепшага !!!
  • Dima_Rusak Junior Member
    офлайн
    Dima_Rusak Junior Member

    45

    13 лет на сайте
    пользователь #382474

    Профиль
    Написать сообщение

    45
    # 12 февраля 2017 09:09
    MITR1:

    Dima_Rusak:

    А где взять завление на увольнение в установленной форме? Это форма устанавливается организацией?

    Форма делопроизводства, установленная ещё со времён СССР!
    В правом верхнем углу листа формата А4 (книжная ориентация) пишете:
    Директору ООО "Рога и копыта" (должность руководителя, название организации в дательном падеже)
    Бендеру О.И. (инициалы руководителя в дательном падеже)
    экономиста (название должности заявителя в родительном падеже)
    Балаганова А.И. (инициалы заявителя в родительном падеже)
    (пропуск строки)
    Заявление (пишете по центру)
    (пропуск строки)
    (красная строка)Прошу уволить меня до истечения испытательного срока с 11.02.2017.
    (пустая строка)
    (по центру) экономист (название должности) (пробел) Балаганов А.И. (инициалы заявителя в именительном падеже) Подпись. :super:

    Разве дата написания заявления не пишется?

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    21250

    15 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    21250
    # 12 февраля 2017 10:55
    MITR1:

    Прошу уволить меня до истечения испытательного срока с 11.02.2017.

    БЕЗ предлога С :znaika:

    Добавлено спустя 39 секунд

    Dima_Rusak:

    Разве дата написания заявления не пишется?

    Слева дата написания заявления, посередине фио, правее должность.

  • Dima_Rusak Junior Member
    офлайн
    Dima_Rusak Junior Member

    45

    13 лет на сайте
    пользователь #382474

    Профиль
    Написать сообщение

    45
    # 12 февраля 2017 11:20 Редактировалось Dima_Rusak, 2 раз(а).
    lonely_phantom:

    MITR1:

    Прошу уволить меня до истечения испытательного срока с 11.02.2017.

    БЕЗ предлога С :znaika:

    получается 11.02.2017 я уже уволен (можно не выходить) ?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    19411

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    19411
    # 12 февраля 2017 11:31
    MITR1:

    Идёте на почту (лучше на почтамт -- так дойдёт быстрее) и отправляете "заказное письмо с обратным уведомлением", в которое вкладываете заявление на увольнение согласно установленной форме

    зачем куда-то ходить? в случае, если канцелярия не принимает и не регистрирует в журнале входящих заявление, достаточно вызвать наряд милиции:

    код выделить все
    Статья 9.13. Нарушение законодательства об обращениях граждан и юридических лиц
    (в ред. Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 N 64-З)

    Отказ в приеме обращения гражданина или юридического лица, либо нарушение установленных сроков рассмотрения такого обращения, либо неинформирование заявителя о решении, принятом по результатам рассмотрения обращения, либо неправомерный отказ заявителю в ознакомлении с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращения, либо непринятие в пределах своей компетенции мер по восстановлению нарушенных прав, свобод и (или) законных интересов заявителя -
    влекут наложение штрафа в размере от четырех до десяти базовых величин.

  • MITR1 Senior Member
    офлайн
    MITR1 Senior Member

    6407

    14 лет на сайте
    пользователь #191297

    Профиль
    Написать сообщение

    6407
    # 12 февраля 2017 18:38
    Dima_Rusak:

    lonely_phantom:

    MITR1:

    Прошу уволить меня до истечения испытательного срока с 11.02.2017.

    БЕЗ предлога С :znaika:

    получается 11.02.2017 я уже уволен (можно не выходить) ?

    Уволены будете только тогда, когда распишитесь в приказе о собственном увольнении.
    Dima_Rusak, я же дату вчерашнюю 11/02/2017 написал от балды (мы ведь не знаем, когда у Вас оканчивается испытательный срок). Дату заявления и увольнения (они могут быть разными, дата заявления должна быть раньше даты увольнения не менее чем на три дня). Реквизиты (название организации, инициалы работодателя, собственные инициалы, собственная должность) и даты пишите свои! Что тут непонятного ?!

    Усяго Найлепшага !!!
  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    21250

    15 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    21250
    # 13 февраля 2017 11:40
    MITR1:

    Что тут непонятного ?!

    Многие понимают только буквально :-?

  • mamont-78 Neophyte Poster
    офлайн
    mamont-78 Neophyte Poster

    27

    12 лет на сайте
    пользователь #391594

    Профиль
    Написать сообщение

    27
    # 17 февраля 2017 21:52 Редактировалось mamont-78, 1 раз.

    Aa

  • lisstick Neophyte Poster
    офлайн
    lisstick Neophyte Poster

    5

    10 лет на сайте
    пользователь #923913

    Профиль
    Написать сообщение

    5
    # 20 марта 2017 17:40

    Является ли отсутствие подписанной должностной инструкции причиной для увольнения?
    (работаю полгода, контракт).

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 20 марта 2017 18:06

    lisstick, нет

  • Spoiler87 Member
    офлайн
    Spoiler87 Member

    112

    9 лет на сайте
    пользователь #1536515

    Профиль
    Написать сообщение

    112
    # 26 марта 2017 17:31

    Здравствуйте,

    В связи с производственной необходимостью, работодатель заставляет работать более 14 дней подряд без выходных ежедневно более 8часов (включая субботу-воскресенье), причем 1-2 дня в неделю заканчивается работа после полуночи, начинаясь в 10-12. По контракту ненормированный рабочий день. Я все понимаю, но ведь есть же какие-то человеческие нормы (или нет)?

    Насколько правомерен такой подход нанимателя? К сожалению, в ТК РБ не нашел никаких ограничений на тему ненормированного рабочего дня, есть что-то только про сверхурочную работу.

    Заранее благодарю за помощь.

  • tsitan Member
    офлайн
    tsitan Member

    315

    14 лет на сайте
    пользователь #209180

    Профиль
    Написать сообщение

    315
    # 26 марта 2017 22:52

    Spoiler87, смотрите статьи 136 и 138.
    Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.
    Нам отдел кадров не дал возможности официально работать "и в субботу, и в воскресенье", заставили выбрать что-нибудь одно.
    Реально просидели все выходные, но отгуляли неофициально в другой день.