Увольнение с работы

Здравствуйте, помогите пожалуйста.
Я беременна, работаю экономистом (по образованию экономист-бухгалтер) пол года, мне вменяют обязанности юриста (без доплат и без снятия нагрузки с должности экономиста). Я не подписывала приказ о вменяемой должности и не хочу, но меня заставляют. Могут ли меня уволить и по какой статье. Нашла в ТК РБ "Увольнение беременной женщины может производиться по следующим основаниям: -отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда" с расшифровкой: изменение существенных условий труда можно производить только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин (в нашем случае предприятие официально признано банкротом)

[censored by captain_che]

hpst:

Как ей доказать что она,типа, меняет место жительства?

Приносит паспорт с отметкой о новом месте регистрации (еще лучше - справка от ЖЭУ), потом пусть пишет заявление на увольнение в связи с переменой места жительства.

zinaida:

hpst, работает на основании бессрочного трудового договра или заключенного на срок (контракта)?

На бессрочном договоре и доказывать ничего не надо - просто пишется заявление "по собственному" и максимум через месяц человек уже на свободе.

Андрей Зюзя, официальную часть заработной платы можете взыскать в судебном порядке. По поводу наказать... В любой ситуации виноваты обе стороны. Вы же сами пошли на эти условия, прошло два месяца, а Вы не живёте прошлым, гневитесь, разве это того стоит? Посчитайте, что Вы заплатили за науку и живите дальше.
Кстати, если взыскивать начисленную, но не выплаченную сумму выплат, Вы имеете право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. См. ст. 78 ТК РБ http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_
Удачи.

Сибиряк. какая периодичность появлений на работе была? Что делали на работе во время этих появлений?
Объясню смысл моих вопросов. Вы уведомили нанимателя о том, что не хотите продлевать контракт, последний рабочий день соответственно стал 09.10.2014. В этот день наниматель должен был оформить увольнение, осуществить расчет и выдать трудовую. Если он этого не сделал, это нарушение, влекущее дополнительные деньги для нанимателя (уплата штрафа + деньги работнику за задержку расчета и выдачи трудовой + моральный вред).
Но есть ст. 39 ТК: если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
На это наниматель и будет бить. Если вы приходили на работу и в это время выполняли свои трудовые обязанности, где-то ставили свои подписи, руководили процессом и т.д., то вы фактически продолжили отношения и никакого увольнения не было. Если визиты на работу были иными, то можно будет побороться.

Сибиряк:

zhuks, приходил несколько раз в неделю, т.к. разбирался с оставшимися материалами

подписи в документах как прораб ставили?

grager:

Сегодня стало известно что на весь декабрь её отправляют за свой счёт.

работники сами пишут такое заявление?

grager:

при трудоустройстве на предприятие всех сразу вынуждают писать заявление на увольнение без даты

заявление об увольнении по соглашению сторон без даты не имеет юридической силы, так как дата расторжения является существенным условием соглашения, и без неё - нет соглашения.

grager,
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 августа 1999 г. N 1180

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА
НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ

Во исполнение пункта 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта нанимателя с работником.
2. Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
(в ред. постановления Совмина от 04.06.2014 N 540)

это не пособие, это компенсация.
теперь даже не надо доказывать ухудшение правового положения, есть нарушение - получите компенсацию.

Господа, такой вопрос:

Написал я заявление на увольнение. Тянули-тянули, и наконец сказали, что уволят до Нового года (на словах).
Несколько дней назад дали подписать всем доп.соглашение: что предприятие через месяц переходит на 4-х дневку, кто не согласен, то тому выплачивается 2-х недельное пособие и расторгается контракт. Я, разумеется, подписал, что не согласен с новыми условиями.
Сегодня меня вызвал директор: в общем, хотят, чтобы я написал согласен с новыми условиями. Ссылаясь на то, что я заявление об увольнении принес раньше, чем доп.соглашение пришло. И дескать...мне пособие это не нужно.

Мне пособие не нужно, просто я хочу быть уверен, что спокойно уволюсь к Новому году. Поэтому немного пугает, что просят написать "согласен с условиями" (дескать, просто, чтобы не выплачивать это пособие--со слов нанимателя). Но я боюсь, что за этим что-то может недоброе крыться.