axn:
Недавно узнал что мать уже года 4 не получает дополнительный отпуск за вредность. Работает медсестрой в городской детской клинической больнице. Всем санитаркам и медсестрам убрали доп. 2 недели отпуска за вредные условия труда, хотя врачам всё оставили как было. На собрании чинуша из районного минздрава на вопрос: " Получается врачи подвержены инфекциям и вирусам при общении с пациентами, а к медсестрам и санитаркам зараза не пристаёт?" ответил что-то вроде, кто на что учился.
Может кто подскажет как быть? Ато забрали с концами и паши как вол, молча.
ну это творчество наших делотворцев из министерства труда. Для установления надбавок проводится аттестация рабочих мест и на основании этого даются доп отпуска и надбавки за всякие вредности.
Как бы это тупо не звучало, но медсестра работает с врачом на приеме опосредованно - по этому не подвержена этим вредностям.
Врачи в санаториях тоже не подвержены вредностям за общение с пациентами, потому как они или действуют опосредовано через назначение врача из больницы или общается со здоровым человеком - а это ни есть вредность.
Санитарка убирающая кровь с пола - не получает за вредность при работе с биологическими жидкостями, потому как она не медицинский работник. А медсестра будет за это получать потому как она медработник.
Когда был на курсах по аттестации - просто крышу срывало от тупости.
Все верно вам сказали, и ничего тут не поделаешь.
Вообще каждый работник должен голосовать работой.
Если его условия труда, отпуск, зарплата устраивает - работать. Не устраивает - увольняйся и ищи то, что будет устраивать.
Добавлено спустя 3 минуты 12 секунд
axn:
Ато забрали с концами и паши как вол, молча.
Пока на вакансию есть спрос - и работники работают - улучшения врятли будут, когда вакансия будет пустовать - тогда и будут улучшения условий труда и зарплаты и отпусков!
Это тоже самое что и с товаром: Спрос есть - цена растет, спроса нет - цена падает.
