закрыть

мать с новой фирмой подписала контракт

Внимательно читайте договор (с)

BoxMate:

Ситуация такая:

фирма моей матери уволила ее по статье 35 п.1 в связи с ликвидацией фирмы и последующим поглощением ее другой, мать с новой фирмой подписала контракт. Но условия, которые ей предлагают ее не устраивают, а именно зарплата на предыдущей фирме была 1.200.000 на новой - 800.000, ее перевели из из менеджера в торгового агента (делает совсем другую работу).

Как быть? может ли она сейчас уволится по статье с выходным пособием как гласит закон:

"При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка."

Буду очень благодарен за оказанное внимание!

А какое отношение имеет этот пункт Закона к увольнению с предыдущей фирмы?

Этот пункт Закона относится к увольнению по пункту 5 статьи 35, а Ваша мама уволилась по пункту 1 статьи 35.

BoxMate:

AntonVict, да, поправил...

но предыдущий директор обещал, такие же условия труда и зарплату, по этому она пошла на увольнение по обоюдному согласию.

Ну и?

На что Вы теперь расчитываете?

А директор не обещал, что она станет директором?

Директор обвел Вашу маму вокруг пальца (думаю, что не только ее, но и других сотрудников тоже.)

BoxMate В рамках Закона, да так, что б нервы себе не трепать - ничего не сделать.

Незаконных способов предлагать не буду, а вообще, пусть мама хорошенько подумает, прежде чем отказываться от новых условий.

Экономический кризис как никак.

Возможно, это не такое уж и плохое предложение.

BoxMate Киньте дурное.

Что есть у Вашей мамы кроме голословных обещаний бывшего директора? Ничего.

Он может быть и сам хотел бы, что б все были довольны.

Кстати, он работает на новой фирме?

Как я понимаю директор обещал это всем бывшим сотрудникам. То есть эти обещания слышал больше, чем один человек. Можно попробовать в суд подать на этому делу.

EXEMOK, как я понимаю, есть подписанный договор между новым работодателем и сотрудником. Т.е письменный договор против разговоров. Что примет во внимание суд?

BoxMate, если на фирме нет денег, то их платить, естественно, больше не будут. Что-то в этом плане требовать может только наивный человек, который думает, что для того, чтобы больше платить, фирме достаточно просто нарисовать другие цифры в ведомости

Не нравятся условия - либо к директору в кабинет с претензиями и требованиями, либо сразу идти работать в другое место, т.к. подобные события - явный знак, что лучше врядли будет.

ИМХО, в данном случае светит ответ директора в стиле "не нравится - уходите, мы на ваше место студентку возьмем за 600 тыр"