Бесплатная юридическая помощь (3)

Рош:

Мишел, ну да, оно не новое, просто в деле его нет.
А по-поводу дополнения не однозначно. Суд второй инстанции не будет рассылать копии юридическим сторонам. И дополнение - вроде как такого процессуального дкумента нет. Пояснения может быть, в порядке ст.56?

Дополнение к кассационной жалобе, заявление, пояснения все это принимают в суде высшей инстанции.
Если что не так, то секретарь вас поправит. Меня поправляла, я даже от руки дописывала текст, который она мне надиктовывала.
Ваше дело подать 2 экз. Остальное не ваша проблема. Как вы, так и другая сторона имеют право знакомиться с материалами дела, когда дело находится в суде кассационной инстанции.
Если бы я этого не делала раз 5, то я бы вам этого не говорила. Что вы, боитесь суда кассационной инстанции, там все те же законы, что и в суде первой. Вы в любой момент можете пойти ознакомиться с материалами дела и посмотреть не появилось ли там что-нибудь новое. Можете по заявлению все отснять. Более того это надо делать перед заседанием за день, чтобы не получить неожиданный подарок.
Для пущей уверенности вы сами по e-mail можете отправить второй стороне ваше дополнение и показать это в суде, можете по почте и показать квитанцию. Я этого не делала, подавала количество экз. по количеству заинтересованных лиц. В начале заседания у них уточняли имеют ли они на руках мои дополнения. Все имели.

Рош:

Мишел, звучит неплохо. Спасибо за советы.

Это не мне спасибо, это много лет учёбы у хорошего адвоката в Процессе, однако он мне говорит, что я не знаю, что такое суд, когда я плохо веду себя в суде, иногда бывало. И вы научитесь таким мелочам, которые узнала я, все в процессе, все в процессе.

Мишел, проникновенно пишите Как давно Вы в Процессе?

zinaida:

german2010:

... в случае расторжения контракта по инициативе работника или по инициативе нанимателе при нарушении трудовой дисциплины ...

Дословно процитировали? Тогда д.б. условие- нарушение трудовой дисциплины, нарушение было?

german2010:

...При консультации юристы говорили, что не должен, но чем это мотивировать ? ...

Эти юристы консультируют, гадая по звездам и не обьясняют свое говорение?..

Нет не дословно. 1) работник обязуется возместить нанимателю денежные средства затраченные на его обучение в случаях:1.1 расторжения контракта по инициативе работника в течении 2 лет после его заключения
1.2 расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения трудовой дисциплины и т.д

zinaida:

german2010:

... в случае расторжения контракта по инициативе работника или по инициативе нанимателе при нарушении трудовой дисциплины ...

Дословно процитировали? Тогда д.б. условие- нарушение трудовой дисциплины, нарушение было?

german2010:

...При консультации юристы говорили, что не должен, но чем это мотивировать ? ...

Эти юристы консультируют, гадая по звездам и не обьясняют свое говорение?..

Да сразу одно, потом второе, а толку ноль. Может вы подскажите. ? Буду очень признателен.

german2010:

zinaida:

german2010:

... в случае расторжения контракта по инициативе работника или по инициативе нанимателе при нарушении трудовой дисциплины ...

Дословно процитировали? Тогда д.б. условие- нарушение трудовой дисциплины, нарушение было?

german2010:

...При консультации юристы говорили, что не должен, но чем это мотивировать ? ...

Эти юристы консультируют, гадая по звездам и не обьясняют свое говорение?..

Нет не дословно. 1) работник обязуется возместить нанимателю денежные средства затраченные на его обучение в случаях:1.1 расторжения контракта по инициативе работника в течении 2 лет после его заключения
1.2 расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения трудовой дисциплины и т.д
2. Настоящее доп.соглашение является неотъемлемой частью контракта и действует до исполнения обязательств сторонами.

Добавлено спустя 1 минута 13 секунд

zinaida:

german2010:

... в случае расторжения контракта по инициативе работника или по инициативе нанимателе при нарушении трудовой дисциплины ...

Дословно процитировали? Тогда д.б. условие- нарушение трудовой дисциплины, нарушение было?

german2010:

...При консультации юристы говорили, что не должен, но чем это мотивировать ? ...

Эти юристы консультируют, гадая по звездам и не обьясняют свое говорение?..

Да сразу одно, потом второе, а толку ноль. Может вы подскажите. ? Буду очень признателен.

Получается, я все 2 года должен быть ущемлен в своих правах, получать зп с постоянной задержкой? И при этом контракт расторгнуть не могу, т,к сумма достаточно большая. Да и парой до мзп не доплачивали.

zinaida:

german2010, ......
Трактуем договор (доп.соглашение) буквально, написано "по инициативе работника", значит на случай расторжения договора по требованию работника это условие не распространяется.
..

Хмммм...... а разве инициатива (эт понятие шире), не включает в себя понятие - требование. Тогда что есть инициатива? Кроме собственного желания... А требование, что, из под палки работник заявляет, не проявляя инициативу?

По гражданскому делу назначена кассация.
Истец предоставит доказательство, истребованое судом, не предоставленное ответчиком.
Прокуратура принесла протест и ходатайствует о пересмотре дела в суде первой инстанции.
Какова вероятность возврата дела на пересмотр в суд первой инстанции?
Могу ли я заявить отвод судье первой инстанции в таком случае, ведь дело им было рассмотрено не в мою пользу.

перенёс в профильную ветку

HellExpress:

Если фотку вывалить в процессе, а до этого "толкнуть" убедительную речь, то эффект будет намного сильнее

думаете там кто-то будет слушать "убедительные речи"? заседание - в четверг, т.о. решение уже будет принятым.

Прошу грамотных юристов выразить мнение послед.вопросу:
Дектрет № 5 Об усилении требований к руководящим...

Подпунктом 3.2 пункта 3 Декрета No 5 сокращается минимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда с одного месяца до 7 календарных дней.

Ст. 10 ТК РБ 
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.

Таким образом, уведомив работника об изменение или прекращение трудовых отношений 10 числа, истечение 7 календарных дней начинается с 11 числа.
Каким числом должно быть произведено увольнение: 17-м или 18-м?

german2010:

zinaida:

german2010, сегодня обсуждали подобный вопрос с судьей Верховного суда РБ, есть мнение, что наниматель вообще не имеет право брать оплату за обучение работников, так как это его обязанность обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников.
За исключением ситуаций, когда работник по своей инициативе пошел учиться по другому направлению, другой проыессии, специальности и просил нанимателя оплатить.
Здесь много нюансов, нужно рассматривать конкретную ситуацию.
Ваше предложение имеет место быть, так как ст. 35 ТК РБ содержит разные самостоятельные основания расторжения трудового договора:
по собственному желанию работника (ст. 40 ТК);

по требованию работника (ст. 41 ТК);
по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК).
Трактуем договор (доп.соглашение) буквально, написано "по инициативе работника", значит на случай расторжения договора по требованию работника это условие не распространяется.
Основание, предусмотренноеп. 1 ст. 35 ТК РБ - расторжение по соглашению сторон также предполагает инициативу какой-то стороны.

Нет, первоначально пришел на предприятие получить у них специальность. Что касательно требованию, на первом судебном заседании Так и сказал, в связи с необходимостью. Судья задавала вопросы ответчику, так может истец правду говорит и иницивтива и требование разные вещи, и эта вынужденная мера по которой работник увольняется. Но это разговоры, как грамотно сформулировать данное обоснование суду? Ведь суд ссылается на конкретные правовые акты. Да и к тому эе наеиматель руководствуется положением о неприрывном проф.образовании

Вопрос остаётся актуальным!!