Как Грамотно соскочить с контракта?

orium:

Под каким предлогом можно придти в отдел кадров и забрать трудовую?

без предлога:

76. В период работы у нанимателя по письменному заявлению работника не позднее чем в пятидневный срок со дня его подачи наниматель выдает работнику трудовую книжку, дубликат трудовой книжки сроком не более чем на 5 календарных дней. При получении от нанимателя трудовой книжки работником составляется в произвольной форме расписка, где указывается получение трудовой книжки на руки, дата получения и обязательства возврата трудовой книжки.
Наниматель по просьбе работника заверяет копию трудовой книжки и ее дубликат.

orium, устроиться на новую работу только не официально, без трудовой. Не возьмет вас новый наниматель (соблюдающий ТК), без записи, что вы уволены.

В колективном договоре прописано, что наниматель обязан выплатить 3 базовых к профессиональному празднику и 3 базовых на заготовку овощей. Деньги выплачены не были.
Подскажите, существуют ли какие нибудь ограничения по времени подачи заявления в департамент инспекции по труду по данным фактам. Хочу уволиться по инициативе работника.
Спасибо.

96_JkO:

Спасибо за ответ.
Я так понимаю, что фраза "когда они узнали или должны были узнать", фактически подтверждается только моими словами. Я могу заявить, что только вчера прочитал в колдоговоре этот пункт об обязаностях нанимателя.

Добрый день!
Я работаю в магазине продавцом с 27 октября прошлого года по контракту сроком на 1 год. С коллективной материальной ответственностью (договор подписывал, но мне экземпляр не выдали. Это нарушение?). С конца ноября мне доплачивают 10% за старшего.
В штате сейчас 5 продавцов (на момент моего приема было 4 вместе со мной), 2 грузчика, уборщица, зав магазином и бухгалтер. Магазин принадлежит ООО, в котором, как я понимаю, только директор, который приходит на работу в магазин. На режиме работы магазина указан один адрес регистрации, в суде же выяснилось, что они не переоформили на другой адрес (по месту нахождения магазина).
Из тех 4-х продавцов, которые были первоначально, сейчас никого не осталось. Все уволены. В ПОСТАНОВЛЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 14 апреля 2000 г. N 54 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ" я прочитал о том, что договор должен быть перезаключен:

Это относится к моей ситуации?
График работы 2 дня через 2 с 8-00 до 22-00. Огромные переработки. За ноябрь - 210, декабрь - 223, январь - 210 часов. В ТК есть

А в Департаменте мне сказали, что при совмещении продолжительность может быть больше. Правы ли они?
Переучеты проводятся ежемесячно. Ноябрьский переучет выявил недостачу 7 миллионов (потом еще раз пересчитывали), январский - уже 14 (и снова недавно пересчитывали).
Я был трижды в Департаменте, раз в Комитете по труду и писал заявление в суд о возврате удержанной суммы за недостачу. Именно на этом суде выяснилось, что у них регистрация не переоформлена, и я принес заявление не в тот суд.
После суда написал заявление по соглашению сторон и чувствую, что не хотят отпускать.

Могу ли я восстановить трудовую не обращаясь в последнее место работы, а просто предоставив справки с предыдущих работ (исключая последнюю) у нового работодателя?
Имеют ли силу диплом об образовании и военный билет, для соответствующих записей в новую трудовую, или тоже нужны справки?
Спасибо.

eskimosik:

Добрый день, такой вопрос, работаю на предприятий в командировке, контракт с сентября 2014 (заключал на два года), хочу уволиться, сам прописан в Минске, но работаю в другом городе, учусь на заочном и в общем в последнее время стало трудно работать в другом городе, к начальству не ходил, вот хотел бы сразу подготовиться, как мне, так сказать, грамотно уволиться, чтобы отпустили и все такое)
так же интересует вопрос: отправляют в апреле-мае в отпуск(работаю 7-8 месяцев), вот если увольняться, как быть с отпуском, стоит брать или сразу уволиться?

пока нет никаких оснований в вашу пользу. поэтому ищите с нанимателем компромисс

bardez:

Я молодой специалист,Подскажите,должна в расчетном листе быть графа,доплата молодому специалисту или что нибудь в этом роде?Спасибо.

форма расчётного листа законодателем не установлена - каждый делает как ему удобно.

shepard_one:

Добрый день.
Если во время распределения заканчивается контракт.
Он автоматически продлевается, либо я могу отклонить его продление, и, тем самым, избежать продолжения работы на данному месте?

автоматически не продлевается. отклонить продление равносильно неотработке со всеми вытекающими...

Подскажите пожалуйста, мной подписано за месяц Предупреждение о заключении со мной нового контракта на 5 лет. Новый контракт мной и нанимателем подписан так же на 5 лет, но при подписании приказа наниматель изменил свое решение на 1 год. Правомерно ли это. Я пенсионерка по возрасту.