Как Грамотно соскочить с контракта?

dshbgsh, думаю, вам стоит вначале навести порядок в мыслях.

1. нарушили договор контракта...
2. статья 9.19 трудового кодекса...

во-первых, "договор" и "контракт" - это одно и то же. "Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде." - ст 17 ТК РБ. О договорах и об обязательствах, вытекающих из договоров, стоит почитать в Гражданском кодексе. О заключении контрактов - Декрет N29.
Во-вторых, в ТК РБ нет статьи 9.19.
Рассмотрение трудовых споров в суде - ст 241 ТК РБ, а 9.19 - это КоАП РБ.
Если вам нужно установить нарушение трудового законодательства по данной статье, то стоит обратиться с письменным заявлением в Департамент гос инспекции труда: http://www.mintrud.gov.by/dep-gos-inspekcii-truda
смысла идти в суд с нарушенными сроками выплаты зп не вижу. Нужно посмотреть в ПИКоАП ст 3.30. Вроде, еще прокурор и КГК уполномочены.

IrishaJ:

Вообще не понимаю, зачем держать человека

вот это и попытайтесь до них донести

IrishaJ:

Может быть что-то подскажете

только уговоры - законных оснований для ваших хотелок не усматривается

IrishaJ:

начальник отдела сбыта подписывать не желает

регистрируйте заявление в канцелярии, не кланяйтесь начальникам. в нём кроме предложения о расторжении можете расписать свою позицию - она вполне логична

Думаю, что до конца моего контракта меня ждать на новом месте не будут. Насчет отпуска с последующим увольнением- как я понимаю, трудовая книжка забирается в последний день отпуска?

И еще вопрос- что дает регистрация заявления?

IrishaJ:

что дает регистрация заявления?

подтверждает факт заявления. вы должны понимать, что решение принимает не начальник отдела сбыта а директор. на сегодня директор даже не догадывается о вашем желании

MITR1:

Вам положена выплата по окончании контракта -- в связи с ухудшением социального положения (обычно это прописано в коллективном договоре или в самом контракте, если же не прописано то получите дополнительеый двухнедельный оклад согласно Трудовому Кодексу)

код выделить все

Статья 48. Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 11 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

при расторжении трудового договора по соглашению сторон либо при истечение срока действия срочного трудового договора выходного пособия не предусмотрено

Нет, у меня такое точно не прописано.

Добрый день.. подскажите.. такой вопрос... У меня заканчивается контракт 12 сентября.. меня уведомили 26 июля что контракт не продлевают... Оклад составляет 2млн.. остальная сумма премиями.. Имеет ли право наниматель за август месяц начислить зп ввиде оклада без премий?

Bachilo, чем вы таким провинились, что вас могут лишить премии?
В любом случае, надо смотреть, как у вас начисляется премия, по каким документам и т.д.

Мой вопрос более не актуален.

Доброго дня! Кто может подсказать как уволиться в данной ситуации. В кассе организации Х обнаружена недостача, видеонаблюдения нет, сигнализации нет, и много других нарушений..первый под подозрением-кассир.Добровольно не призналась,недостачу не гасила т к не брала деньги, дело передали в ОБЭП, ведется следствие. Кассира, естественно от кассы отстранили..никаким приказом отстранение не оформили, в отпуск после работы 6 мес не отпускают, в отпуск за свой счет не отпускают, приказ об отстранении не показывают(тогда можно было бы не ходить туда), но и с новыми должностными обязанностями, с которыми можно было бы не согласиться, тоже не знакомят.Девушка приходит на работу, 20 лет и постоянно выслушивает в свой адрес разные приятности в связи с этой ситуацией, сказали будешь так ходить, сидеть и слушать что мы тебе будем про тебя говорить....Да, еще зарплату на 10 дней задержали, хотели недостачу погасить за её счет, но она не дала согласия, потом написали заявление, что б объяснили в чем дело и в итоге отдали... Как можно уволиться или торлько по статье уходить? И вообще в данной ситуации уволят за прогулы или поставят за недоверие? Вина то не доказана..Спасибо за ответ