Бесплатная юридическая помощь (3)

xden, Мужчина умер, покинув значительную сумму на ребенка

дети, супруги и родители умерших являются первоочередными наследниками.
Читайте Гражданский кодекс, Наследственное право: http://www.pravo.by/main.aspx?guid=6361
нужно обращаться к нотариусу и вступать в наследство.

1493712, вы в этой истории - кто? По каким основаниям несовершеннолетний утрачивает право пользования помещением? В чьей собственности помещение? Где родители несовершеннолетнего?

1493712, 7. Регистрация по месту жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста, осуществляется:
...
по месту жительства одного из родителей с согласия другого родителя либо по решению суда, Соглашению о детях, которыми определено, с кем из родителей будет проживать несовершеннолетний;
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=P30700413
вам, по-моему, нужно с копией решения суда и другими документами обращаться в органы регистрации по месту жительства матери вашего ребенка. Может, как-то Органы опеки задействовать...
Почему вы решили в суд?

xden:

Может ли это быть аргумент в налоговой?

не может. С большой натяжкой, туго-туго может быть, если на эти деньги купит что-то на имя ребенка, а когда на себя любимую оформит никто не поверит.

xden:

Ну как можно квартиру на ребенка оформить?

Просто, по договору купли-продажи.

xden:

то как налоговой это доказать, что деньги остались от отца, который скоропостижно скончался?

Под матрасом в детской кроватке нашли с запиской "Это моему ребенку на квартиру", вот и исполнил законный представитель ребенка-мама, волю отца ребенка в интересах н/летнего. Ничего личного, не на себя же истратила. Имущество на ребенке, у мамы превышения расходов над доходами нет.
И самое главное, ведь так же все и было, никто никого не обманывает.Как-то так.

xden:

Думаете прокатит?

ИМХО, как вариант однозначно лучше покупки на себя с маловразумительными объяснениями-"это деньги ребенка, оставленные ему его папой, но тратит мама". И эмоциональная окраска истории совсем другая.

Доброго утра всем.
Мой вопрос о сроках исковой давности в трудовом праве. (ст.242 ТК).

Ситуация следующая.
Работник работает в организации с 1 июля 2016 г. Дни выплаты зарплаты установлены на 5 и 14 числа месяца, следующего за отчетным. То есть за июль аванс выплачивается 5 августа, окончательный расчет производится 14 августа.
Зарплата работнику выплачивалась в суммах меньших, нежели указано в контракте (последний не содержит ссылок на штатное расписание и ные акты, цифры прописаны конкретно).Нынче у нас 29 сентября и работник намеревается подавать на нанимателя в суд иск о взыскании недоплаченных сумм. Работник не уволен, работает. Так что это не расчет при увольнении.

Вопросы:

1) С какого дня следует исчислять срок исковой давности в три месяца? С 1 июля (дата заключения контракта), с 5 или 14 августа, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении права? Ведь работник не мог знать, что ему заплатят меньше, чем предусмотрено контрактом до момента окончательного расчета по первой зарплате. И должен был об этом узнать не ранее 14 августа, когда с ним произвели окончательный расчет. Или все-таки дата выплаты зарплаты не влияет на срок исковой давности и его следует считать с момента начала отношений, т.е. 1 июля?

2) За какой срок может взыскать недоплаченое работник? Только за последние три месяца, либо более? Если срок давности соблюден, но период, за который взыскивается, начался ранее? То есть если срок считать по первой зарплате, то подавать иск можно до 14 ноября. При этом будет ли суд взыскивать только за период 14 августа - 14 ноября, либо полностью начиная с 1 июля?

Имеет ли вообще отношение срок исковой давности к периоду, за который можно взыскивать недоплаченные суммы? Ведь работник мог узнать о недоплате за последние три года и вчера, а ст. 242 требует начинать течение трехмесячного срока со дня, когда узнал или должен был узнать.
Вообще, что в данном случае следует понимать под понятием "узнал (должен был узнать)"

В описываемой выше ситуации до 14 (или до 5?) августа работник просто физически не мог знать, сколько ему заплатят и будет ли выплаченная сумма соответствовать той, что написана в контракте. 14 августа он лишь МОГ узнать (расчетные листки в этой организации не выдают без специального требования). Например, проверив баланс пластиковой карты, на которую перечисляют деньги. МОГ, но не ДОЛЖЕН БЫЛ!!! То есть теоретически, первый раз посмотрев баланс и прикинув, что поступления меньше оговоренных в контракте, работник узнал о нарушении. Но сделать он это мог и через полгода и через год. Доказать, что знал, невозможно!

Еще одно дополнение:
Банк рассылает СМС с указанием даты зачисления средств на карту и суммы. Источник средств в СМС не указывается. Текст примерно такой: В Дату, Время, на вашу карту зачислена Сумма. Конечно, ни наниматель, ни суд не могут знать факта наличия СМС и их содержания, это сугубо между банком и его клиентом, и сообщать кому-либо эти сведения ни банк, ни его клиент не обязаны. Но если вдруг факт наличия СМС станет известен, считается ли что с получением (вернее даже с отправкой, ведь человек не обязан читать все СМС, что приходят) СМС работник УЗНАЛ о том, что ему начислено меньше, нежели полагается?

Спасибо за мнения.

Status_Quo, могут, справьки не показываете, уважительность причины отсутствия подтвердить не можете.

Igor_K, описанный Вами порядок выплаты зар.платы предусмотрен труд. договором?
Срок исковой давности начинает течь со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, если она не выплачена полностью или в части.

savand86, по Закону "О защите прав потребителей" у вас есть право вернуть деньги за предоставление недостоверной информации о товаре или предъявить иные требования. См ст 16, п 1 и 2: http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p2=2/839
определитесь с требованием и обращайтесь к продавцу.

savand86, кстати, что вы подразумеваете под безналом? Пластиковая карта или платежное поручение организации? Если покупка от имени организации (юр лица), то нужно руководствоваться Гражданским кодексом.

man_18:

savand86, кстати, что вы подразумеваете под безналом? Пластиковая карта или платежное поручение организации? Если покупка от имени организации (юр лица), то нужно руководствоваться Гражданским кодексом.

Да, от организации (ООО) покупался планшет, безнал по выставленному счету и накладная при выдаче

Как быть?

Igor_K, описанный Вами порядок выплаты зар.платы предусмотрен труд. договором?

Да, конечно. Указаны даты - 5 и 14 число.
С какого числа (5 или 14) начинает течь срок? 5 выдается не полный расчет за прошедший месяц, 14-го - окончательный. Я так понимаю, что узнать о полноте выплаченной суммы работник мог не ранее 14-го числа, когда произошел полный расчет и стало видно, что сумма не соответствует контракту? 5-го числа ведь этого не видно, окончательный расчет не произошел?