Ответить
  • Banyok2009 Neophyte Poster
    офлайн
    Banyok2009 Neophyte Poster

    14

    9 лет на сайте
    пользователь #1345143

    Профиль
    Написать сообщение

    14
    # 5 декабря 2016 16:46

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Хочу устроиться в школу. Но через 8 месяцев она закрывается. И меня не хотят брать, т. к. я буду сокращён и мне будет положена выплата. Из-за этой выплаты меня и не хоят брать.
    Интересует следующее: можно ли как-то отказаться от неё;
    либо устроиться по трудовому договору, например, на 5 или 6 месяцев?

  • Хорошка Senior Member
    офлайн
    Хорошка Senior Member

    1653

    13 лет на сайте
    пользователь #294493

    Профиль
    Написать сообщение

    1653
    # 5 декабря 2016 16:57 Редактировалось Хорошка, 1 раз.
    Banyok2009:

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Хочу устроиться в школу. Но через 8 месяцев она закрывается. И меня не хотят брать, т. к. я буду сокращён и мне будет положена выплата. Из-за этой выплаты меня и не хоят брать.
    Интересует следующее: можно ли как-то отказаться от неё;
    либо устроиться по трудовому договору, например, на 5 или 6 месяцев?

    Трудовой контракт заключается минимум на 1 год. Вы можете заключить бессрочный трудовой договор и далее уволиться в любой момент с согласия Нанимателя.
    Вы можете заверить, что перед закрытием школы вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Только упокоит ли это вашего потенциального Нанимателя?
    Раньше практиковался ужасный вариант написания заявления на увольнения с подписью, но без даты. Наверное, мне не стоило об этом говорить :) но практически гарантированы ваши слова об увольнении без претензий на компенсации.

    Смотреть на мир из окна собственного дома приятнее через красивые шторы. Мадам Шторкина
  • Banyok2009 Neophyte Poster
    офлайн
    Banyok2009 Neophyte Poster

    14

    9 лет на сайте
    пользователь #1345143

    Профиль
    Написать сообщение

    14
    # 5 декабря 2016 19:59

    Спасибо. Попробую заключить бессрочный трудовой договор, и напишу заявление по собственному желанию заранее, как страховка для нанимателя.

  • Al_Cappuccino Senior Member
    офлайн
    Al_Cappuccino Senior Member

    1212

    15 лет на сайте
    пользователь #132512

    Профиль
    Написать сообщение

    1212
    # 9 января 2017 18:09

    Через месяц заканчивается контракт. Наниматель предложил продлить его на тех же финансовых условиях.
    Я не согласен.
    В контракте предусмотрены различные надбавки к окладу, в частности надбавка за сложность работ. Наниматель говорит, что без измения штатного расписания её сиюминутно увеличить не представляется возможным.
    Так ли это, не дурит? Каким боком тут штатное расписание?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    19413

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    19413
    # 9 января 2017 18:47
    Al pacino:

    Так ли это, не дурит?

    частник?

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 9 января 2017 19:00

    Al pacino, надбавки, изменение каких-то составляющих з/п зависит от системы оплаты труда на предприятии.

  • Хорошка Senior Member
    офлайн
    Хорошка Senior Member

    1653

    13 лет на сайте
    пользователь #294493

    Профиль
    Написать сообщение

    1653
    # 9 января 2017 19:06
    Al pacino:

    без измения штатного расписания её сиюминутно увеличить не представляется возможным.

    изменить штатное расписание не составляет никаких сложностей. Возможно, ссылается на штатку, т.к. именно там и указана тарифная ставка и сумма, которая подлежит к выплате вам. Другое дело если на такой же должности как и вы работают др люди. Изменив , например, тарифную ставку одному токарю 4 разряда, з/п повышается всем токарям 4 разряда в этом организации, а Наниматель об этом с другими не договаривался. В индивидуальных случаях проще прописать премии в контракте отдельно одному работнику.
    Ну или просто ваш Работодатель пытается слиться чтоб не повышать вам зп. Что более вероятно :)

    Смотреть на мир из окна собственного дома приятнее через красивые шторы. Мадам Шторкина
  • Al_Cappuccino Senior Member
    офлайн
    Al_Cappuccino Senior Member

    1212

    15 лет на сайте
    пользователь #132512

    Профиль
    Написать сообщение

    1212
    # 9 января 2017 19:15 Редактировалось Al_Cappuccino, 2 раз(а).

    Нет, не частник. Гос.предприятие.
    Не рабочий, а инженер. Соответственно: оклад+премии.
    Сумма оклада и проценты различных надбавок указаны в контракте.
    Ха, изменение штатного в гос.конторах, судя по всему волокита ещё та.

  • Хорошка Senior Member
    офлайн
    Хорошка Senior Member

    1653

    13 лет на сайте
    пользователь #294493

    Профиль
    Написать сообщение

    1653
    # 9 января 2017 19:18
    Al pacino:

    Сумма оклада и проценты различных надбавок указаны в окладе.

    чего? :insane:

    Смотреть на мир из окна собственного дома приятнее через красивые шторы. Мадам Шторкина
  • Al_Cappuccino Senior Member
    офлайн
    Al_Cappuccino Senior Member

    1212

    15 лет на сайте
    пользователь #132512

    Профиль
    Написать сообщение

    1212
    # 9 января 2017 19:27
    Хорошка:

    Al pacino:

    Сумма оклада и проценты различных надбавок указаны в окладе.

    чего? :insane:

    Контракте, то есть. А скажите, как быстро можно изменить 2-ю категорию на 1-ю к примеру у инженера, если в штатном её нет, а нужно ввести.

  • Хорошка Senior Member
    офлайн
    Хорошка Senior Member

    1653

    13 лет на сайте
    пользователь #294493

    Профиль
    Написать сообщение

    1653
    # 9 января 2017 19:31 Редактировалось Хорошка, 1 раз.
    Al pacino:

    изменение штатного в гос.конторах

    вам виднее какими темпами у вас все делается. Процедура то не сложная: делопроизводитель подготавливает приказ о внесении изменений в штатке, приказ подписывает директор, приказ передается для исполнения в бухгалтерию (ну или кто там этим именно у вас занимается).

    Добавлено спустя 1 минута 13 секунд

    Al pacino:

    если в штатном её нет, а нужно ввести.

    ввести так же как и любое изменение. Зависит от торопливости ваших сотрудников.
    А есть ли она у вас эта первая категория?
    Если нужно вам провести аттестацию для этого, то это действительно не сиюминутное дело

    Смотреть на мир из окна собственного дома приятнее через красивые шторы. Мадам Шторкина
  • aleko20 Junior Member
    офлайн
    aleko20 Junior Member

    75

    17 лет на сайте
    пользователь #74975

    Профиль
    Написать сообщение

    75
    # 2 февраля 2017 00:05

    Доброе время суток!

    Обращаюсь за помощью. Получил сегодня зарплату за январь, ознакомился с расчетным и увидел уменьшение оклада по сравнению с предыдущими месяцами (и с размером оклада, прописанным в контракте) без изменения должности и прочего. Никаких уведомлений и доп.соглашений к контракту не подписывал. Как такое возможно и насколько это законно?
    Что делать в такой ситуации (в том числе - грамотный вариант увольнения по причине существенного ухудшения условий труда нанимателем)?

    Заранее благодарен.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    19413

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    19413
    # 2 февраля 2017 13:52 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    aleko20:

    Что делать в такой ситуации

    обратитесь к нанимателю за разъяснениями. письменно с регистрацией заявления в канцелярии

    ответ выложите тут

  • ZiliBobcheg Member
    офлайн
    ZiliBobcheg Member

    104

    13 лет на сайте
    пользователь #297710

    Профиль
    Написать сообщение

    104
    # 15 июня 2017 14:16

    Доброго времени суток, Форумчане. Ситуация у меня такая: работаю по контракту, который заканчивается 30.06.17. 12.06.17 написал заявление на отпуск с 19 числа и заявление на увольнение, в связи с окончанием контракта. Наниматель подписывать не хочет, аргументируя тем, что я не сдал дела, т.к. человека на моё место не нашли. С его стороны уведомления о продлении или непродлении контракта не поступало. Подскажите, правомерно ли, он мне отказывает в подписании заявлений?

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 15 июня 2017 22:37

    ZiliBobcheg, что касается увольнения, то не важно заявление, уведомление, срок контракта истечёт 30.06.17 Плохо, что отпуск не предоставляет, придется при увольнении Вам компенсацию за неиспользованных отпуск выплатить

  • volk.o Senior Member
    офлайн
    volk.o Senior Member

    1350

    14 лет на сайте
    пользователь #196523

    Профиль
    Написать сообщение

    1350
    # 16 июня 2017 07:09

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, с какого времени считать начало рабочего года,
    если я вышла с декретного отпуска 21.12.2014, трудовой контракт с 02.03.2015 сроком на 5 лет, а работаю с 02.09.2002? Спасибо.

  • duti Neophyte Poster
    офлайн
    duti Neophyte Poster

    10

    13 лет на сайте
    пользователь #268034

    Профиль
    Написать сообщение

    10
    # 25 октября 2017 21:32

    Здравствуйте.Контракт истекает в середине ноября 2017.Мне принесли на подпись трудовой контракт и я его подписала на 1 год,но не написала заявление.Сейчас нашла более подходящую работу для себя.Могу ли я уволиться объясняя это отсутствием заявления о продлении.Спасибо.

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    21250

    15 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    21250
    # 25 октября 2017 22:37

    duti, нет

  • wildcat14 Neophyte Poster
    офлайн
    wildcat14 Neophyte Poster

    17

    13 лет на сайте
    пользователь #262106

    Профиль
    Написать сообщение

    17
    # 30 октября 2017 16:06

    9
    # 30 октября 2017 15:59
    такая ситуация)
    Работаю на предприятии 5 лет.До 04.10.17 был заключен контракт. Работодатель не продлил контракт и было написано заявление от меня с просьбой продлить контракт на 3 месяца. Нашла другую работу , хочу уволиться по соглашению сторон. Но работодатель против. как лучше выйти из ситуации.
    Сам контракт о продлении не подписывала. было только это заявление, которое наверное выступает как согласие на данный момент можно ли его как-то расторгнуть или отозвать)

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    21250

    15 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    21250
    # 30 октября 2017 17:30

    wildcat14, я вам ответила в теме увольнения.
    Не плодите одинаковые посты :bazar: