Жалобная книга Онлайнера 2.0

Кьянти:

Татьяна246:

Не имеют права увольнять работницу до исполнения ребенком 5 лет. ТК РБ

при нарушении имеют
так же, если пропусков много будет, несмотря на то, что это больничные за ребенком, например

фирму жаль, конечно. нарвались(

в дальнейшем у девицы точно будут проблемы с трудоустройством

Есть законом установленные причины увольнения до окончания контракта. Больничный по уходу за ребенком в эти причины не входит. И сам больничный выдаётся только на 14 дней, потом справка. Учим ТК РБ, все остальное - лирика.

Татьяна246:

Есть законом установленные причины увольнения до окончания контракта. Больничный по уходу за ребенком в эти причины не входит. И сам больничный выдаётся только на 14 дней, потом справка. Учим ТК РБ, все остальное - лирика.

" Наниматель может предложить беременной работнице переход на 0,5 ставки. Однако это будет расцениваться как изменение существенных условий труда и будет возможно при наличии обоснованных производственных, организационных либо экономических причин, которые наниматель обязан будет объяснить.

Сама процедура изменения существенных условий труда описана в ст. 32 Трудового кодекса. В случае отказа сотрудницы от дальнейшей работы с изменившимися условиями она может быть уволена."

один из вариантов

user_192119411945:

Никакой лирики,будет работать плохо вылетит только так.

кстати, да. только это надо доказать и будет не порсто уволена, а по статье.
Ребенок не повод садиться на шею работодателю и думать что самая умная

Кьянти, Мне с двумя детьми спокойно дают день матери раз в месяц, т.к. детям нет 14 лет я не выхожу на подработки, не езжу в командировки, не работаю в ночные и сверхурочно. Когда нужно иду на больничный. Когда ребенок шел в первый класс мне предоставили оплачиваемый выходной 1 сентября. И наниматель не имеет права изменить мне условия труда без моего согласия. На это должны быть очень весомые обстоятельства. И даже если это произойдет, и я вынуждена буду уволиться, мне полагается компенсация. Мой работодатель прекрасно знает что я знаю законы. Поэтому "натягивает" таких как вы. Моей работой доволен, а я довольна "плюшками", которые мне предоставляют за счёт наличия детей.

Татьяна246, а вы тоже как героиня статьи устроились и сразу ушли на больничный на три недели с первого рабочего дня?

baklanius:

Татьяна246, а вы тоже как героиня статьи устроились и сразу ушли на больничный на три недели с первого рабочего дня?

Нет.
А вы думаете это что-то новое? Другие так не делают?

Кьянти:

Татьяна246:

я довольна "плюшками", которые мне предоставляют за счёт наличия детей.

призналась, но не раскаялась

мемы не врут

А в чём я должна раскаивается? Государство представляет определенные льготы. Нужно быть идиотом, чтобы ими не пользоваться.

Татьяна246:

Нет.

тогда к чему вы себя в пример ставите? у меня тоже много плюшек от работодателя, хотя я не беременный

user_192119411945:

Про фитнесс клуб, что-то мне подсказывает,что эту девушку больше нигде не возьмут,под разными предлогами.

Таки говогя, я вас умоляю )))
- не факт, что через пять лет этот фитнес клуб ещё будет существовать;
- а если и будет, то далеко не каждого нанимателя заинтересует отзыв директора одного из бесчисленных микро-бизнесов города Минска;
- не факт, что девушка через пять лет сама не станет нанимателем;
- и, наконец, в столице нашей Белоруссии живёт 2 млн. человек и я как-то не слышал, что бы кто-то опух с голоду

printer-10x15.by:

в столице нашей Белоруссии

А где это?

Татьяна246:

Кьянти, Мне с двумя детьми спокойно дают день матери раз в месяц, т.к. детям нет 14 лет я не выхожу на подработки, не езжу в командировки, не работаю в ночные и сверхурочно. Когда нужно иду на больничный. Когда ребенок шел в первый класс мне предоставили оплачиваемый выходной 1 сентября. И наниматель не имеет права изменить мне условия труда без моего согласия. На это должны быть очень весомые обстоятельства. И даже если это произойдет, и я вынуждена буду уволиться, мне полагается компенсация. Мой работодатель прекрасно знает что я знаю законы. Поэтому "натягивает" таких как вы. Моей работой доволен, а я довольна "плюшками", которые мне предоставляют за счёт наличия детей.

Он доволен вашей работой,с этого надо начинать .Разговор идет о том,что если после выхода с декрета ,работница придет сядет за стол и скажет ,работать не буду,но уволить вы меня не можете,то это не так.Что я смотрю ,у нас после выхода с декрета,наооборот стараются больше работать,все аккуратно и в срок сделать.

А по сути наниматель может делать ,как хочешь и будет прав.Вот всем известное ,дома или на улице ,кто-то из родных получил ожог и везут в больницу,ты говоришь нанимателю надо отлучиться,а он только после окончания рабочего дня и он будет прав.

Neun:

user_192119411945:

А по сути статья ,что кто идет в декрет брать на работу не надо.А ведь сколько лет на разных форумах,было,что уходящих в декрет можно брать на работу,и столько же людей писало ,что лучше не брать.Да и статьи были,что работодатели не хотят таких брать,и вот яркое подтверждение этому,сейчас еще больше будут опасаться.

не хотят брать, так как это сотрудник на пару месяцев, а потом он исчезнет, может на 3 года, может на 9. А на место декретницы мало кто хочет идти работать, так как там могут уволить одним днем, когда эта самая декретница решит выйти на работу

Вот поэтому столько было статей на эту тему,и все равно работодатель не хочет брать или сразу спрашивает,не собираетесь в ближайшее время в декрет.

printer-10x15.by:

Lonewolf:

printer-10x15.by:

в столице нашей Белоруссии

А где это?

В Минске -- это город такой. Посреди Замкадья построился.

Где Минск понятно, где вот эта мифическая страна

printer-10x15.by:

Белоруссии